Трудовой контракт

Уфа «06» марта 2014г.

Открытое акционерное общество «Торговая компания «Hockey shop», далее именуемое «Общество», в лице Генерального директора Тахирова Эльдара Равилевича, действующего на основании Устава, с од­ной стороны, и Кирьяновой Алены Александровны, паспорт серии 8008 № 865470, выдан Демским РОВД г. Уфы далее «Сотрудник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Предмет контракта

Сотрудник принимается на работу в должности коммерческого ди­ректора. Общество возлагает на него исполнение обязанностей, общее опи­сание которых приводится в п. 2.2, а сотрудник обязуется выполнять воз­ложенные на него обязанности по указанной должности личным трудом, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка общества.

1. Общее описание трудовых обязанностей работника (трудовая функция)

1. Наименование должности сотрудника указывается в трудовой книжке. Основные трудовые обязанности сотрудника указаны в п. 2.2, а также разъясняются руководителем соответствующего подразделения при распределении обязанностей между сотрудниками этого подразделения.

2. Основные трудовые обязанности сотрудника заключаются в сле­дующем:

Ведет вопросы:

• формирования производственной программы компании;

• подготовки предложений по представленным заявкам в части кон­кретных поставщиков, номенклатуры имущества и его цены;

• согласования с поставщиками, покупателями купли продажи;

• подготовки переговоров руководства с фирмами, поставщиками и др.;

• ведет контракты по грузоподъемной технике.

Сотрудник непосредственно подчиняется заместителю генерального директора.

Сотрудник обязуется выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и своевременно, прилагать максимальные усилия для достижения обществом цели, предусмотренной его Уставом, проявлять активное содействие в обеспечении его благополучия и защиты его законных интересов, соблюдать дисциплину труда и правила по охране труда, требования прика­зов, распоряжений, инструкций и других актов общества, выполнять от­дельные поручения руководителя общества, данные как в письменной, так и в устной форме, повышать свою квалификацию, бережно относиться к имуществу общества, неукоснительно соблюдать этику служебных отно­шений. Всякое проявление грубости сотрудником считается серьезным проступком. Требовательность к себе, пунктуальность, корректность в от­ношениях с другими сотрудниками и клиентами общества, вежливость и коммуникабельность являются необходимыми деловыми качествами со­трудника.

4. Сотрудник обязуется не разглашать информацию, представляющую собой служебную или коммерческую тайну общества. К такой информации относится непубликуемая информация об условиях и характере заключенных или прорабатываемых сделок, ценах, тарифах, нормативах, внутреннем рас­порядке, финансовом положении и планах общества, а также всякая инфор­мация, характеризуемая как конфиденциальная настоящим контрактом, внут­ренними нормативными актами общества, либо текущими решениями, по­становлениями, приказами и распоряжениями его Совета директоров, общего собрания акционеров и генерального директора.

5. Сотрудник без поручения Генерального директора или его дове­ренности не вправе давать какие-либо обязательства от имени общества российским и иностранным юридическим и физическим лицам, а также под­писывать какие-либо соглашения, договоры, контракты и иные документы от лица общества.