PRAKTIKUM_BZhD-k_izdaniyu
.pdfнеполученное своевременно лечебно-профилактическое питание также не разрешается.
Ознакомление работников, пользующихся лечебно- профилактическим питанием, с правилами бесплатной выдачи питания должно быть включено в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда.
Дополнительная бесплатная выдача молока работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание, не производится.
Ответственность за обеспечение работников лечебно- профилактическим питанием возлагается на работодателей.
Согласно пункту 17 Правил работодатели вправе принимать решения о прекращении бесплатной выдачи лечебно- профилактического питания в случае создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда субъекта Российской Федерации и органов и учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.
12.5 Ситуационные задачи
Уяснить изложенную ситуацию, дать ей правовую оценку, на основании соответствующих нормативных правовых актов сформулировать аргументированное решение.
Задача 12.5.1. Администрация строительного треста отказалась принять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения Алиева в отпуске и в командировке не включается в срок носки спецодежды. Правомерны ли действия администрации?
Задача 12.5.2. Работники одного из предприятий, труд которых связан с вредными условиями, обратились к начальнику отдела кадров с просьбой разъяснить им ряд положений нормативных правовых актов, касающихся бесплатной выдачи молока и других равноценных продуктов.
В частности, как следует понимать содержащуюся в одном из документов формулировку «норма бесплатной выдачи молока
составляет 0,5 литров за смену, независимо от ее продолжительности», если работник проработал всего два часа?
Какими нормативными актами регламентируется порядок бесплатной выдачи молока и других равноценных продуктов?
Задача 12.5.3. Громова устроилась в цех конденсата серной кислоты. Здесь всем работникам выдаются средства индивидуальной защиты. Выполняя свои трудовые функции, Громова получила ожоги ног, так как перевернулся чан с кислотой.
Выяснилось, что Громова уже с первого дня работы не одевала защитной обуви, т.к. обувь ей выдали на размер меньше. Она многократно просила заменить пару, но зав складом этого не сделал, т.к. на складе обуви больше не было, а Громову он просил подождать две недели, пока не придет партия. Разрешите ситуацию.
Задача 12.5.4. При заключении коллективного договора представители профсоюзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изнашиваются ранее установленного срока, а также предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице.
Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации?
Задача 12.5.5. В гостинично-ресторанном комплексе работает много обслуживающего персонала, например дворник, уборщик, слесарь-сантехник, экспедитор, курьер, дезинфектор, электрик и другие. Работникам не выдается спецодежда, так как, по словам администрации, для непромышленных предприятий и организаций не предусмотрены нормы выдачи спецодежды.
Права ли администрация? Если да, то на основании каких
положений законодательства основывается решение администрации?
Задача 12.5.6. Работнику Артемьеву, занятому на производстве и постоянно контактирующему с соединениями никеля за две смены подряд не была выдана норма молока. Он пожаловался на буфет
начальнику своего цеха и в заявлении попросил, чтобы эта норма была ему выдана в денежном эквиваленте. Начальник цеха посчитал эту просьбу вполне обоснованной и направил Артемьева в бухгалтерию с подписанным заявлением. Бухгалтер не выдала компенсацию, т.к. в кассе не было наличности, но заверила работника, что денежная сумма будет прибавлена к его зарплате.
Правильно ли поступили начальник цеха и бухгалтер предприятия?
Задача 12.5.7. Сатаев работает на государственном предприятии, аппаратчиком цеха по производству формалина. От организации его направили на повышение квалификации с отрывом от производства. В связи с этим работник написал заявление на имя начальника цеха о том, чтобы за тот период времени, что он будет на учебе ему возместили в денежном эквиваленте лечебно-профилактическое питание, которое он не получит.
Начальник цеха не подписал заявление. Прав ли он в этом случае?
Задача |
12.5.8. |
Уборщик |
производственных |
и служебных |
помещений |
Ахметов |
работает |
в цехе по производству азотной |
|
кислоты. Во время перерывов на обед, он ходит обедать домой. Это заметил инженер по охране труда и поинтересовался у работника, получает ли он лечебно-профилактическое питание. Ахметов ответил отрицательно. Тогда инженер по охране труда обратился к начальнику цеха, где работал Ахметов и потребовал объяснений. Начальник цеха объяснил данный факт тем, что Ахметов является уборщиком, и его функции непосредственно не связаны с производством. Прав ли начальник цеха?
