Модель монопсонии

Монопсония – это рыночная структура, при которой одному покупателю (фирме) противостоит множество продавцов (потенциальных рабочих). Монопсонией считается такая ситуация, при которой множество действующих в отрасли фирм можно условно объединить в ассоциацию. Такое положение характерно для малых городов, занятость населения в которых зависит от одной фирмы.

При наличии 3-4 фирм, нанимающих рабочих, возникает олигопсония. Пример: рынок труда строительных рабочих некоторых специальностей, работников газетных издательств, медсестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ.

Основные черты монопсонии:

- количество занятых на данной фирме составляет основную часть занятых данным видом труда;

- данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо затруднен переход по каким-либо причинам на альтернативные рабочие места (например, требуется смена профессии);

- фирма диктует зарплату: ставка зарплаты находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

Если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку зарплаты для привлечения большего числа рабочих. Но более высокая зарплата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, и тем которые были наняты по более низким ставкам зарплаты. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих ухудшится: за равный труд должна

150

быть равная оплата. В этом случае предельные издержки на ресурс (труд) будут превышать ставку зарплаты на величину компенсации, необходимой для доведения прежней ставки зарплаты до нового уровня. Графически это отражается в том, что кривая предельных издержек (MRC) лежит выше кривой средних издержек (АТС), или предложения труда. Кривая предложения является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы: равная оплата за равный труд, высокую зарплату монополист платит всем рабочим. Каждая точка кривой предложения труда LS=ATC определяет средний уровень зарплаты.

Сколько труда наймет фирма и какую ставку зарплаты она будет платить? Ответ иллюстрирует нижеприведенный рисунок. При совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С, где LS=LD. Равновесное количество труда Lc и зарплата Wc.

W

A E

CW C

mW F

MRCL

LS=ATC

В условиях монопсонии равновесие определяется условием MRC=MRP, оно будет в точке Е. Кривая MRCL расположена выше кривой предложения труда LS, являющейся кривой АТС. Равенство в точке Е

LD=MRPL

LmLc L

Рис. 8.9. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции и монопсонии

определит размеры занятости, максимизирующие прибыль: Lm<Lc и Wm<Wc. Размер прибыли монопсониста равен площади заштрихованного прямоугольника AEFWm.

Последствия монопсонии

1/ из-за низкой оплаты труда часть рабочих уйдет в другие, альтернативные отрасли. Как следствие, увеличится непредъявленный спрос монопсонической отрасли, что создает потенциальные возможности роста безработицы;

2/ общество недополучает продукцию, а рабочие получают зарплату ниже их MRPL;

3/ монопсоническая власть приводит к снижению и масштабов занятости,

и уровня зарплаты, увеличивая прибыль монопсониста.

Россия начала 90-х годов – государство-монопсонист. Для обеспечения полной занятости сохранялись излишние рабочие, зарплата устанавливалась на низком уровне. У занятых подрывались стимулы к труду, а излишние рабочие оказывали разлагающее влияние на рабочие коллективы.

151

Объединив монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов, получим модель двусторонней монополии. Профсоюз является монополистическим продавцом труда, контролирует предложение труда и может оказывать воздействие на ставки зарплаты. Ему противостоит монопсонический работодатель (или совокупность олигопсонических нанимателей труда), который тоже может воздействовать на зарплату путем изменения занятости. И это не абстракция. В таких отраслях, как металлургическая, автомобильная, мясоперерабатывающая и по производству сельскохозяйственной техники, «большой труд» (один крупный производственный профсоюз) ведет переговоры с «большим бизнесом» (несколькими крупными промышленными фирмами).

W

Wu M

Wc

Wm

U

MRCL

LS

E

MR

LD=MRPL

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е, где занято Lc рабочих при уровне зарплаты Wc. Фирма- монопсонист будет стремиться понизить зарплату до уровня Wm при сокращении занятых с Lc до

Lu LmLc

Рис. 8.10. Равновесие в модели двусторонней монополии

Lm (равновесие в точке М). Профсоюз будет настаивать на повышении зарплаты до уровня Wu при сокращении занятости с Lc до Lu (равновесие в точке U).

Таким образом, при относительно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (Lm и Lu) подходы к определению уровня зарплаты резко отличаются друг от друга. Результат двусторонней монополии скорее всего будет промежуточным: Wm<Wc<Wu. Все зависит от силы противостоящих монополий. Не исключено, что зарплата может приблизиться и к Wc.