25.Понятие группы в социальной психологии. Психологические характеристики малой группы.

В общественных науках - двоякое употребление термина группы: условн. гр. - произвольные объед. людей по признаку, неохб. в данной сис-ме анализа (социологический подход). С друг. стороны под груп. также поним. и реально сущ. образование, в кот. люди объединены общим признаком, и определ. образом осозн. свою принадлежность к нему (соц- подход - выполняя разл. функции, человек является тчк. в кот. пересек. влияния этих групп ). НО чтобы определить каков вклад каждой из них, кот. и определит содержание личности - психологич. план: с - исслед. закономерн. поведения и деятельности людей, обусловленная фактом их вкл. в реальные соц. группы, а фокусом анализа является содерж. характеристика этих групп. Группа - определенная система деятельности. Для обеспеч. такого анализа необ. обратится к соц. группам, уот.. выделены по социологическим критериям в каждом плане общ-ва, а потом на этом основании осущ. описание  хар-рок кажд. группы, их занчимости для каждого члена. при рассотр. гр. как субъекта соц. деятельности можно выделить некоторые черты, свойств. ей как субъекту деятельности:  - груп. интересы, нормы, цели... Для индивида, входящего в гр. , необ. осознание принадл. к ней через принятие этих хар-рик -факт  общности сдр. членами гр. , что позв. идентиф. с ней. Выделяют следующие параметры групп: состав гр. , ее структура, групповые процессы (организующие деятельность группы и рассматривать. их в контексте развития гр), гр. нормы и ценности, система санкций (с пом. кот. гр. возвращает на место своего члена). Др. ракурс - рассматривать гр. с тчк. зрения индивида в гр. в кач-ве ее члена. Понятия - статуса или позиции (место в сис-ме гр. жизни), роль (динамический аспект статуса, определяющийся через функции заданные группой), система гр. ожиданий кот. для того чтобы быть как-то определенной связанна с гр. нормами (вып. регулятивную ф-цию),

Основные направления исследований малых групп. Типы малых групп.

Все члены которой находятся в непосредственном межличностном контакте между собой. Малая группа – синоним контактной группы. Не имеет однозначного ответа. Принято, что верхним пределом является такой, что члены группы могут контактировать непосредственно... Класс – 40 человек. Оптимальная величина7±2 – каждый член такой группы может держать в поле своего внимания всех остальных членов одновременно – вступление в контакт с одним – не закрывает других. Классификации малых групп: 1. Первое различение предложил Чарльз Кули – первичные и вторичные, которые отличаются возможностью и невозможностью вступления членов группы в контакт. Первичные – существует контакт между членами, непосредственный, вторичные – опосредован. В последние годы выделяются мезогруппы – средние – вакуум между малыми и большими. 2. Американский социолог – Элтон Мейо – формальные и неформальные (хоторнские эксперименты Мэйо – новая эра в развитии социальных наук. Western Electrum – исследования на предприятиях фирмы – сборщицы электрических схем, реле – беспокоило снижение производит труда. Сначала – улучшали условия работы – освещенность... ) Предложено различать формальную и неформальную структуру. Формальная – социальная иерархия в группе, фиксированность ролевых позиций. Неформальная структура группы – реальные статусы людей в отношениях между ними, которые могут не пересекаться с иерархией власти. Формальные – по социальной необходимости. А неформальные – по зову души. Группы могут подразделяться на формальные и неформальные. 3. Третью базовую классификацию предложил Герберт Хайман, который предложил различать группы членства и референтные группы. Первая функция нормативная и функция сравнения. Внутри группы членства – могут выделяться подгруппы – часть может выполнять роль референтной группы. Основные подходы к изучению малых групп: 1. Социометрический – связан с именем Морено – попытка изучать внутреннее состояние неформальной структуры групп. 2. Социологический – связан с именем Мэйо. 3. Школа групповой динамики(Левина). Под групповой динамикой понимается определенный перечень динамических процессов – изменений, происходящих в группах. 1. Среди динамических процессов в малых группах – сам процесс образования малых групп. ; 2. Процесс лидерства и связанный с ним процесс руководства; 3. Третий базовый процесс – процесс принятия группового решения. 4. В отечественной традиции еще рассматривается процесс разви-тия, который качественно отличается от процесса групповой динамики.

Малые группы, их основные виды. Структура малой группы

Малая группа – немногочисл-ая группа людей (3-15 чел.), кот. объединены соц-ой деят-тью, находятся в непосред-ом общении, способ-ют возникн-ию эмоц-ых отношений, выработке групповых норм и развитию групповых процессов.

