- •Отчет о прохождении учебно-ознакомительной практики
- •2.Характеристика кадровой службы
- •2.5 Характеристика кадровой службы
- •Должностная инструкция
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •5. Взаимоотношения со структурными подразделениями университета
- •6. Квалификационные требования
- •Должностная инструкция учебного мастера
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •5. Взаимоотношения со структурными подразделениями университета
- •6. Квалификационные требования
- •1. Кадровая служба и ее значение в организации
- •1.1 Роль кадровой службы в организации
- •1.2 Структура кадровой политики
- •1.3 Структура кадровой службы
- •1.4 Факторы, влияющие на структуру кадровой службы
- •2.3 Характеристика кадровой службы
3. Права
Заведующий кафедрой «Управление персоналом» имеет право:
1. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами.
2. Самостоятельно определять педагогически оправданные методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
3. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности.
4. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности университета, а также факультета и иных учебных подразделений.
5. Запрашивать от руководителей структурных подразделений и иных специали-стов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
6. Контролировать все виды учебных занятий, а также проведение экзаменов и зачетов.
7. Бесплатно пользоваться услугами библиотек, вычислительных центров, ин-формационных фондов учебных и научных подразделений университета, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений уни-верситета.
8. Требовать от администрации университета организационного и материально-технического обеспечения своей деятельности, а также оказания содействия в испол-нении своих должностных обязанностей и прав.
9. Требовать от администрации университета юридического закрепления автор-ства на объекты промышленной и интеллектуальной собственности.
10. Обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в уста-новленном законодательством порядке.
11. Выносить на рассмотрение совета факультета вопросы, связанные с совер-шенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки студентов.
12. Визировать, согласовывать, подписывать и утверждать документы, направ-ляемые в другие подразделения университета и вне его в соответствии с Уставом университета.
4. Ответственность
Заведующий кафедрой «Управление персоналом» несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязан-ностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, опре-деленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельно-сти, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действую-щим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение "Правил внутреннего распо-рядка университета, правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии, электронной гигиене, пожарной безопасности, информа-ционной безопасности для защиты коммерческой тайны кафедры и вуза.
5. Взаимоотношения со структурными подразделениями университета
1. Заведующий кафедрой «Управление персоналом» для эффективного исполне-ния своих должностных обязанностей и решения производственных вопросов вступа-ет в служебные взаимоотношения, обменивается информацией и ведет служебную переписку на бланке кафедры с ректором, проректорами университета и начальника-ми отделов университета для выполнения своих должностных обязанностей.
2. Сроки представления и получения информации, порядок подписания, согласо-вания и утверждения документов регламентируется Уставом университета и другими локальными актами.