Задача 12.5.9. Прораб участка Смирнов неоднократно делал замечания работавшему на стройке монтажнику Степанову за то, что тот не пользуется защитной каской. Степанов возражал, что это его личное дело, Смирнов не должен заботиться о его здоровье и случись что, только он сам, Степанов, и пострадает.
Что бы вы возразили Степанову на месте прораба? Кого коснутся неблагоприятные последствия, если Степанов пострадает на рабочем месте?
Задача 12.5.10. Работники выпускающего ртутные термометры ЗАО «Предприятии «Ртуть», выполняющие работы с особо вредными условиями труда, попросили начальника участка бесплатно выдавать им лечебно-профилактическое питание, положенное им, как они знают, по закону. Начальник участка заявил, что работникам предприятия итак выдают молоко, а больше им ничего не дадут, т.к. бесплатно их кормить никто не должен, да и в коллективном договоре это не предусмотрено. Тогда работники обратились в федеральную инспекцию труда.
Правомерны ли действия работодателя? В качестве гос.
инспектора труда разъясните работникам в каких случаях выдается молоко, а в каких лечебно-профилактическое питание.
Задача 12.5.11. Беременной работнице Набиркиной отказали в выдаче лечебно-профилактического питания, мотивируя это тем, что она находится в декретном отпуске и уже не имеет контакта с вредными веществами. Набиркина обратилась в федеральную инспекцию труда.
Правомерны ли действия работодателя? В качестве гос. инспектора труда разъясните в каких случаях выдается лечебно- профилактическое питание.
Задача 12.5.12. Кто отвечает за сохранность и исправное состояние дежурных средств индивидуальной защиты коллективного пользования, закрепленных за рабочими местами?
а) работник, использовавший их последним; б) руководитель работ; в) бригада работников; г) никто.
Задача 12.5.13. Работодатель на неделю задержал выдачу работнику специальной обуви (поставщик обуви нарушил сроки поставки). Руководитель подразделения настаивает, чтобы работник продолжал выполнять обычные обязанности, угрожая применить дисциплинарное взыскание. О такой ситуации Трудовой кодекс говорит, что это:
а) производственная дисциплина;
б) чрезвычайные обстоятельства; в) производственная необходимость; г) принудительный труд.
Контрольные вопросы:
1.Что такое средства индивидуальной защиты (СИЗ)?
2.В каких случаях работникам выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ)? Как составляется перечень работников, которым выдаются СИЗ?
3.Каким критериям должны соответствовать выдаваемые СИЗ?
4.В каком порядке выдаются СИЗ рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы?
5.Перечислите обязанности работника по отношению к выдаваемым СИЗ.
6.В каких случаях работникам предприятий выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты?
7.Какие действия не допускаются при обеспечении трудового населения молоком?
8.Перечислите категории работников, которым должно выдаваться лечебно-профилактическое питание.
9.В какие дни лечебно-профилактическое питание не выдается работникам?
Практическое занятие № 13 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА В СФЕРЕ
ОХРАНЫ ТРУДА
Цель практического занятия является изучение правовых основ и получение практических навыков в определении круга обязанностей работников и работодателей в сфере охраны труда.
13.1 Обязанности работодателя в сфере охраны труда
ТК определен круг обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статьи 22, 212 ТК).
Работодатель имеет право требовать от работника выполнение требований охраны труда, отстранять от работы работников, нарушающих их, и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.
Статьей 4 ТК запрещается принудительный труд. К принудительному труду относят требование работодателя об исполнении трудовых обязанностей работником, если он не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Все обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации можно условно разделить на четыре группы (рис. 13.1).