Критерии малой группы:

1. немногочисленный состав, 2. люди объединены общей деят-тью, 3. наход-ся в непосред-ом взаимод-ии, 4.наделенные (всилу этого) общегрупповыми (соц-но-психол-ми) характер-ми (психол-ое настроение, атмосфера, нормы).

Численность. Верхняя граница: диада (эмоц-ая основа взаимод-ия). Нижняя граница (зависит от решения задачи):

- тренинг – группа 12-15 чел.,

- 5 чел.- если более мелкая задача,

- 30-40 чел. – шк. класс, рабочая бригада.

Величина малой группы влияет на:

- адаптацию новичка (чем больше группа, тем адаптация происходит быстрее), - сплоченность (чем меньше группа, тем она сплоченнее), - личный вклад каждого участника, вносимый в совместную деят-ть (эффект Рингельмана).

Виды - малые группы принято разделять на:

1. Лабораторные

2. Естественные на:

- первичные (непосред-ть контактов) и вторичные;

- Формальные (организованные, официальные) и неформальные (неорганизованные, в основе межличн-ое взаимод-ие, открыл Мэйо).

- группы членства (прибывания) и референтные группы (группы значимых для личности людей, нормы, кот. они принимают).

При большом кол-ве людей группа, как правило, разбивается на подгруппы. Отличительные признаки малой группы: пространственное и временное соприсутствие людей..Это соприсутствие дает возможность контактов, кот. включают интерактивные, информационные, перцептивные аспекты общения и взаимодействия. Перцептивные аспекты позволяют чел-ку воспринимать индивидуальность всех др. людей в группе, и только в этом случае можно говорить о малой группе.

Структура малой группы

1. Формальный подход к выделению структуры описывает формально-статусные измерения группы, т.е. в соответствии с офицальными отношениями. Структура выглядит в виде пирамиды:

2. Неформальный подход, рассматривающий межличностную структуру группы: при помощи методики «Социометрия» Дж. Морено (эта методика не показывает мотива выбора)

3. Система коммуникаций – рассматривается

Группы м.б. слабо или сильно организованы

Цепочка – одна из систем:

3а:

3б:

3в:

4. подход рассматривает структуру группы с позиций власти

5. подход рассмотрения группы с т.з. лидерства.

Группа имеет след-ие психол-ие харак-ки:

- групповые интересы, - групповые нормы,

- групповые ценности, - групповые цели,

- групповые потребности, - групповые мнения.

По психологическим характеристикам различают:

1) группы членства

2) референтные группы (эталонные), нормы и правила кот. служат для личности образцом, м.б.: - реальные или воображаемые; - позитивные или негативные, - могут совпадать или несовпадать с членством;

Но они выполняют функции:

1) социального сравнения (т.к. она источник «+» и «-» образцов)

2) нормативную функцию (т.к. источник норм, правил к кот. чел-к стремится приобщиться).

Ассоциация – группа, в кот. взаимоотношения опосредуются только личностно-значимыми целями (группа друзей, приятелей)

Кооперация – группа, отличающаяся реально действующей организационной структурой, межличностные отношения носят деловой хар-р, подчиненный достижению требуемого результата в выполнении конкретной задачи в определенном виде деят-ти.

Корпорация – группа, объединяющая только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в т.ч. и за счет других групп.

Коллектив – устойчивая во времени организационная группа взаимодействующих людей со специфическими органами управления, объединенных целями совместной общественно-полезной деят-ти и сложной динамикой формальных (деловых) и неформальных взаимоотношений м/у членами группы.

*Малая группа – гр, в кот общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов.

Социальное влияние – Чалдини, Зимбардо, Ляйппе.

Аутокинестетический эффект – Шериф.

Социальное влияние по Джерард и Дойч – информационное влияние – интернализация; нормативное – большинство – согласие.

Сплоченность – Петровский, Фестингер.

Виды: условные (не относятся к группе – для исследователь) и реальные, естественные и лабораторные, формальные и неформальные (неофициальные), слаборазвитые и высокоразвитые, корпорация и коллектив, референтные (хотел бы стать) и нереферентные. Нравственность, открытость, коллекивизм, организованность, информированность, эффективность (сверхаддиктивность), эмоц. Психологический климат, групп нормы.

Структура: фронтальная (один ко всем), радиальная, иерархическая, цепная, круговая, полная.

Стили:: авторитарный, демократический, либеральный (уход от обяз.).

Соц фасилитация – улучшение работы в присутствии других

Соц ингибиция – ухудшение работы в присутствии др.