Образец оформления контрольной работы
Образец титульного листа контрольной работы
Новосибирский государственный технический университет
Факультет ___________________________
К О Н Т Р О Л Ь Н А Я Р А Б О Т А
по правоведению
Вариант №
Выполнил студент курса:
_______________________
(Ф.И.О. студента)
факультет_______________
группа __________________
шифр _________________
Работа получена кафедрой
ТГП «___»___200__ г.
Проверил:
_________________________
(Ф.И.О. преподавателя)
Новосибирск – 20____
Образец второй страницы контрольной работы
Содержание
|
1. |
Понятие источников права. Виды, роль и место законов и подзаконных актов в системе источников права |
3–7 |
|
2. |
Правоспособность и дееспособность граждан |
8–12 |
|
3. |
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий |
13–17 |
|
4. |
Задача №____ |
18–19 |
|
5. |
Список источников права и литературы |
20–21 |
Образец решения задачи Задача № ___
Условие задачи
Работник общества с ограниченной ответственностью «Полимер» Кононов обратился 10 февраля 2012 г. к директору с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию с 25 февраля 2012 г.; причина увольнения в заявлении не указана. 20 февраля 2012 г. издан приказ об увольнении Кононова с 22 января 2012 г. Однако Кононов изменил свое намерение увольняться, о чем и сообщил 21 февраля 2012 г. заявлением в письменной форме. Исполнительный директор ООО в просьбе об аннулировании заявления отказал, приказ об увольнении был оставлен в силе. Считая этот приказ незаконным, Кононов обратился с заявлением в прокуратуру по месту нахождения работодателя с просьбой о восстановлении на работе и выплате заработка за весь период до его восстановления.
1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
2. Имеет ли право работник отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока, установленного законодательством для предупреждения администрации?
3. Правомерно ли поступил исполнительный директор ООО в данном случае?
Решение
В соответствии с п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
По условию задачи работник изменил свое первоначальное решение по реализации своего права о расторжении трудового договора. Его требования об аннулировании заявления правомерны, так как закон устанавливает его право отказаться от расторжения договора и возлагает на него обязанность уведомить письменно администрацию в срок, в течение которого трудовые отношения продолжаются, т. е. до 25 февраля 2012 г.
Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения возможно лишь по договоренности между работником и работодателем (гл. 2 ст. 80 ТК РФ). Поскольку по условию задачи такой договоренности не было, исполнительный директор ООО поступил противозаконно, так как издал приказ об увольнении Кононова до истечения установленного законодательством срока предупреждения и вопреки воле самого работника.
Работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок и отозвавшего свое заявление об увольнении, администрация вправе уволить, если на его место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве (гл. 4 ст. 80 ТК РФ).
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работника исчисляется со следующего дня после подачи заявления и включает все календарные дни.
По истечении срока предупреждения работник прекращает работу, а администрация обязана выдать трудовую книжку и произвести расчет.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих прав, свобод и законных интересов, в том числе путем обращения в прокуратуру, а также на возмещение вреда (материального и морального), причиненного ему увольнением, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан возместить ущерб.
В случае возникновения такого вреда работник должен представить соответствующие доказательства его наличия и размера.
Например, если Кононов представит медицинское заключение об обострении хронического заболевания как следствия незаконных действий работодателя, он вправе требовать возмещения как материального, так и морального вреда.
В этом случае материальный ущерб – это стоимость лекарств, приобретенных работником, а размер морального вреда он определяет самостоятельно. В случае возражений работодателя размер вреда устанавливается решением суда.