В числе общих обязанностей работодатель обязан обеспечить:
-режим труда и отдыха работников в соответствии с зако- нодательством;
-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
-разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников;
-проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;
-проведение обязательных медицинских осмотров (обследо- ваний) работников в случаях, предусмотренных законом;
-недопущение к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры (обследования), обязательных пси- хиатрических освидетельствований, обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знания требований охраны труда;
-возмещение ущерба вреда здоровью работника, полученного при выполнении им трудовых обязанностей, а также компенсация нанесенного работнику в связи с этим морального вреда.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
До допуска |
|
|
|
|
|
|
|
|
В |
отношении |
|
|
|
Общие |
|
|
|
работника к |
|
|
|
Во время |
|
|
|
контрольно- |
|
||||
|
|
|
|
|
|
работе |
|
|
|
работы |
|
|
|
надзорных органов |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 13.1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
До начала работы работодатель обязан обеспечить:
-информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
-ознакомление работников с требованиями охраны труда;
-приобретение и выдачу сертифицированных средств ин- дивидуальной защиты;
-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
В процессе работы работодатель обязан обеспечить:
-безопасность работников при эксплуатации зданий, со- оружений, оборудования, осуществление технологических процессов,
атакже применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
-применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
-организацию контроля за состоянием условий труда на ра- бочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
-расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-обязательное социальное страхование работников от не- счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В отношении надзорно-контрольных органов работодатель обязан обеспечить:
-беспрепятственный допуск соответствующих должностных лиц в целях проведения проверок и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-предоставление соответствующим органам информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
-рассмотрение и выполнение предписаний должностных лиц органов надзора и контроля в установленные сроки.
13.2. Обязанности работника в области охраны труда
Всоответствии со ст. 56 ТК условия труда, предусмотренные трудовым договором в соответствии с законодательством об охране труда, должны соответствовать требованиям охраны труда. Условия трудового договора являются обязательными для сторон, и их нарушение влечет за собой соответствующую ответственность.
Соответствующие правила обязывают работников соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях. Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами.
Всоответствии со ст. 214 ТК работник обязан:
-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни
издоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
13.3. Ситуационные задачи
Уяснить изложенную ситуацию, дать ей правовую оценку, на основании соответствующих нормативных правовых актов сформулировать аргументированное решение.
Задача 13.3.1. При проверке государственным инспектором соблюдения законодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами были:
1)отсутствие системы обучения безопасным условиям труда;
2)непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе производственной работы.
Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только квалифицированные работники и в указанных мероприятиях не было нужды.
Основаны ли на законе действия главного инженера?
Какие обязанности администрации установлены по обучению безопасным условиям труда?
Какие меры к виновным может применить государственный инспектор по охране труда?
Задача 13.3.2. Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что получила выговор. На следующий день после наложения взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.
Каковы обязанности работника в области охраны труда?
Несет ли работодатель ответственность за данный несчастный случай? Разрешите ситуацию по существу?
Задача 13.3.3. Работник не прошел медицинский осмотр в установленные сроки (заболел один из врачей). Вышел на работу, доложил о ситуации руководителю подразделения. Руководитель разрешил работнику закончить медосмотр позже, после того, как врач поправится.
Правильно ли поступил Руководитель? Каковы должны быть действия руководителя?
Задача 13.3.4. Работодатель на неделю задержал выдачу работнику специальной обуви (поставщик обуви нарушил сроки поставки). Руководитель подразделения настаивает, чтобы работник продолжал выполнять обычные обязанности, угрожая применить дисциплинарное взыскание.
Что говорит о такой ситуации Трудовой кодекс?
Задача 13.3.5. Токарь Шлыков, придя утром на работу, увидел, что в результате ночного ливня из-за протечек в крыше цеха бетонный пол вокруг его станка залит водой. Его приятель Семенов, работавший в этом же цеху, посоветовал ему, пока не высохнет пол, временно поработать на соседнем станке, практически не пострадавшем от дождя, но у которого было неисправно заземление. Иначе, по словам Семенова, у Шлыкова будет простой, и он ничего не заработает за этот день.
Как должен поступить Шлыков? Какие требования охраны труда должны быть выполнены в данной ситуации? Каковы обязанности работодателя в данной ситуации?
Задача 13.3.6. Прораб участка Смирнов неоднократно делал замечания работавшему на стройке монтажнику Степанову за то, что тот не пользуется защитной каской. Степанов возражал, что это его личное дело, Смирнов не должен заботиться о его здоровье и случись что, только он сам, Степанов, и пострадает.
Что бы вы возразили Степанову на месте прораба? Кого коснутся неблагоприятные последствия, если Степанов пострадает на рабочем месте?