Глава 3

ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

11. Экспертиза условий труда на конкретном рабочем месте проводится в целях комплексной оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

12. Экспертиза проводится в случаях возникновения споров между работодателем и работником по вопросам:

• подтверждения особых условий труда результатами аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии со списками;

• правильности установления размера доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

• установления фактической занятости работника в условиях, предусмотренных списками, за периоды работы, в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - за неаттестованный период).

13. При проведении экспертизы на рабочем месте необходимо:

• установить соответствие наименований профессий рабочих и должностей служащих наименованиям, предусмотренным ОКРБ 006-96;

• определить соответствие фактически выполняемых работ характеристикам работ, предусмотренным соответствующими выпусками

• ЕТКС и ЕКСД, руководствуясь примерным перечнем документов согласно приложению 1;

• изучить технологический процесс, характеристики применяемых сырья и материалов, при необходимости - проектную документацию и определить факторы производственной среды, обусловленные технологическим процессом и формирующие условия труда на рабочем месте;

• проверить соответствие технологии выполнения работ требованиям нормативных правовых актов по охране и условиям труда;

• изучить имеющиеся в организации результаты инструментальных замеров и расчеты, выполненные лабораториями (организациями), а в случае их отсутствия или необходимости в дополнительных исследованиях организовать их проведение с привлечением лабораторий (организаций);

• провести анализ санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды, присутствующих на рабочем месте, установить их соответствие санитарным нормам и правилам;

• определить фактическую продолжительность воздействия вредных и (или) опасных факторов на работника;

• на основании проведенного анализа определить показатели вредности и (или) опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на конкретном рабочем месте, выраженные в количественных показателях;

• сравнить полученные показатели вредности и (или) опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с соответствующими результатами в картах условий труда на рабочем месте и установить правильность отнесения рабочего места к соответствующей степени вредности и (или) опасности условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса по результатам аттестации.

14. В заключении по результатам экспертизы указываются:

основание ее проведения (обращение работника, работодателя), сроки проведения экспертизы, перечень изученных документов, анализ полученных результатов, вывод об отнесении рабочего места к соответствующей степени вредности и (или) опасности, тяжести и напряженности трудового процесса по результатам, полученным в ходе экспертизы.

15. При отсутствии у работодателя документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных в установленном порядке, должностные лица органов государственной экспертизы условий труда принимают решение о признании соответствующего периода неаттестованным.

16. При подготовке заключения о фактической занятости работника в условиях, предусмотренных списками, за неаттестованный период проводится изучение материалов в объеме, предусмотренном для экспертизы условий труда и экспертизы правильности применения списков. Положительное решение о подтверждении фактической занятости работника в условиях, предусмотренных списками, за неаттестованный период принимается в том случае, если такое решение вынесено по двум вышеуказанным видам экспертиз.

17. Если в организации имеются материалы предыдущей и (или) последующей аттестации рабочих мест по условиям труда, то при определении фактической занятости работника в условиях, предусмотренных списками, за неаттестованный период указанные материалы являются основанием для подготовки соответствующего заключения. При необходимости должностные лица органов государственной экспертизы условий труда принимают решение о проведении предварительной экспертизы качества проведенных аттестаций.

18. Если аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не проводилась, то для подготовки заключения необходимо руководствоваться результатами аттестации по условиям труда на аналогичных рабочих местах в отрасли, виде производства, профессии, должности с учетом занятости конкретного работника в особых условиях

труда.