Вариант 9.

1. Рабочее время и его нормирование. Режим рабочего времени.

2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

^Задача

^{Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40 ТК. Через 5 дней после увольнения он обратил­ся за советом к юристу. В беседе с юристом Чиж объяснил, что по­дача заявления об увольнении была вынужденной, т. к. админист­рация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работникам завода за время простоя не ниже 2/3 та­рифных ставок (окладов). В связи с критическими выступлениями за последние 3 месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах невыполнения распоря­жений мастера затребованы не были. Чиж на заводе работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел.}

^{Дайте работнику квалифицированный совет.}

Вариант 10.

1. Проблемы занятости и трудоустройства. Правовое регулирование.

2. Характеристика индивидуального предпринимателя как нанимателя по трудовому договору.

^Задача

^{Техник сборочного цеха БелВАРа Сорокин подал 25 марта за­явление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он по­дал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т. к. передумал уходить с работы. Директор объ­яснил Сорокину, что его место уже обещано Власову, который 26 марта уволился по собственному желанию с Минского моторно­го завода. 27 марта приказом по заводу Сорокин был уволен с ра­боты по собственному желанию на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.}

^{Как решить спор? Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?}

Вариант 11.

1. Правовое регулирование заработной платы.

2. Характеристика основных элементов тарифной системы оплаты труда.

^Задача

^{Апанович был принят на автобазу на должность диспетчера с 2-недельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, т. к. условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительного испытания.Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в государственную инспекцию труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29, потому что срок испыта­ния не истек, а не по ст. 40, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.}

^{Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Мо­жет ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию? Какие гарантии предоставляются ра­ботнику при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?}

Вариант 12.

1. Гарантийные и компенсационные выплаты.

2. Правовое регулирование деятельности КТС.

^Задача

^{После успешного избрания по конкурсу на должность старшего научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная ра­ботница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по ис­тории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в сентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подру­гами, играет на компьютере и т. п.). 16 декабря Субботина была уво­лена по ст. 29 ТК как не выдержавшая предварительного испыта­ния. Считая увольнение незаконным, Субботина обратилась в суд.}

^{Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены ка­кие-либо нарушения трудового законодательства?}