Проблема трудовых практик 2: Условия труда и социальная защита

Цель выполнения работы: иметь представление о международных требованиях к условиям и оплате труда.

Описание проблемы

Условия труда включают в себя заработную плату и другие формы компенсаций, рабочее время, перерывы для отдыха, выходные дни, дисциплинарные практики и условия увольнения, защиту материнства, и вопросы благополучия, такие как безопасная питьевая вода, столовые и доступ к медицинским услугам.

Многие из условий труда определены национальными законами и нормативными актами или юридически обязывающими соглашениями между теми, для кого выполняется работа, и теми, кто эту работу выполняет. Работодатель, тем не менее, определяет множество условий труда.

Условия труда существенно влияют на качество жизни трудящихся и их семей, а также экономическое и социальное развитие. Следует уделять справедливое и соответствующее внимание качеству условий труда.

Социальная защита включает в себя все юридические гарантии и политики и практики организации, направленные на смягчение сокращения или потери доходов в случае несчастного случая на производстве, болезни, материнства, ухода за ребенком, старости, потери работы, ограничений трудоспособности, или других финансовых лишений.

Социальная защита играет важную роль в сохранении человеческого достоинства и установлении чувства честности и социальной справедливости. В общем, основная ответственность за [соблюдение принципов] социальной ответственности лежит на государстве.

Организации следует:

— обеспечить, что предоставляемые ею условия труда соответствуют требованиям национальных законов и нормативных актов и согласуются с международными трудовыми стандартами;

— соблюдать более высокие уровни требований, определенных путем других применимых юридически обязывающих инструментов, таких как коллективные соглашения;

— соблюдать хотя бы минимальные требования, установленные в международных трудовых стандартах, разработанных МОТ, в особенности в случаях, если национальным

законодательством такие требования еще не установлены;

— предоставлять достойные условия труда в отношении оплаты труда;

- рабочего времени;

- еженедельных выходных дней, отпуска;

- охраны труда и безопасности на рабочем месте;

- защиты материнства;

- возможности совмещать работу с семейными обязанностями;;

— обеспечивать условия труда, сравнимые с теми, которые предлагают другие подобные

работодатели в соответствующей местности, и допускающие, насколько это возможно, баланс работы и частной жизни;

— предоставлять оплату труда и другие формы вознаграждения в соответствии с национальными законами, нормативными актами или условиями коллективных соглашений.

- выплачивать заработную плату, как минимум достаточную для удовлетворения потребностей трудящихся и их семей. При этом организации следует учитывать общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, пособия социального обеспечения и относительные стандарты уровня жизни других социальных групп. Ей следует также учитывать экономические факторы, включая требования экономического развития, уровень производительности труда и привлекательность достижения и поддержания высокого уровня занятости. При определении оплаты и условий труда, отражающих эти условия, организации следует вести коллективные переговоры с трудящимися, если они этого пожелают, в соответствии с национальными системами коллективных переговоров;

— предоставлять равную плату за работу равной ценности;

— выплачивать заработную плату напрямую трудящимся, допуская только те ограничения и вычеты из заработной платы, которые разрешены законами, нормативными актами или коллективными соглашениями;

— выполнять все обязательства по предоставлению социальной защиты трудящимся в стране пребывания;

— признавать право трудящихся соблюдать обычные или согласованные часы работы,

закрепленные в законах, нормативных актах или коллективных;

Ей также следует предоставлять трудящимся еженедельный отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск;

— оплачивать трудящимся сверхурочную работу в соответствии с требованиями законов,

нормативных актов или коллективных соглашений. Требуя от трудящихся сверхурочной работы, организации следует учитывать интересы, безопасность и благополучие затрагиваемых трудящихся и все связанные с работой риски. Организации следует соблюдать законы и нормативные акты, запрещающие принудительную и некомпенсируемую сверхурочную работу, а также всегда соблюдать основные права человека в отношении трудящихся, касающиеся использования принудительного труда ;

— всегда, когда это возможно, допускать соблюдение национальных или религиозных традиций и обычаев относительно еженедельных выходных дней.

Литература и материалы на основе которых выполняется работа (проблема 2)	Рекомендации по выполнению задания
А) Оплата труда: 1. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1970 года об установлении минимальной заработной платы (№ 131) 2. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1970 года об установлении минимальной заработной платы (№ 135) 3. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1949 года об охране заработной платы (№ 95) 4. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1949 года об охране заработной платы (№ 85) 5. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1953 года об охране здоровья трудящихся (№ 97)	1. Составьте таблицы, отражающие содержание международных требований по условиям труда и социальной защите
Б) Регулирование рабочего времени: [28, 32, 50, 51, 67], 1.Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1935 года о сорокачасовой рабочей неделе (№ 47) 2. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1919 года о рабочем времени в промышленности (№ 1) 3. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1990 года о ночном труде (№ 171) 4. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1990 года о ночном труде (№ 178) 5. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1962 года о сокращении продолжительности рабочего времени (№ 116)
В) Еженедельные выходные дни, отпуска 1. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках (№ 52) 2. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1936 года об оплачиваемых отпусках (№ 47) 3. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1957 года о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях (№ 106) 4. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1957 года о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях (№ 103) 5. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1921 года о еженедельном отдыхе в промышленности (№ 14)
Г) Охрана труда и безопасность на рабочем месте 1. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1990 года о химических веществах (№ 170) 2. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1990 года о химических веществах (№ 177 3. Международная организация труда (МОТ): Свод практических правил МОТ по вопросу "ВИЧ/СПИД и сфера труда", 2006 г 4. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1985 года о службах гигиены труда (№ 161) 5. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1985 года о службах гигиены труда (№ 171) 6. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 155) 7. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 164) 8. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1953 года об охране здоровья трудящихся (№ 97) 9. Международная организация труда (МОТ): Протокол 2002 года к Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 155) 10. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 2001 года о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве (№ 184) 11. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 2001 года о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве (№ 192) 12.Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения (№ 102) (Раздел VIII, Статьи 46-52)
Д) Защита материнства 1. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 2000 года об охране материнства (№ 183) 2. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 2000 года об охране материнства (№ 191) 3. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения (№ 102) (Раздел VIII, Статьи 46-52)
Е) Возможности совмещать работу с семейными обязанностями 1. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями (№ 156)
Ж) Баланс работы и частной жизни 1. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1997 года о частных агентствах занятости (№ 181) 2. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1997 года о частных агентствах занятости (№ 188)
З) Национальные системы коллективных переговоров 1. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1997 года о частных агентствах занятости (№ 181) 2. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1997 года о частных агентствах занятости (№ 188)
И) Предоставление равной платы за работу равной ценности 1. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1951 года о равном вознаграждении (№ 100) 2. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1951 года о равном вознаграждении (№ 90)
К) Обязательства по предоставлению социальной защиты трудящимся в стране пребывания 1. Международная организация труда (МОТ): Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики. Третье издание, 2001 г.
Л) Использования принудительного труда 1. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1930 года о принудительном труде (№ 29)