Глава 4

ЭКСПЕРТИЗА КАЧЕСТВА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

19. Экспертиза качества аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривает проверку правильности подтверждения результатами аттестации особых условий труда на конкретном рабочем месте, экспертизу правильности применения списков, а также проверку выполнения требований законодательства к проведению аттестации и

оформлению ее результатов (далее - порядок проведения аттестации).

20. Экспертиза проводится как по материалам действующей аттестации, так и по материалам ранее проведенных аттестаций.

21. Экспертиза осуществляется по инициативе органов госэкспертизы условий труда или по запросу органов, назначающих

пенсии.

22. При проверке соблюдения порядка проведения аттестации следует изучить:

• приказы о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и об утверждении ее результатов;

• перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные списками;

• перечень рабочих мест, на которых работающим установлены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

• материалы аттестации (результаты инструментальных замеров факторов производственной среды и расчеты, выполненные лабораториями (организациями), карты условий труда, карты фотографии рабочего дня, хронометражные наблюдения);

• документы, устанавливающие право лаборатории (организации) на проведение инструментальных замеров факторов производственной среды, оказание консультативной и методической помощи, проведение оценки психофизиологических факторов производственной среды;

• соответствие выполненных лабораториями инструментальных замеров факторов производственной среды области аккредитации согласно приложению к аттестату аккредитации, срок его действия;

• перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда.

23. Если в ходе проведения экспертизы недостаточно материалов для принятия решения (истечение срока аттестации рабочих мест, ликвидация рабочего места, инструментальные замеры выполнены не по всем факторам производственной среды, несвоевременно проведена или не проведена аттестация по вине нанимателя и т.д.), то для

подготовки заключения следует руководствоваться результатами аттестации по условиям труда на аналогичных рабочих местах в отрасли, виде производства, профессии, должности с учетом занятости конкретного работника в особых условиях труда.

24. В заключении по результатам экспертизы должен быть сделан вывод о соблюдении требований нормативных правовых актов, регламентирующих порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности оценки условий труда, применения списков, размера установленных доплат за работу во вредных и (или)

опасных условиях труда.

25. По результатам экспертизы качества аттестации на конкретном рабочем месте при изменении степени вредности и (или) опасности условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса вносятся изменения в следующие документы по аттестации: карту условий труда на рабочем месте, карту фотографии рабочего дня, перечень рабочих

мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные списками, перечень профессий и должностей работников, которым установлены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

26. Изменения в результаты аттестации вносятся приказом работодателя в установленном порядке. Внесение изменений в документы, перечисленные в пункте 25, путем их исправления не допускается.

27. Работники, на рабочих местах которых по результатам экспертизы изменились степень вредности и опасности условий труда, тяжесть и напряженность трудового процесса, должны быть ознакомлены с приказом о внесении изменений и дополнений в результаты аттестации под роспись.

28. Приказ о внесении изменений и дополнений в результаты аттестации хранится в течение срока, установленного для документов о трудовом стаже. Копии приказа направляются в орган госэкспертизы условий труда и орган, назначающий пенсии, по месту расположения работодателя.

29. Сведения об изменении результатов аттестации вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с приложением 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1998 г., № 11; Национальный реес тр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 54, 8/3514).