14. Взаимоотношения предприятия с финансовыми институтами

ООО «Мегаполис +» ведет учет результатов своей деятельности. Бухучет организован согласно Федеральному Закону «О бухгалтерском учете» и ПБУ 9/99 – 10/99. Статотчетность, утвержденная соответствующим комитетом по экономике и финансам РФ и органами госстатистики, представляется в установленные сроки и адреса. Общество не обязано публиковать отчетность о своей деятельности, за исключением случаев предусмотренных законодательством.

Платежи в бюджет, отчисления в социальное страхование и пенсионный фонд осуществляется согласно действующему законодательству.

Для поддержания финансового состояния предприятия, для внедрения новых видов производства, для пополнения оборотных средств и обеспечения текущей деятельности предприятие, согласно Федеральному Закону «Об обществах с ограниченной ответственностью", пользуется услугами Ханты-Мансийского банка.

Р/с № 40702810903000000027; Тюменский филиал ОАО Ханты-Мансийский банк; к/с № 30101810500000000878; БИК 047106878; ИНН 7224007051; ОКОНХ 1615261110; ОКПО 12516447.

Уставный капитал ООО «Мегаполис +» определен в размере 49900 рублей.

15. Роль финансов в экономическом стимулировании производства. Анализ данных о составе фонда накопления на предприятии. Образование и использование фонда потребления

Таблица 12

Динамика расходов на оплату труда

Показатели	Ед.изм	2012г	2013г	Абсол. откл-ие	Относ. откл-ие
Фонд зарплаты	т.р.	9447,05	9671,34	224,29	2,37
Среднесписочная	т.р.	564	503	-61	-10,8
Ср.зарплата работника	т.р.	16,75	19,23	2,48	14,81
Изменения ФЗП за счет изменения численности	т.р.	-1021,75
Изменение ФЗП за счет изменения средней зарплаты работника	т.р.	1246,04
Общее изменение ФЗП	т.р.	224,29

По результатам проведенного анализа можно заключить, что ФЗП в 2013г увеличился на 2,37% или 224,29 т.р. В том числе:

1)за счет снижения численности на 10,8%, ФЗП снизился на 1021,75 т.р.;

2)за счет увеличения средней зарплаты одного работника на 14,81%, ФЗП увеличился на 1246,04 т.р.

За счет собственных источников финансирования происходит стимулирование труда. Работники предприятия получают премии на основании Положения о премировании за достигнутые результаты.

16. Финансовое планирование и прогнозирование на предприятии. Финансовые планы: перспективный и оперативныЙ

Финансовый план хозяйствующего субъекта - это документ, отражающий объем поступления и расходования денежных средств, фиксирующий баланс доходов и направлений расходов предприятия, включая платежи в бюджет на планируемый период.

Финансовый план необходим предприятию для того, чтобы заранее знать финансовые результаты своей деятельности и организовать рациональное движение финансовых ресурсов в соответствии с выбранной финансовой стратегией.

Главная цель составления финансового плана заключается в согласовании намечаемых расходов по производственному и социальному развитию трудовых коллективов с финансовыми возможностями предприятия.

В процессе составления финансового плана осуществляется следующее:

-определяются источники и объем собственных финансовых ресурсов предприятия (прибыль, амортизация, устойчивые пассивы и др.);

-изучается возможность и целесообразность привлечения финансовых ресурсов за счет выпуска цененных бумаг, получения кредитов, займов, благотворительных взносов и т.д.;

- выбираются оптимальные для конкретной ситуации формы образования и использования фондов денежных средств, взаимоотношений с бюджетом, банками, вышестоящими органами, своими работниками;

-устанавливаются рациональные пропорции распределения финансовых ресурсов на внутрихозяйственные нужды (расширение и перевооружение производства, материальное стимулирование, удовлетворение социальных потребностей членов трудового коллектива) или вложение их в дела других предприятий и организаций (долевое участие в формировании уставных капиталов, покупка ценных бумаг и другие операции на финансовом рынке);

-определяются целесообразность и экономическая эффективность планируемых капиталовложений;

-выявляются внутренние резервы производства и повышения его рентабельности на базе имеющихся материальных и трудовых ресурсов, производственных мощностей, а также перспективы внедрения достижений научно-технического прогресса и совершенствования производства.

