4. Статистика трудовых ресурсов объекта обследования

4.1 Статистика кадрового состава предприятия

Таблица 6 - Динамика численности работников предприятия

Месяц		Квартал		Полугодие			Год
2010 год
1	182	I	183	I	184	I		185
2	184
3	184
4	184	II	184
5	185
6	183
7	183	III	186	II	185
8	187
9	185
10	185	IV	183
11	184
12	185
2011 год
1	191	I	192	I	193	I		194
2	192
3	190
4	189	II	193
5	192
6	193
7	191	III	193	II	194
8	190
9	192
10	189	IV	194
11	191
12	192

Рис.5 График динамики среднемесячной численности работников

Вывод: из графика видно что среднемесячная численность работников в 2010 году увеличивается с апреля и до июля, потом заметны небольшие изменения, но в целом ситуация стабильна до декабря. В 2011 году скачок численности происходит с июля по август, в сторону увеличения, затем изменения незначительны.

Таблица 7 - Анализ трудовых показателей

Показатели	2010г.	2011г.	Абсол. изм.	Индекс роста
1	2	3	4=3-2	5=3/2
1. Состояло на начало года, чел	170	180	10	1.06
2. Принято работников, чел.	16	31	15	1.94
3. Выбыло работников, чел.	6	14	8	2.33
4. Состояло на конец года, чел.	180	194	14	1.08
5. Среднесписочная численность, чел.	175	187	12	1,068
6. Коэффициент оборота по приему, %(п2/п4)	8.89	15.98	7.09	1.80
7. Коэффициент оборота по увольнению, %(п3/п1)	3.54	7.78	4.24	2.20

Вывод: Исходя из анализа трудовых показателей можно сделать выводы:

1)Численность работников, состоящих на начало года, в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 10 человека или на 6%;

2)Увеличилась численность принятых работников на 15 человека или на 94%;

3)Увеличилась численность выбывших работников на 8 человек.

Таким образом, количество работников на конец года в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилось на 14 человек или на 8%. Также среднесписочная численность увеличивается на 12 человека или на 6.8%. Такие изменения создают положительную тенденцию на данном предприятии.

Рассчитаем коэффициенты движения рабочей силы:

Коэффициент по приему:

Коэффициент по увольнению:

Вывод: Из расчетов видно, что коэффициент по приему в 2010 году составил 8.89%, а в 2011 году 15.98%, что в 1,8 раза больше. Увеличение коэффициента в 2011 году по сравнению с 2010 годом произошло в связи с увеличением числа принятых работников на 15 человек.

Коэффициент по увольнению в 2010 году составил 3.53%, а в 2011 году 7.77%, что на 4.24% больше , так как в 2011 году по сравнению с 2010 годом число уволенных работников увеличилось на 8 человек.

В таблице 12 представим распределение работников предприятия по стажу, рассчитаем средний уровень и оценим его на значимость и достоверность.

Проведем оценку эффективности распределения работников предприятия по стажу профессиональной деятельности с применением статистических величин:

Таблица 8 – Анализ стажа работы работников предприятия

Стаж	Хi	2010 год	2011 год	Xi*Ni
1	2	3	5	2010г.	2011г.	2010 г.	2011 г.
до 5 лет	2,5	42	39	105	97,5	1190,2785	1252,333
5-10 лет	7,5	83	86	622,5	645	8,6877163	38,22222
10-15 лет	12,5	37	47	462,5	587,5	809,16696	882,5556
15-20 лет	17,5	8	8	140	140	749,07266	696,8889
20-25 лет	22,5	0	0	0	0	0	0
25-30 лет	27,5	0	0	0	0	0	0
свыше 30 лет	32,5	0	0	0	0	0	0
Итого:		170	180	1330	1470	2757,2059	2870
Ср. знач		7,82	8,17

- среднего стажа работы работника предприятия:

(24)

Рис.6 Численность работников по стажу

Вывод: исходя из таблицы и диаграммы можно сделать вывод, что в 2010 и в 2011 гг. преобладают работники со стажем от 5 до 10 лет. Это говорит о том, что работают в основном новые работники, не так давно поступившие на работу. Увеличилась численность по стажу работы от 10 до 15 лет на 10 человек в 2011 г. по сравнению с 2010 г., а до 5 лет - сократилась на 3 человека. Работников со стажем от 20 лет и выше нет.

- оценка достоверности среднего стажа с помощью среднего квадратического отклонения: (25)

- коэффициента вариации: (26)

- модального и медианного значения стажа: (27)

(28)

- асимметрии и эксцесса распределения работников по стажу:

Таблица 9 - Расчетная таблица для оценки асимметрии и эксцесса

Стаж	Хi	Кол-во работников
1	2	2010 г.	2011 г.	2010г.	2011г.	2010г.	2011г.
до 5 лет	2,5	42	39	-6336,48	-7096,56	33732,45	40213,81
5-10 лет	7,5	83	86	-2,81	-25,48	0,91	16,99
11-15 лет	12,5	37	47	3784,05	3824,41	17695,98	16572,43
16-20 лет	17,5	8	8	7248,38	6504,30	70138,73	60706,77
21-25 лет	22,5	0	0	0	0	0	0
26-30 лет	27,5	0	0	0	0	0	0
свыше 30 лет	32,5	0	0	0	0	0	0
Итого:		170	180	4693,13	3206,67	121568,07	117510,00
Ср. знач		7,82	8,17

Вывод: средний стаж работника изменился (увеличился) на полгода в 2011 году по сравнению с 2010 г. На предприятии большинство работников имеют стаж 5-10 лет, в 2010-2011гг. Отрицательный эксцесс свидетельствует о низком разбросе стажа работника. Значение коэффициента вариации говорит о том, что на предприятии стаж работников не однороден по своему составу, т.е. на предприятии обеспечивается обучаемость и наставничество молодого персонала.