Методы организации производства по степени специализации и по формам организационно производственного процесса.

1. единичное

с мелкой номенклатурой выпускаемой продукции. Здесь могут выпускаться опытные образцы. Оборудование универсальное, технологический процесс и нормы времени на выполнение операций разрабатываются укрупнено. Здесь большие запасы ТМЦ (товарно-материальных ценностей) , большие объемы незавершенных производств, низкий уровень производительности труда, высокая себестоимость.

2) серийный

продукция выпускается сериями, партиями через промежутки времени.

-мелкосерийное ( мелкий объем выпускаемой продукции)

-среднесерийное

-крупносерийное

более устойчивая номенклатура, оборудование. Технологический процесс расчленен на операции, научно обоснованны нормы времени на операции. Операция закреплена за каждым рабочим местом. Номенклатура потребляемых материалов устойчивая, рабочие места специализированы. Высокий коэффициент использования затрат труда и рабочего времени, т.е. производство более эффективно.

3) массовый

однотипная номенклатура в большом масштабе , процесс поточно конвейерный. Для каждой операции разработана карта, высокий уровень автоматизации работ, длительность производственного процесса короткая. Процесс высоко эффективный.

Тема: Организация режима работы на предприятии. Рабочее время

Основной документ трудовой кодекс РФ и коллективный договор предприятия.

По законодательству ТК РФ – Гл 15 ст. 91- дается понятие рабочего времени

Ст. 109- рабочее время и специальные перерывы

Ст.258- рабочее время и дополнительные перерывы

Понятие рабочего времени

Рабочее время- время за которое работник в соответствии с правилами внутреннего распоряжения и условиями трудового договора должен исполнять обязательства. Иные периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к рабочему времени.

Понятие нормы рабочего времени нрв

Она рассчитывается исходя из 5-и дневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, 12 общегосударственными праздниками, предпраздничные дни (непосредственно перед праздником) на 1 час короче для всех смен.

Ежегодно публикуется НРВ на плановый год.

Укрупнено расчет рабочего времени.

НРВ=( Ткален – Твыход – Т празд ) – nпр*1= ;час\год

Ткален=365 (366)

Твыход=52 рабочие недели

Тпразд=12 праздников

Nпр-число предпраздничных дней

По законодательству ТК РФ предусматривает следующую продолжительность рабочей недели:

1. 40 час\нед : 5 дней = 8 час\смена- нормальная продолжительность недели для нормальных условий труда;

2. 24 час\нед : 5 дней = 4,8 час\смена- для работников моложе 16 лет, с зарплатой как за 8 часов;

3. 36 час\нед : 5 дней = 7,2 час\смена- для работников от 16 до 18;

4. 35 час\нед : 5 дней = 7 час\смена – для работников инвалидов 1и 2 групп.

5. 36 и менее 30 час\нед :5 дней =….-для тяжелого и вредного труда.

НВР- основной оценочный критерий, относительно которого определяют часы переработки по графику, сверхурочные часы работы, т.е. определяют отклонения от нормальной продолжительности рабочей недели. Отклонение должно быть компенсировано.

Сокращенная длительность смены

Время смены( сокращенное) должно быть не более

5

Для учащихся образовательных учреждений и совмещающие учебное время с рабочим

часов ( от15 до 16 лет) 7 часов ( от 16 до 18 лет)

2,5 часа ( от14 до16 лет) 3,5 часа (от 16 до 18 лет)

Ограничения по рабочему времени

• - сверхурочное время только по инициативе работодателя , нужно письменное согласие работников ( сверхурочное не более 4 часов в день, не более 16 часов в неделю)

• - списки производственных цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращение рабочего времени на основе генерального трехстороннего соглашения между общероссийскими объединениями:

• профсоюза

• работодателей

• правительства РФ

Организация режима рабочего времени

1. прерывный ( с общими выходными днями в течение недели)

2. непрерывный – 365 дней

• недельный- 7 дней

• годовой – 365 дней

• суточный -24 часа в сутки

гибкий

• прерывный- 5 или 6 дней график и длительность смены предприятие разрабатывает самостоятельно. Ограничение- за неделю должно быть максимум 40 часов

• непрерывный режим работы . наиболее распространенные бригады : 3-х сменный 4- бригадный, 4-х сменный 5- бригадный и др.

расчет количества смен в год

nсм= 365*3 см\4 бригады Тчас=nсм*8час= 2190

Переработка – отступление от законодательства (норма рабочего времени), поэтому должна быть компенсация в виде доплаты за переработку по графику

Переработка 180 час. Из них – праздничная (12 пр*3 смены)/4 бригады *8 = 72 час\год

- чистая переработка 180-72= 108 час\год.

Компенсация- доплата за переработку по графику , 50% тарифной ставки, присвоение разряда, т.е. оплата в общем 150%.

Доплата за праздничные часы работы 100% тарифной ставки

Доплата за переработку по графику как за сверхурочные часы работы, т.е. за первые 2 часа каждой смены доплата 50%, за остальные часы 100%.

На предприятии разрабатываются графики выходов при непрерывном режиме работы.

Основной параметр- очередность смен при переходе из 1 в другую;

1-2-3- прямое чередование смены ( по4 дня)

1-3-2- боратное чередование смен. Выбирается наиболее эффективный график с точки зрения экономичности и напряженности работы в смену.

Цикл графика- количество дней в течение которых бригада проходит через все смены и выходные дни.

Экономичность графика- количество ночных и вечерних часов работы за время цикла

Гибкий режим работы

ТК РФ предусматривает его и в коллективном договоре предприятия описываются особенности принятия его, его элементы и на каких производствах, участках будет приниматься.

Элементы гибкого режима работы:

1. гибкое время работы в начале или в конце смены. Смена сдвигается плюс минус от 0,5 до 2 часов;

2. фиксируется время, когда наличие всех сотрудников обязательно

Разрабатывается положение о применении гибкого режима работы.

Мировые тенденции в области организации работы:

1. гибкое штатное расписание-ядро,- оболочка. В период подъема работают все и ядро и оболочка. В период спада – оболочка ( ежемесячная зарплата, даже когда не работают)

2. гибкое рабочее место ( не выходя из дома может выполнять работу, если дома есть вся аппаратура, качественно(

3. вольные сотрудники. Крупные фирмы, выпускающие наукоемкую продукцию имеют в штате вольных сотрудников. Это новаторы. Они генерируют новые идеи, они сотрясают застоялое болото. Их называют гениями. У них нестандартное мышление, т.е. альтернативные подходы