- •1. Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
- •2. Безработица как социально-экономическое явление
- •3. Показатели занятости и безработицы
- •4. Международный опыт регулирования занятости
- •5. Сущность, содержание и задачи организации труда
- •6. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •7. Организация рабочих мест
- •8. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда
- •9. Режим труда и отдыха
- •10. Система нормативов и норм труда
- •11. Методы нормирования трудовых процессов
- •12.Понятие эффективности труда
- •13.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •14.Факторы и резервы повышения эффективности труда
- •16.Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
- •17. Доходы населения и источники их формирования
- •18. Государственное регулирование доходов населения
- •19. Уровень жизни и его показатели
- •20. Элементы организации заработной платы
- •21. Формы и системы оплаты труда
- •22. Тарифная система и ее элементы
- •23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
- •24. Тарифные сетки и их виды
- •25. Доплаты и надбавки
- •26. Методика планирования труда
- •27. Планирование роста производительности труда
- •28. Планирование численности и структуры кадров
- •29. Планирование заработной платы
- •30. Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда
- •32. Эффективность в сфере аудита труда
- •33. Отчетность по труду
- •34. Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы
- •35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
- •36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •37. Общая характеристика Международной организации труда
- •38. Субъекты Международной организации труда и сфера их деятельности
- •39. Методы регулирования социально-трудовых отношений
36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
Для регулирования СТО государство создает систему законодательной и нормативной деятельности, охватывающей конкретные направления:
занятость;
социальная политика;
условия и охрана труда;
миграционная политика
демографическая политика.
Конституция Украины в соответствии с общепринятыми принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование и собственности для предпринимательской и иной экономической деятельности.
Трудовые правоотношения регулируются актами компетентных органов. К ним относятся: международные договоры; законы; указы Президента Украины; постановления Правительства Украины; конституции (уставы) субъектов Украины; приказы и инструкции министерств, комитетов, решения органов самоуправления.
Важную роль в регулировании трудовых отношений выполняют следующие законы: Закон Украины от 1 марта 1991г. "О занятости населения», Закон Украины по состоянию на 25 мая 1999г. "О коллективных договорах и соглашениях», Закон Украины по состоянию на 25 мая 1999г. "Об охране труда".
Правовые акты, изданные министерствами, комитетами, ведомственными организациями действуют, как правило, в пределах соответствующей отрасли.
Правовые акты, изданные органами местного самоуправления, руководителями предприятий и организаций, распространение на территории самоуправления и членов трудового коллектива. В качестве локальных правовых актов выступают:
коллективный договор - правовой акт для регулирования СТО на микрохозяйственном уровне;
трудовой договор (контракт) - соглашение между наемным работником и работодателем;
нормативные акты - правила внутреннего распорядка (положение о премировании, график отпусков ...).
В условиях рыночных преобразований возникает объективная необходимость модификации системы регулирования СТО, приоритетными ориентирами совершенствования которой являются:
"инвентаризация" имеющейся правовой базы на предмет ее соответствии требованиям и целям социального государства и внесении соответственных изменений в действующее законодательство;
совершенствование законодательной базы, регулирующей отношения в сфере труда и прежде всего принятие Трудового кодекса, построенного на международных трудовых нормах, достижениях советской системы трудового законодательства и современной международной практики;
усиление непосредственного и опосредованного участия государства в оптимизации отношений между трудом и капиталом;
повышение социальной ответственности;
употребление дополнительных мер законодательного, организационного, экономического характера, направленных на совершенствование социально-трудовых отношений непосредственно на предприятиях (в организациях);
подъема эффективности деятельности представительных органов наемных работников и работодателей в задействованы потенциала социального партнерства;
создание действенного механизма контроля за соблюдением трудового законодательства и повышения ответственности за его продвижения;
одновременное и согласованное реформирование отношений в смежных отраслях - налоговой, пенсионной, жилищно-коммунальной и т.п.;
широкое развитие признанных мировой практикой форм производственной демократии, который должен реализовываться по следующим основным направлениям - применение различных форм участия персонала в управлении производством и участие персонала организаций в разделении результатов производства;
внедрение систем информационно-пропагандистского обеспечения реформ, осуществляемых в социально-трудовой сфере. Население должно получать полную, прозрачную информацию о сути реформ, их последствий, эффективности деятельности органов власти;
внедрение практики социального планирования на всех уровнях иерархической структуры общества;
создание механизмов, обеспечивающих «прозрачность» финансово- хозяйственной деятельности для всех участников коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда;
обработки международного опыта формирования социально-трудовых отношений и использования в отечественной практике основных принципов европейской (континентальной) модели отношений в сфере труда.
Реализация на практике указанных выше мероприятий позволит осуществить существенное продвижение к становлению национальной модели социально-трудовых отношений, что отвечает интересам всех существенных сил, способствует развитию социального государства и гражданского общества.