Тема 5. Социальное партнерство

Вопросы семинарского занятия:

1. Понятие, участники и органы социального партнерства.

2. Принципы, уровни и формы социального партнерства.

3. Коллективные переговоры.

4. Коллективные договоры.

4.1. Понятие и стороны коллективного договора.

4.2. Структура и содержание коллективного договора.

4.3. Сроки и порядок заключения коллективного договора.

5. Соглашения.

5.1. Понятие и виды соглашений.

5.2. Порядок разработки и заключения соглашений.

6. Ответственность сторон социального партнерства.

Задача 1.

В коллективном договоре ЗАО «Сигнал» предусматривалось, что заработная плата работникам начисляется на основе минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. Однако в региональном соглашении установлено, что оплата труда работников должна устанавливаться на основе прожиточного минимума. В этой связи профком потребовал начислять заработную плату работникам ЗАО «Сигнал» именно на основе прожиточного минимума.

Правомерно ли требование профкома и почему? Какой из актов социального партнерства следует в данном случае применять?

Задача 2.

В организации с общим числом работников 110 человек действует три профсоюзных организации, численностью 10, 45 и 55 человек соответственно. При формировании комиссии по подготовке проекта и заключению коллективного договора единый представительный орган профсоюзам сформировать не удалось. После этого представители работодателя начали коллективные переговоры с наиболее многочисленной профсоюзной организацией, которая и подписала коллективный договор.

Правомерно ли проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора при данных обстоятельствах и почему?

Задача 3.

Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

Задача 4.

В коллективном договоре ОАО «Север» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100%-ное лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 50 % заработка.

Оцените правомерность коллективного договора.

Задача 5.

Генеральное соглашение, заключенное на 2005-2007 годы между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством Российской Федерации, предусматривает обязательство сторон «при определении минимальной тарифной ставки (оклада) ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате не менее 50 % (п. 2.3.)». Однако при заключении коллективного договора в ОАО «Старт» был установлен вес тарифа, равный 40%.

Дайте оценку правомерности указанной нормы.

Задача 6.

В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал не существует на принципе самоокупаемости.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача 7.

В субъекте Федерации был принят закон, регламентирующий порядок заключения коллективных договоров и соглашений. В него включена норма следующего содержания: «При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами. Орган по труду обязан сообщить об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, в соответствующую государственную инспекцию труда и возвращает коллективный договор, соглашение на доработку сторорнам, принявшим их. Условия коллективного договора. Соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению».

Правомерна ли эта норма?

Рекомендуемые нормативные акты

1. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

2. Конвенция МОТ № 87 «Относительно свободы ассоциации и защите права на организацию» от 9 июля 1948 года;

3. Конвенция МОТ № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» от 1 июля 1949 года;

4. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» от 19 июня 1981 года;

5. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 года № 195 ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

7. Федеральный закон от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;

8. Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

9. Генеральное соглашение.