Раздел 2. Содержание дисциплины

2.1. Трудоемкость освоения дисциплины

Трудоемкость дисциплины по очной форме обучения составляет:

Направление подготовки	Профили подготовки	Срок обучения	Общая (зачетных единиц)	Общая (часов)	в том числе (часов)
					аудиторных			самостоя-тельная работа
					всего	лекционных занятий	практических (семинар.) занятий
080400 Управление персоналом	080400.01 Управление персоналом организации	4 года	4	144	54	36	18	54
	080400.03 Экономика труда	4 года	4	144	54	36	18	54

Трудоемкость дисциплины по заочной форме обучения составляет:

Направление подготовки	Профили подготовки	Срок обучения	Общая (зачетных единиц)	Общая (часов)	в том числе (часов)
					аудиторных			самостоя-тельная работа
					всего	лекционных занятий	практических (семинар.) занятий
080400 Управление персоналом	080400.01 Управление персоналом организации	3,5 года	4	144	12	4	8	128
		4 года	4	144	12	4	8	123
		5 лет	4	144	20	8	12	115

2.2. Образовательные технологии

В процессе освоения дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования» используются следующие образовательные технологии:

Стандартные методы обучения:

• лекции;

• практические (семинарские) занятия;

• письменные домашние работы;

• самостоятельная работа студентов (реферат, контрольная работа, РГР);

• консультации преподавателей и др.

Методы обучения с применением интерактивных форм образовательных технологий:

• деловая игра;

• организационно-деятельностная игра;

• беседа;

• дискуссия;

• брифинг;

• анализ ситуаций профессиональной деятельности;

• кейс-метод;

• метод проектов;

• лекция вдвоем;

• лекция с заранее запланированными ошибками;

• проблемно-ориентированные лекции.

2.3 Тематический план дисциплины для очной формы обучения

Наименование разделов и тем	080400 «Управление персоналом»
	080400.01 –«Управление персоналом организации»
	Лекции	Практические занятия	Интерактивные формы обучения	Обязательная самостоятельная работа	Форма текущего контроля	Форма промежуточной аттестации
	Количество часов
Введение	2	-	-	-		Экзамен, 4 семестр
Раздел 1. Основы кадровой политики государства
Тема 1.1. Трудовой потенциал общества, организации, работника	2	2	-	2	Устный опрос
Тема 1.2. Кадровая политика государства: сущность, назначение, механизм	4	2	2	2
Итого по разделу:	6	4	2	4
Раздел 2. Основы кадровой политик организации
Тема 2.1. Кадровая политика организации: понятие, сущность, основные элементы и виды.	4	2	2	2	репродуктивная контр. работа
Тема 2.2. Формирование и реализация кадровой политики организации	6	2	2	2
Тема 2.3. Стратегия кадровой политики организации	4	2	2	2
Итого по разделу:	14	6	6	6
Раздел 3. Основы кадрового планирования в организации.
Тема 3.1.Сущность и содержание кадрового планирования	2	2	-	2	РГР
Тема 3.2.Методы кадрового планирования	4	2	2	2
Тема 3.4.Уровни кадрового планирования	2	2	2	2
Тема 3.4.Виды кадрового планирования	6	2	2	2
Итого по разделу:	14	8	6	8
Итого по дисциплине:	36	18	14	18