- •Тема:Понятие, предмет и метод трудового права
- •Предмет трудового права
- •2) Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.
- •3) Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров.
- •4) Отношения, связанные с различными аспектами взаимодействий между работниками (их представителями) и нанимателями.
- •5) Отношения, связанные с обеспечением занятости.
- •6) Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.
- •7) Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.
- •8) Отношения по рассмотрению трудовых споров.
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей
- •Тема: Принципы и система трудового права
- •Понятие и классификация принципов права
- •Характеристика отраслевых принципов трудового права
- •Принципы трудового права
- •Тема: Источники трудового права
- •Предмет источников трудового права.
- •Виды источников трудового права.
- •Единство и дифференциация трудового права.
- •Тема: Понятие и виды субъектов трудового права
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматели как субъекты трудового права.
- •Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •Тема: Правоотношения в сфере трудового права
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •Трудовые правоотношения.
- •Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Тема: Коллективный договор, соглашения. Социальное партнерство
- •Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.
- •Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения.
- •Содержание коллективного договора, соглашения.
- •Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
- •Порядок разрешения споров о применении коллективных договоров, соглашений. Ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора, соглашения.
- •Социальное партнерство.
- •Тема: Понятие занятости в трудовом праве. Правовой статус безработного в трудовом праве.
- •Понятие занятости граждан и ее формы.
- •Государственная служба занятости.
- •Понятие безработного, его правовой статус.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям работников.
Содержание коллективного договора, соглашения.
В соответствии со ст. 364 ТК содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях. В них также определяется примерный перечень положений, которые может содержать коллективный договор:
- организация труда и повышение эффективности производства;
- нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников;
- размеры тарифных ставок и служебных окладов, доплаты и надбавки к ним;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
- создание здоровых и безопасных условий труда;
- улучшение охраны здоровья, гарантии медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охрана окружающей среды;
- заключение и расторжение трудовых договоров;
- обеспечение, переподготовка, трудоустройство высвобождаемых работников;
- регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
- строительство, содержание и распределение жилья, объектов социально-культурного назначения;
- организация санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей;
- предоставление дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
- улучшение условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
- создание условия для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
- минимум необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
- ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;
- гарантии социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
- ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работников;
- иные трудовые и социально-экономические условия.
По своему характеру и правовой природе условия коллективного договора делятся на 2 основных вида:
Нормативные:
- состоящие из положений централизованного законодательства – имеет не только регулятивное, но и важное информационное значение, так как знакомит работников с установленными законодательством важнейшими условиями труда, дополнительными трудовыми льготами и т.д. Содержание этих нормативных положений должно соответствовать действующим законодательным актам, внесение в них изменений и дополнений не допускается. Отбор и включение этих положений в коллективный договор должны быть оптимальными, чтобы не перегружать его, их число не должно преобладать над его основной частью – локальными нормами и обязательственными положениями.
- состоящие из положений локальных норм права – устанавливаются по таким вопросам, которые либо совсем не урегулированы правом в централизованном порядке, либо урегулированы нормами, допускающими дальнейшую конкретизацию предусмотренных в них положений применительно к условиям данного производства.
2) обязательственные – предусматривают конкретные действия сторон. Обязательства должны быть четко сформулированы с указанием конкретных сроков их исполнения, ответственных лиц, а при необходимости – источников финансирования.
В качестве приложений к коллективному договору могут быть оформлены:
- сметы расходов фонда производства, науки и техники;
- сметы расходов фонда материального поощрения (фонда оплаты труда);
- сметы расходов фонда социального развития;
- соглашение по охране труда;
- положение о премировании;
- положение о предоставлении отпусков и т.п.
Содержание соглашений согласно ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о:
- развитии социального партнерства и сотрудничества; содействии заключению коллективных договоров; предупреждении трудовых конфликтов и забастовок; запрещении массовых увольнений;
- основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, размерах минимальной заработной платы, пенсии, государственных пособий, стипендий;
- заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета;
- государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;
- обеспечении занятости;
- охране труда и окружающей среды;
- иных трудовых и социально-экономических условиях.
Необходимые изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся сторонами в порядке, определенном в коллективном договоре, и оформляются в виде приложений к нему.