- •Оглавление
- •Введение
- •Основные задачи курса:
- •Список литературы
- •Интернет-ресурсы
- •Тема 1. Статистика населения
- •1. Источники данных о населении
- •2. Численность населения
- •3. Изучение состава населения Структура населения по размещению
- •Национальный состав населения Российской Федерации
- •Структура населения по полу и возрасту
- •Группировка населения Российской Федерации по источнику средств к существованию
- •Структура населения по уровню образования населения
- •4. Расчетные показатели, характеризующие население рф Показатели демографической нагрузки
- •Изменение численности населения Российской Федерации
- •Коэффициенты, характеризующие брачное состояние населения
- •5. Расчеты перспективной численности населения
- •Задачи по теме
- •Тема 2. Статистика рынка труда
- •1. Экономически активное население
- •Классификация населения по статусу в занятости
- •2. Анализ трудовых ресурсов
- •3. Занятость на предприятии
- •4. Движение рабочей силы
- •5. Использование рабочего времени
- •Задачи по теме
- •Тема 3.
- •Виды оценки основных фондов
- •2. Статистики оборотного капитала.
- •Задачи по теме:
- •Тема 4. Статистика цен и инфляции.
- •1. Индексы цен, используемые в различных странах
- •2. Система индексов цен, используемая в России
- •3. Индекс потребительских цен
- •Этапы расчета индекса потребительских цен.
- •4. Исчисление стоимости наборов товаров и услуг
- •Задачи по теме
- •Тема 5. Статистика уровня жизни населения
- •1. Источники информации
- •Структура баланса денежных доходов и расходов населения
- •2. Показатели доходов домашних хозяйств
- •3. Изучение расходов домашних хозяйств
- •4. Дифференциация доходов населения, уровни и границы бедности. Распределение населения по величине среднедушевых денежных доходов
- •Показатели бедности населения
- •Задачи по теме:
- •Тема 6. Система национальных счетов
- •1. Особенности учета в снс 93
- •Группировка по институциональным секторам.
- •Классификация трансфертов
- •Классификация налогов в рамках снс
- •3. Валовой выпуск
- •4. Промежуточное потребление
- •5. Методы исчисления валового внутреннего продукта
- •Производственный метод
- •Распределительный метод
- •Метод конечного использования
- •6. Основные сводные счета снс
- •Задачи по теме
- •Базовая структура потребительских расходов населения
- •Основные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения
- •Приложение. Группировка по институциональным секторам
- •Приложение Особенности расчета показателя валового выпуска отдельных отраслей экономики
Классификация населения по статусу в занятости
Изучение состава занятых осуществляется в соответствии с Международной стандартной классификацией статуса в занятости (ICSE-93, в русской аббревиатуре – МСКЗ-93), принятой в 1993 г. на 15-й Международной конференции статистиков труда. На основе этой классификации Госкомстатом России утверждены Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе в занятости. Согласно классификации выделяют следующие категории занятого населения по статусу в занятости:
работающие по найму (наемные работники) – лица, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия любой формы собственности:
гражданская рабочая сила,
военнослужащие,
работающие не по найму – лица, занятые на собственных предприятиях:
работодатели – лица, управляющие собственным предприятием или работающие самостоятельно, при этом постоянно использующие труд наемных работников;
самостоятельно занятые – лица, работающие самостоятельно (или с компаньонами) и не использующие наемный труд на постоянной основе (за исключением случайных и сезонных работ);2
члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) – лица, работающие на данном предприятии и являющиеся одновременно его собственниками, совладельцами, принимающими активное участие в решении вопросов организации производства, сбыта продукции, распределения доходов предприятия;
неоплаченные работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которое возлагает их родственник.
Лиц, информации о которых недостаточно, чтобы отнести их к одной из вышеперечисленных категорий, объединяют в группу лиц, не поддающихся классификации по статусу.
Статус в занятости определяется как для занятых, так и для безработных. Для безработных он определяется исходя из их прежнего места работы.
2. Анализ трудовых ресурсов
Трудовые ресурсыэто та часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья способна к труду. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, а так же лица моложе 16 лет, занятые в экономике.
3. Занятость на предприятии
Занятые на предприятиях могут быть разделены на две группы:
Рабочие – лица, непосредственно занятые производством товаров и услуг, управление, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, а также занятые ремонтом, перемещением грузов и перевозкой пассажиров, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не может протекать нормально,
Служащие
а) руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений,
б) специалисты – лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими аналогичными видами работ,
в) другие служащие – работники, занятые учетом, контролем, оформлением документации и хозяйственным обслуживанием.
Для исчисления численности работников используют списочную численность (на конкретную дату) и среднесписочную численность работников (на определенный период).
В списочной численностиза каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и не явившиеся на работу по причине болезни или в связи с отпуском (очередным, дополнительным, учебным, по инициативе администрации, по беременности и родам или дополнительным отпуском по уходу за ребенком).
В списочную численность не включаются:
принятые на работу по совместительству,
выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера,
направленные на работу в другую организацию (без сохранения заработной платы),
лица, отправленные на обучение с отрывом от производства (но получающие стипендию за счет организации),
неработающие собственники предприятия (организации),
лица, привлекаемые для выполнения разовых работ,
учащиеся профтехучилищ,
лица, проходящие стажировку или практику (без зачисления в штат).
Списочная численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной данному показателю за предыдущий день.
Среднесписочная численностьопределяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца,
Работники, которые не включаются в среднесписочную численность, но входят в списочную численность:
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком,
работники, находившиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы.
На крупных и средних предприятиях ежемесячно, а на предприятиях и в организациях государственной и муниципальной форм собственности с численностью персонала менее 15 человек ежеквартально определяется:
среднесписочная численность работников,
средняя численность внешних совместителей,
средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.