- •Общие сведения о курсе
- •Учебно-тематический план
- •Программа курса
- •Тема 1. Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина
- •Тема 2. Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики
- •Тема 3. Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства
- •Тема 4. Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты (федеральный и региональный уровни)
- •Тема 5. Государственная кадровая политика как инструмент политического управления регионами Юга России
- •Тема 6. Реализация принципов и механизмов кадровой политики в Южном федеральном округе
- •Тема 7. Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти
- •Тема 8. Административно-политическая элита и аппарат государственных органов: формирование, взаимодействие, эффективность
- •Тема 9. Профессиональное образование и профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих
- •Тема 10. Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров
- •Тема 11. Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления
- •Тема 12. Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности
- •Тема 13.Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики
- •Тема 14. Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России
- •Тема 15. Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России
- •Планы семинарских занятий
- •Дополнительная литература
- •Семинар 2. Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 3. Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 5. Государственная кадровая политика как инструмент политического управления регионами Юга России Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Практическое занятие №6. Реализация принципов и механизмов кадровой политики в Южном федеральном округе Введение
- •Цели деловой игры:
- •Исходная информация
- •Методические рекомендации к проведению деловой игры
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 8. Административно-политическая элита и аппарат государственных органов: формирование, взаимодействие, эффективность Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 9. Профессиональное образование и профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 10. Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 11. Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 12. Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 13. Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 14. Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 15. Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Вопросы к экзамену
- •Вопросы к зачету
- •Литература
- •Тематика рефератов
- •Тесты для самопроверки
- •1. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
- •Ответы к тестам
- •Глоссарий
- •Содержание
- •Современная государственная кадровая политика
- •344002, Г. Ростов н/д, ул. Пушкинская, 70.
- •344002, Г. Ростов н/д, ул. Пушкинская, 70.
Основная литература
Закон РФ №58-ФЗ от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации» (в ред. 2010 г.).
Закон РФ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. 2010 г.).
Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (в ред. 2011г.).
Указ Президента РФ №1474от 28 декабря 2006 г «О дополнительном профессиональном образовании государственных и гражданских служащих РФ» (в ред. 2009 г.).
Ашин Г.К. Мировое элитное образование. М., 2008.
Ашин Г.К., Игнатов В.Г., Понеделков А.В.Образовательная и кадровая политика как факторы формирования элиты: отечественный и зарубежный опыт. Ростов н/Д, 2007.
Березина Н.С. Государственная кадровая политика, теория и методология государственного управления. Деловая игра и практические задания: Учебно-методическое пособие. М., 2010.
Гапоненко А.Л.Муниципальная кадровая политика. Подготовка команд профессиональных региональных и муниципальных менеджеров: Учебное пособие. М., 2006.
Политическая наука на Юге России: становление, современное состояние и основные направления развития. Ростов н/Д, 2009.
Понеделков А.В.Политико-административные элиты в середине 90-х годов и десять лет спустя. Ростов н/Д, 2005.
Понеделков А.В.Политическая наука в элитологическом измерении. Ростов н/Д, 2010.
Дополнительная литература
Бедняков Д. Главный фактор повышения эффективности профессиональной служебной деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 7.
Бедняков Д.Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. № 10.
Болдырева Н.С., Выходцева Е.А. Проблемы реформирования системы управления кадрами государственной службы // Компетентность. 2008. №2.
Масленникова Е.В. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2009. №4.
Пономарева Е.А.Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих // Государственная власть и местное самоуправление. 2009. № 11.
Сурин А.В.Подготовка управленцев нового поколения: кого, чему и как учить? / Вопросы государственного и муниципального управления. 2007. № 1.
Семинар 10. Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров Вопросы для обсуждения
Особенности воспроизводства кадрового потенциала системы социального управления. Основополагающие правила формирования резерва управленческих кадров.
Концепция программы формирования резерва управленческих кадров в субъекте Российской Федерации.
Проблемы проектирования работы с кадровым резервом: отечественный и зарубежный опыт.
Доклады
Политические и кадровые технологии по формированию управленческого резерва на федеральном и региональном уровнях.
Правила мотивации кадрового резерва.
Психологические аспекты работы с резервом управленческих кадров.
Основная литература
Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2005. № 6. Ст. 437.
Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2005. № 6. Ст. 439.
Указ Президента РФ от 25 августа 2008 г. № 1252 «О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров» // Собрание законодательства РФ. 2008. № 35. Ст. 4010.
Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 (ред. от 23.12.2008) «О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.12.2008) // Собрание законодательства РФ. 2006. № 1. Ст. 118.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 25 декабря 2008 г.) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
Акатов Н.Б. Методика формирования регионального управленческого резерва: Пермское агентство управленческого персонала. Пермь, 2006.
Атаманчук С.Г., Матирко В.И. Государственная служба: кадровый потенциал. М., 2001.
Государственная кадровая политика и формирование резерва на государственной гражданской службе. Ростов н/Д, 2009.
Кадровые резервы России. Состав и особенности элитообразования / Сост. А.Б. Шатилов, А.В. Юдельсон, С.В. Дойченко. М., 2007.
Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров / Сост. В. В. Травин, В. А. Дятлов. М., 1995.
Марченко А.И., Марченко И.В., Марченко И.П. Научно-методическое обеспечение подготовки резерва управленческих кадров. Новосибирск, 2009.
Старостин А.М. Эффективность деятельности административно-политических элит: критерии оценки и анализ состояния в современной России. Ростов н/Д, 2003.
Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. М., 2006.