- •1. Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
- •2. Безработица как социально-экономическое явление
- •3. Показатели занятости и безработицы
- •4. Международный опыт регулирования занятости
- •5. Сущность, содержание и задачи организации труда
- •6. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •7. Организация рабочих мест
- •8. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда
- •9. Режим труда и отдыха
- •10. Система нормативов и норм труда
- •11. Методы нормирования трудовых процессов
- •12.Понятие эффективности труда
- •13.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •14.Факторы и резервы повышения эффективности труда
- •16.Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
- •17. Доходы населения и источники их формирования
- •18. Государственное регулирование доходов населения
- •19. Уровень жизни и его показатели
- •20. Элементы организации заработной платы
- •21. Формы и системы оплаты труда
- •22. Тарифная система и ее элементы
- •23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
- •24. Тарифные сетки и их виды
- •25. Доплаты и надбавки
- •26. Методика планирования труда
- •27. Планирование роста производительности труда
- •28. Планирование численности и структуры кадров
- •29. Планирование заработной платы
- •30. Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда
- •32. Эффективность в сфере аудита труда
- •33. Отчетность по труду
- •34. Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы
- •35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
- •36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •37. Общая характеристика Международной организации труда
- •38. Субъекты Международной организации труда и сфера их деятельности
- •39. Методы регулирования социально-трудовых отношений
12.Понятие эффективности труда
Эффективность в широком понятии – это общая результативность чел. деятельности отображающая соотношение полученного результата и объема потраченных ресурсов на него.
Показатели эффективности в зависимости от полученных данных
Расходы |
Результаты | |
продукция |
прибыль | |
труд |
Продуктивность труда |
Прибыльность(рентабельность) труда |
земля |
Продуктивность земли |
Прибыльность(рентабельность) земли |
Физический капитал |
Продуктивность капитала |
Прибыльность(рентабельность) капитала |
Все пр-ные ресурсы |
Продуктивность производства |
Прибыльность(рентабельность) производства. |
Выделяют такие виды продуктивности:
1.Индивидуальная(1го человека)
2.Производственная( предприятия)
3.Локальная( отрасли или региона)
4.Общественная(страны)
Граничная продуктивность труда – увеличение в натуральном виде выпуска продукции на предприятии за счет использования дополнительной еденици труда.
Увеличение продуктивности труда не только определяет динамику ВВП но и отвечает принципам минимизации расходов производства в расчете на ед. полученного эффекта а значит служит осн. критерием результаты управления на всех уровнях.
На макроэкономические параметры повышения продуктивности труда дают возможность контролировать пропорции соц.эк. развития в соответствии с их соц. критериями и условиями рыночного равновесия.
На микроэкономическом уровне продуктивность труда является одним из определяющих критериев снижения расходов производства и обеспечение на этой основе эффективного функционирования предприятия, его конкурентоспособности на внут./внеш. рынках.
13.Показатели и методы измерения продуктивности труда
Методы учета продуктивности труда должны отвечать таким условиям:
-ед. измерения не могут искривлять показатели эффективности труда.
-полностью учитывать фактический объем работ и расходы рабочего времени.
-обеспечить единство методов измерения продуктивности труда.
-показатели продуктивности труда должны быть сквозными , обопщенными, сравнительными иметь большой уровень обопщения быть универсальными в использовании.
Чем больше выработка продукции за ед. времени или чем меньше затрат времени на ед. продукции тем выше уровень продуктивности труда.
Показатели выработки в зависимости от ед.измерения рабочего времени:
1.часовая
2.дневная
3.годовая
Дневная зависит от продолжительности рабочего дня и использования рабочего времени в середине смены.
Годовая учитывает не только внутрисменные простои но и круглосуточные.
Методы измерения продуктивности труда зависят от способа определения объемов производственной продуктивности.
Выделяют:
-Натуральный
-Трудовой
-Стоимостной
Трудовой метод рассчитывается на рабочих местах, где объем произведенной продукции или выполненных работ определяется в нормо-часах.
Он имеет ограниченное использование, поскольку основывается на использованиинеизменных норм, что противоречит необходимости пересмотра норм в меру осуществления орг-нотехн-ких мероприятий.
Для расчета нормативной стоимомти обработки по каждому виду продукции определяют на определенный период единве и постоянные нормативы расходов по таким статьям:
-з/п основных работников с отчислениями в соц.страх.
-общие заводские касходы.
Виды трудоемкости:
1.Технологическая:Включает расходы труда как сдельных так и почасовых работников.
2.Трудоемкость обслуживания производства: Включает все расходы вспомогательных работников.
3.Производственная: включает расходы основных и вспомогательных работников.
4.Управление производством: затраты труда управляющих, специалистов, служащих
5. 3+4.
По характеру и назначению выделяют:
-нормативную
-фактическую
-плановую трудоемкость.