41. Спрос и предложение на рынке труда. Эффект дохода и эффект замещения. Равновесие на рынке труда.

Спрос на рабочую силу представляет собой то количество услуг труда, которое готов нанять работодатель при тех или иных ставках заработной платы. Для его характеристики необходимо вспомнить теорию производства, где рассматривались основы теории спроса на ресурсы. Напомним ее основные положения применительно к рынку труда.

1. Спрос на рабочую силу зависит от ее производительности.

2. Спрос на услуги труда растет с повышением цены на производимый ими товар.

3. Спрос на рабочую силу зависит от цен на другие производственные ресурсы.

4.Предельная доходность труда равняется предельному продукту труда, умноженному на предельный доход фирмы:

MRP _L = MR × MP_L..

5. Фирма, максимизирующая прибыль, будет предъявлять спрос на рабочую силу до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, то есть заработной плате. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска. Поэтому, подставив вместо MRP_L заработную плату W, а вместо MR – цену Р, получим:

W = Р * MP_L; MP_{L =} W / Р.

В условиях совершенной конкуренции цена рабочей силы для всех одинакова (как и для любого другого товара), то есть все работники получают равную заработную плату.

Это означает, что для фирмы предложение труда абсолютно эластично, следовательно, предельные издержки на рабочую силу MRC = W и кривая предложения труда принимает положение S_L0. Тогда фирма будет нанимать рабочих до значения L_E0, пока предельные издержки на ресурс труда будут ниже предельной доходности ресурса. Если заработная плата будет расти, то кривая предложения переместится в положение S_L1 и объем спроса на рабочую силу будет сокращен до уровня L_E1. Если же ставка заработной платы будет сокращена, то предложение будет представлено кривой S_L2, а объем спроса будет увеличен до уровня L₂.

Мы рассмотрели влияние на спрос ценового фактора – изменения заработной платы. Но спрос на труд – величина, зависимая от многих других, неценовых факторов. Некоторые из них уже названы и касаются производного характера спроса на труд (зависимость от спроса на продукт труда и от цен на другие ресурсы). Добавим к ним еще несколько неценовых факторов, а именно:

- наличие других факторов производства;

- эффективность использования других производственных ресурсов;

- размер функционирующего капитала;

- уровень техники и технологии;

- организация труда;

- качество рабочей силы (уровень образования, профессиональный опыт, личностные качества и др.);

- состояние экономики (фаза экономического цикла).

Под их влиянием спрос на рабочую силу будет изменяться. Так, в период экономического спада даже при сохранении ставок заработной платы неизменными, спрос на рабочую силу будет сокращаться.

В виде предложения труда могут выступать:

- рабочее время;

- способности и знания;

- услуги труда.

Что касается предложения труда, то оно, прежде всего, будет зависеть от решения индивидуального работника продавать или нет свою рабочую силу, а если продавать, то в каком количестве. Превращение рабочей силы в товар происходит при следующих обстоятельствах:

1. владелец рабочей силы имеет личную свободу распоряжаться ею по своему усмотрению;

2. у владельца нет средств существования;

3. владелец рабочей силы не располагает другими факторами производства, способными приносить ему доход.

Принимая это решение, человек осуществляет выбор между свободным временем и возможностью потреблять определенное количество благ и услуг. Предпочтение, отданное досугу (отдых, развлечения, домашние дела), означает в то же время уменьшение возможности заработать на приобретение каких-либо потребительских товаров и наоборот. Как же быть, ведь потребителю нужно и то и другое? С принципами оптимального выбора потребителя вы уже знакомы, поэтому применительно к данной ситуации проблема решается следующим образом. Человек будет стремиться сбалансировать преимущества досуга и работы так, чтобы предельная полезность одного часа досуга равнялась предельной полезности благ и услуг, которые можно приобрести на заработок от часа труда. Тогда часовая ставка заработной платы будет выступать альтернативными издержками одного часа досуга, то есть стоимостью тех благ, которые должны быть принесены в жертву удовольствию продлить на час развлечение или отдых.

Давайте посмотрим, как повлияет рост ставки заработной платы на предложение труда. С одной стороны, будет иметь место эффект замещения: желание работать больше, чтобы на заработанное приобрести больше товаров и услуг. С другой стороны, может возникнуть эффект дохода: желание иметь больше свободного времени, так как более высокая заработная плата увеличивает доход и позволяет меньше работать, обеспечивая привычный набор потребительских благ.

П р е д п р и н и м а т е л ь с т в о    ( п р е д п р и н и м а т е л ь с к а я деятельность)   -   инициативная,   самостоятельная деятельность граждан и их объединений, осуществляемая на свой риск и под свою имущественную ответственность, направленная на получение прибыли.

Основными  видами  предпринимательской  деятельности являются:

1) хозяйственно-производственная деятельность;

2) торгово-закупочная деятельность;

3) инновационная деятельность;

4) консультационная деятельность;

5) коммерческое посредничество;

6) операции с ценными бумагами.

В качестве субъектов предпринимательства выступают:

1)  граждане  РФ и  других государств,  не  ограниченные  в установленном законом порядке в своей деятельности;

2)   граждане   иностранных   государств   и   лица   без гражданства   в   пределах   полномочий,   установленных законом;

3) объединения граждан (партнеры).