- •Круг общественных отношений, которые регулирует тп
- •2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющихся методом трудового права, его свойства.
- •Лекция 1. Рабочее время. Время отдыха
- •Работа в ночное время
- •Сверхурочная работа
- •Режим и учет рабочего времени
- •Нормативные акты:
- •Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. N 112
- •Разделение рабочего дня на части
- •Лекция 2. Рабочее время. Время отдыха. Отпуск. Вахтовая работа
- •Учет рабочего времени
- •Лекция 3. Отпуск. Оплата труда Время отдыха
- •2 Группы:
- •Отпуска
- •Кратковременные виды отдыха
- •Приказ Министерства транспорта рф от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”
- •Ежегодный основной
- •Ежегодный дополнительный
- •Удлиненный
- •Очередность предоставления отпусков
- •Перенос отпуска на год может допускаться лишь в исключительных случаях:
- •Деление отпуска на части и отзыв из отпуска
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •Реализация права на отпуск при увольнении
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Оплата труда
- •2 Формы:
- •Лекция 4. Заработная плата. Гарантии. Компенсации. Дисциплина труда.
- •Виды систем:
- •Гарантии и компенсации
- •Лекция 5. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность:
- •Виды материальной ответственности работника:
- •Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- •В случае умышленного причинения вреда
- •При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- •При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
- •Причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом
- •Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных тк, другими федеральными законами;
- •Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
- •Порядок взыскания ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Работодатель несет ответственность за причинение морального вреда.
- •Возмещение затрат
- •Лекция 7. Охрана труда. Защита трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •Раздел 10 тк рф,
- •Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- •Порядок организации расследования несчастных случаев на производстве зависит от степени их тяжести, которая в каждом отдельном случае определяется в установленном порядке.
- •Неюрисдикционная форма и способы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.
- •Самозащита
- •Отказ от выполнения работ
- •Защита профсоюзами
- •Лекция 8. Трудовые споры
- •Принципы рассмотрения тс
- •Споры, подлежащие рассмотрению непосредственно в судах
Снятие дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока, если работник не подвергался новому взысканию, дисциплинарное взыскание снимается автоматически, т.е. без издания специального приказа (распоряжения) о снятии взыскания. Однако, если в течение указанного срока к работнику было применено новое дисциплинарное взыскание, первое сохраняет силу и учитывается наравне с новым.
Устанавливая годичный срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель вместе с тем допускает возможность досрочного его снятия, если подвергнутый взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
Право досрочного снятия дисциплинарного взыскания, т.е. до истечения года со дня его применения, принадлежит исключительно работодателю. Он может досрочно снять дисциплинарное взыскание
по собственной инициативе,
по просьбе самого работника,
по ходатайству его непосредственного начальника
по ходатайству представительного органа работников.
При этом не имеет значения, сколько времени прошло со дня применения дисциплинарного взыскания.
О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) с указанием в нем мотивов, послуживших основанием для досрочного снятия взыскания.
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
ЛЕКЦИЯ 6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Материальная ответственность – самостоят вид юридической ответственности, она представляется обязанность одной из сторон труд договора ответить перед другой стороной за соверствешенное имущественное правонарушение и возместить материальный ущерб в установленном законом размере.
Аспекты:
Элемент трудовых правоотношений (содержание правоотношений)
Институт трудового права
Принцип (ст. 2 ТК)
Как иное правоотношение связанное с трудовыми
Обязанность сторон тд возместить причиненный одной из сторон другой стороне ущерб наступает вне зависимости от привлечения их к дисциплинарной, уголовной и административной ответственности
Материальная ответственность как вид юридической ответственности наступает лишь при наступлении ряда условий (общие):
наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны
противоправность действия, которым причинен ущерб
причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом
вина в совершении противоправного действия
Наличие имущественного ущерба - обязательное условие материальной ответственности.
Трудовое законодательство не дает общего понятия ущерба. В связи с этим при определении ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК РФ, в которой дается определение убытков, под которыми понимается реальный ущерб и упущенная выгода.
Реальный ущерб – это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.
Упущенная выгода – неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.
Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства, понятия "ущерб (реальный ущерб)" и "упущенная выгода" - это несовпадающие понятия.
Ст. 15 ГК РФ, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин - "возмещение ущерба". Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то применение этого термина по отношению к работнику и работодателю неравнозначно. Применительно к работодателю оно не в полной мере совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК РФ, т.к. работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и своего рода упущенную выгоду, т.е. убытки. Работник же возмещает работодателю только реальный (прямой, действительный) ущерб !!!
В соответствии с ТЗ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работника 3 лицам. ст 238
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует пониманию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.
Противоправность действий
Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).
Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.
Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.
Вина в совершении противоправного действия
Вина – псих отношение лица к своему противоправному воздействию
По общему правилу наличие вину должна доказать та сторона, которой причинен ущерб.
Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.
Причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом
Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.
Различают материальную ответственность работника и работодателя. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.
Правовую базу образуют конституционные нормы (ст 8 конституции), а также ТК РФ. Постановление Пленума ВС от 2006 г. № 52 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за прич
Материальная ответственность отличается от имущественной ответственности следующим:
работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы в отличие от имущественной ответственности по ГП
размер возмещаемого как правило ущерба ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при г-п отвественности, где всегда возмещается полная стоимость труда
в ТП размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, например, при коллективной материальной ответственности определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов мат отв-ти. Здесь речь идет только о долевой материальной ответственности. В ГП при совместном причинении вреда применяется солидарная ответственность
удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится распоряжением работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности (там только в судебном порядке)
работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по ГП за причиненный вред
по нормам ТП материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска