- •1.Понятие, состав, структура и признаки классификации отраслей промышленности. Характеристика межотраслевых комплексов.
- •Классификация отраслей промышленности.
- •2. Предприятие (Пр) как первичное звено экономич системы, его черты и признаки классификации.
- •3. Государственные унитарные предприятия, их виды, преимущества и недостатки.
- •4. Акционерные общества: понятие, виды порядок создания, органы управления, классификация акций.
- •6. Экономич. Содерж., состав и структура ос
- •7. Ос, их деление, черты, требования к ним.
- •8. Виды износа осн. Средств (ос). Понятие и характ-ка физич. Износа.
- •9. Амортизация(а) ос. Характ-ка линейн. Начисления а, расчет нормы а и амортизац. Отчислений.
- •10.Классификация оборотных средств по экономическому содержанию. Состав оборотных производственных фондов и фондов обращения.
- •4.6. Оборотные средства предприятия
- •11. Персонал (п) Пр.: понятие, состав, структура. Колич. И качествен. Характеристика.
- •12. Источники пополнения, проф обуч, переподготовка, оборот и текучесть кадров.
- •13. Мотивация и организац оплаты персонала на Пр: функц з/п
- •14. Формы и системы тарифн оплаты труда. Области их применения. Минимальная з/п, бюджет прожиточного минимума.
- •15. Материальн и моральн стимулиров труда работников на Пр.
- •16. Производительность труда(п.Т): понятие, показатели и факторы роста
- •17. Производств. Прогр.: содерж, структура, показатели планиров. Произ-ва и сбыта продукции.
- •18.Качество и конкурентоспос-ть продукции. Сис. Управлен.Качеством продукц. На Пр. Контроль кач-ва.
- •19.Издержки(и) проз-ва: эк. Содерж, классификац по эк элементам и статьям затрат.
- •20. Себестоимость(с): понятие, виды, структура. Цели, этапы, содержание и показатели планирования себестоимости.
- •21. Разработка плановой себестоимости продукции. Виды и методы калькулирования. Источники и значение снижения себестоимости.
- •22.Экономические показатели результатов деятельности предприятия. Выручка от реализации продукции. Валовой и чистый доход предприятия.
- •23. Эк. Содерж прибыли(п), ее виды, функции, влияющие на измен величины п.
- •24. Методы планирования, механизм распределение прибыли(п) и направлен. Использов чист. П.
- •25. Понятие рентабельности(р): ее виды и методика расчета. Резервы ув. Прибыли и повыш р.
- •26. Инвестиц деят-ть на Пр. Понятие, виды и структ-ра инвестиций(и).
- •27. Инновац. Деят-ть(ид) на Пр: принципы организац. И содерж.
- •28. Понятие и виды морального износа(ми) основн. Средств(ос).
- •29. Источники финансирования оборотных средств, их классификация. Преимущество и недостатки заемных и привлеченных источников.
- •30. Методы планирования фонда заработной платы. Состав фонда оплаты труда.
15. Материальн и моральн стимулиров труда работников на Пр.
Материальн. стимулиров. работников Пр осущ. самостоятельно. Для усиления личной заинтересованности в достиж. высок. показателей в работе Пр
примен. различн. виды премирования. Премирование- выплаты работникам денежных сумм свыше основн. заработка в целях поощрения за рез-ты труда, качество продукции, повыш. производит-ти труда, экономию материальн. ресурсов и др. Организация премирования, расчет премиальных выплат осущ. на основе внутризаводских полож., кот. явл. составной частью коллективн. договора. В положения для различных структурных подразделений Пр включ.:1.показатели и условия премирования;2.норматив премий; 3.круг персонала для начисления и выплаты премий; 4.периодичность премирования; 5.источники выплаты премий.
Число показателей и условий премирования д.б не более 2 - 3. М/у ними не д.б противоречий, они д. устанавлив. и применяться дифференцированно, в завис-ти от фактич. их вып.
Организация оплаты и материальн. стимулирования труда руководителей гос. организаций и организаций с долей собственности гос-ва в имуществе осущ на основании контрактов, заключ. с ними собственниками имущ-ва.
Максим. размер дополнит. квартального премирования руководителей из прибыли, остающ. в распоряжении организации, может составить 100 % их должностного оклада за квартал.
Премирование коллективов, специалистов и служащих производств. подразделений осущ исходя из конкретных задач, стоящих перед ними. Показатели премирования коллективов, функциональных подразделений следует тесно увязывать с конечными рез-ми хоз. деят-ти организации в целом.
Работники основных цехов и участков премируются по рез-м деят-ти этих подразделений независимо от общих итогов работы по организации в целом, работники вспомогат. цехов и участков - по резул-м деят-ти соответств. подразделения, но с учетом этих общих итогов работы.
Премии работникам начисляются на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам за фактически отработанное время (вып.объем работ) в порядке, определенном нанимателем. При начислении премий следует учитывать также надбавки, доплаты, выплачиваемые в соответствии с законодательством, за результаты доп. труда: совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увелич. объемов вып. работ, вып. обязанностей временно отсутствующего работника.
16. Производительность труда(п.Т): понятие, показатели и факторы роста
П.т–результ-ть полезного конкретн. труда, кот. характериз. эффект-ть целесообразной производств. деят-ти работников Пр за определен. промежуток времени.
Основн. показателями П.т на ур-не Пр. явл.: 1.выработка продукции на ед. времени; 2.трудоемкость ед. продукции. Выработка продукции на одного среднесписочного работника за ед. времени опред. по формуле: ПТ = Q / Чср, где ПТ - выработка на Пр, руб./чел., шт./чел., норма-час./чел.; Q - объем произвед. продукции в расчетном периоде, руб., шт., нормо–часы; Чср - среднесписочная численность промышленно-производств. персонала, чел.
Для оценки производительности труда в производств. подразделениях прим. следующие методы ее измерения: натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральные измерители (штуки, тонны, литры и т.д.) объема произвед. продукции примен. для оценки П.т в подразделениях, выпускающ. однородную продукцию.
Трудовые измерители основаны на опред. объема произв-ва в нормо–часах. Они использ. для оценки П.т во внутрипроизводст. подразделениях.
недостатки: 1.не учитыв. сложность и качество труда; 2.трудно достичь равно напряженности норм; 3.охват нормированием рабочих, нах. на повременной оплате труда.
Стоимостной позволяет опред.общий объем произв-ва в денежном выражении. П.т может опред. по товарной, валовой и реализованной продукции.
К товарной продукции относ. готовая продукция и полуфабрикаты собственного изготовления, предназнач. для реализации на сторону, а т.ж работы промышлен. характера.
Валовая продукция характериз. весь объем вып. работ, включ. товарную продукцию и изменение остатков незавершен. произв-ва за расчетный период.
К реализованной продукции относ. товарная продукция, отгружен.и оплачен. в расчетном периоде.
Факторы роста – количеств. и качеств. изменен. в технике, технологии, в организац.произв-ва, кот., преобразуя проц. труда, способств. повыш. его производительности.
Выдел. следующие группы факторов: 1.Внедрение инноваций, направлен. на повыш. технич. уровня произв-ва (механизация, автоматизация, компьютеризация произв-ва, внедрение прогрессивн. технологич. проц.) , 2.Внедр. инноваций в сфере управления, организац. произв-ва и труда(создан. автоматизирован.рабочих мест руководителей и специалистов, повыш. квалификации и мотивации персонала и т.д.) 3.Измен. структуры и объема произв-ва. Позволяет добиться ↑ П.т за счет выпуска менее трудоемкой продукции, ↑ доли покупных изд., полуфабрикатов и кооперирован. поставок, диверсификации произв-ва и т.д.