3. Показатели производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Основными показателями производительности труда являются выработка (В) и трудоёмкость (Тр) продукции, рассчитываемые:

В =q / Чсп ; (3.1)

Тр = Т / q, (3.2)

где q – объём произведенной продукции (работ, услуг) в натуральных или условно-натуральных единицах измерения,

Чсп – среднесписочная численность работающих, чел.

Т – время, затраченное на производство всей продукции, н-ч.

Производительность труда определяется тремя методами:

1. Натуральный: N_t – продукция – определяется натуральными единицами. Достоинство – прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа.

. (3.3)

2. Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.

, (3.4)

где N_ч – чистая продукция.

Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.

3. Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.

, (3.5)

где Q_i – объем i-го вида работ

t_i – трудоемкость i-го вида работ.

Достоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен.

В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть:

• Часовой:

, где Т – количество отработанных человеко-часов.

• Дневной:

, где Т – количество отработанных человеко-дней.

• Годовой: (3.6)

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных им дней и производительности за рабочий день (рис.1).

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * СВ. (3.7)

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц и интегральным методом.

Рисунок 1 – Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую

выработку продукции работника предприятия

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной выработки рабочих. Величина этого зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.

Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой