2.Коллизионные принципы в сфере международных трудовых отношений.

Во Франции, Бельгии, ФРГ, Италии и в ряде других стран в сфере регулирования трудовых отношений применяются гражданско-правовые концепции. Однако специфика этой сферы предопределяет некоторые коррективы в применении традиционных институтов и норм международ­ного частного права. Прежде всего это проявляется в ограничении приме­нения автономии воли сторон.

В области трудовых отношений сложились определенные коллизион­ные принципы. Участники трудового отношения с иностранным элементом мо­гут руководствоваться принципом автономии воли сторон, согласно которому стороны при заключении контракта могут договориться между собой, суд какого государства будет рассматривать и разре­шать их возможные споры. В советском законодательстве коллизионные нормы в этой области от­сутствовали.

Коллизионный принцип применения закона страны места работы(lexlocilaboris) — это основной принцип законодательства о международном частном праве Австрии, Албании, Венгрии, Испании, Швейцарии, он применяется в судебной практике Нидерландов, Бразилии. Так, в Законе о международном частном праве Венгрии 1979 г. указы­вается, что к трудовым правоотношениям, если законодательство не пред­усматривает иное, применяется закон того государства, на территории ко­торого выполняется работа.

Этот же принцип закреплен в Европейской конвенции 1980 г. отно­сительно права, применяемого к договорным обязательствам, а также в проекте конвенции ЕЭС о единообразном регулировании коллизий зако­нов в области трудовых отношений. Практика ряда стран показывает, что в этой области, как правило, применяется право страны места работы, а возможность выбора права сторонами в трудовых отношениях фактически исключается.

Как справедливо отмечает В.П.Звеков, трудовому праву в большей степени, чем гражданскому, свойственно "публично-правовое начало, ограничивающее действие коллизионных норм страны суда и, как следствие, применение иностранных законов".

Вместе с тем не ограничивается свобода выбора права в судебной практике Вели­кобритании, Италии, Канады, ФРГ.

В международных трудовых отношениях используются сле­дующие основные коллизионные привязки: места заключения трудового контракта; гражданства работодателя; места нахождения сторон; места работы.

Под законом места работы (lexlocilaboris) понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся. В отдельных специальных случаях подlexlocilaborisпонимается закон страны места нахождения правления предприятия и др.

Для трудовых отношений работников международного транс­портаиспользуются коллизионные привязки:

- закон флага судна - на морском транспорте;

- закон места регистрации судна - на морском и воздушном транспорте;

- закон перевозчика - на железнодорожном и автомобильном транспорте.

Иногда в случае командирования работника в другую страну для выполне­ния тех или иных трудовых заданий применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника (lexlocidelegationis).

В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в не­скольких странах, например в случае с работником международного транс­порта (воздушного, речного, автомобильного, железнодорожного), приме­няются дополнительные коллизионные привязки. Так, австрийский Закон о международном частном праве предусматривает, что в случае, когда ра­ботник обычно выполняет свою работу более чем в одной стране или когда он не имеет обычного места работы, применяется закон страны, в которойнаниматель имеет обычное место нахожденияили в которой преимущест­венноосуществляется его деятельность.

В ряде стран применяется принцип «близкой связи с контрак­том». Например, Закон о международном частном праве Чехии пре­дусматривает, что в тех случаях, когда стороны не смогли в своем соглашении договориться о том, каким правом будут регулироваться их трудовые отношения, они могут руководствоваться законом стра­ны места предпринимательской деятельности нанимателя. Как ука­зано в Законе о международном частном праве Австрии, если работ­ник выполняет свою работу более чем в одной стране или если он не имеет обычного места работы, то в этих странах применяется закон страны, в которой наниматель имеет свое место нахождения или в которой преимущественно осуществляется его хозяйственная дея­тельность.