В зависимости от прогнозируемого периода движения финансовых ресурсов финансовые планы делятся на перспективные, стратегические (составляемые на три, пять и более лет); среднесрочные, годовые; оперативные (разрабатываемые на месяц, 15 дней, декаду, пятидневку).

ООО «Мегаполис +» имеет право осуществлять внешнеэкономическую деятельность, но в настоящее время – это только в перспективе.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бухгалтерская и финансовая отчетность ООО «Мегаполис +» за 2012-2013гг

2. График отпусков ООО «Мегаполис +»

3. График проведения аттестации ООО «Мегаполис +»

4. График сменности ООО «Мегаполис +»

5. Договора о полной индивидуальной материальной ответственности сотрудников ООО «Мегаполис +»

6. Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности сотрудников ООО «Мегаполис +»

7. Должностные инструкции персонала ООО «Мегаполис +»

8. Инструкция по ведению кадрового делопроизводства ООО «Мегаполис +»

9. Перечень должностей и профессий с ненормированным рабочим днем ООО «Мегаполис +»

10. План (прогноз) потребности в кадрах (план) О ООО «Мегаполис +»

11. Положение о защите персональных данных работников ООО «Мегаполис +»

12. Положение о нормах выработки (схема) ООО «Мегаполис +»

13. Положение о нормировании труда ООО «Мегаполис +»

14. Положение о повышении квалификации, подготовке и переподготовке кадров ООО «Мегаполис +»

15. Положение о подборе и отборе персонала ООО «Мегаполис +»

16. Положение о премировании, надбавках, материальном стимулировании ООО «Мегаполис +»

17. Положение об адаптации персонала ООО «Мегаполис +»

18. Положение об аттестации (оценке) персонала (схема) ООО «Мегаполис +»

19. Положение об оплате труда ООО «Мегаполис +»

20. Правила внутреннего трудового распорядка (схема) ООО «Мегаполис +»

21. Приказы (распоряжение) о направлении работников в командировку ООО «Мегаполис +»

22. Приказы (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5) ООО «Мегаполис +»

23. Приказы (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а) ООО «Мегаполис +»

24. Приказы (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (форма Т-8) ООО «Мегаполис +»

25. Приказы (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) сотрудников ООО «Мегаполис +»

26. Программа развития персонала (программа) ООО «Мегаполис +»

27. Табель учета использования рабочего времени (форма Т-13) ООО «Мегаполис +»

28. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ООО «Мегаполис +»

29. Устав ООО «Мегаполис +»

30. Штатное расписание ООО «Мегаполис +»на 2013г

Дата	Наименование выполняемой работы	Подпись руководителя от практики
	Изучение организационной структуры предприятия, формы собственности
	Исследование предмета деятельности: объема, состава и структуры производимой продукции, оказываемых услуг.
	Анализ внутрихозяйственных отношений между дочерними предприятиями, филиалами, подразделениями.
	Изучение функции служб, отделов, осуществляющих финансовые операции. Совершенствование деятельности финансово-экономических служб на предприятии.
	Рассмотрение маркетинга на предприятии; виды цен; методика планирования цен и экономической эффективности.
	Анализ реализованной и товарной продукции по элементам.
	Анализ затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг).
	Анализ финансовых результатов предприятия: исчисление выручки от реализации, определение прибыли от реализации, составные части балансовой прибыли.
	Рассмотрение методов планирования прибыли.
	Изучение состава и структуры внереализационных доходов и расходов; доходы от реализации имущества. Распределение прибыли на предприятии.
	Изучение состава и структуры финансовых ресурсов предприятия.
	Анализ имущества предприятия. Состояние основных фондов. Источники финансирования капитальных вложений: собственные и заемные средства. Амортизация основных фондов. Анализ эффективности использования основных фондов.
	Изучение состава оборотных средств и действующего порядка финансирования оборотных средств. Показатели эффективности использования оборотных средств.
	Анализ взаимоотношений предприятия с финансовыми институтами: - с бюджетами всех уровней при внесении платежей и получении средств из бюджетов; - с внебюджетными фондами: пенсионным фондом - по подаче сведений для персонифицированного учета, фондом социального страхования - по использованию средств; - взаимоотношения с банками при осуществлении расчетов, получении кредитов.
	Изучение роли финансов в экономическом стимулировании производства. Анализ данных о составе фонда накопления на предприятии. Образование и использование фонда потребления.
	Исследование финансового планирования на предприятии.