3. Обязанности общества

Общество обязуется:

1. Предоставить сотруднику рабочее место, а также обеспечить его предметами оргтехники и материалами, необходимыми ему для исполнения обязанностей, указанных в п. 2 настоящего контракта.

2. Заботиться об обеспечении сотруднику здоровых и безопасных ус­ловий труда, своевременно вносить платежи по социальному страхованию, выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в по­рядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

3. Способствовать повышению деловой квалификации сотрудника.

4. Своевременно выплачивать сотруднику заработную плату за вы­полнение им служебных обязанностей, предусмотренных настоящим кон­трактом, которая будет состоять из должностного оклада и других выплат, выплачиваемых в каждом отдельном случае по решению и инициативе ру­ководства общества.

Должностной оклад сотруднику устанавливается в размере 7200 рублей в месяц.

Указанные выше возможные разовые выплаты определяются в зависи­мости от оценки результатов труда, компетентности и усердия сотрудника, определяемых его непосредственным руководителем и генеральным дирек­тором общества.

5. Сведения о настоящем должностном окладе и фактических выплатах являются конфиденциальной информацией.

6. Выплата заработной платы производится непосредственно по месту работы (или через банк) в соответствии с установленным в обществе по­рядком.

Сотрудник может проверить правильность начисления и выплаты зара­ботной платы по индивидуальному расчетному листку.

4. Рабочее время и время отдыха

1. Сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

2. Рабочий день сотрудника считается нормированным. Распорядок рабочего времени сотрудника определяется Правилами внутреннего распо­рядка общества.

3. Сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск про­должительностью 30 календарных дней. В случае досрочного расторжения контракта отпуск заменяется денежной компенсацией.

4. В связи с семейными обстоятельствами сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по решению гене­рального директора общества.

5. Меры поощрения и взыскания

За высокоэффективную работу, проявление личной инициативы и действенное обеспечение интересов общества сотрудник может быть по­ощрен:

• объявлением благодарности;

• вознаграждением в размере 30% от оклада по результатам работы об­щества;

• другими методами и способами по усмотрению руководства общества.

6. Материальная ответственность

Условия и пределы материальной ответственности сотрудника пе­ред обществом за ущерб, причиненный обществу действиями и/или без­действием сотрудника, в том числе имуществу общества и/или имуществу третьих лиц, регулируются Договором о материальной ответственности, ко­торый заключается с сотрудником в необходимых случаях по решению ру­ководства общества, а при отсутствии указанного Договора - действующим на территории Российской Федерации законодательством.