- •Белкоопсоюз
- •Общие сведения о базе практики
- •1.1 Современное положение
- •1.3 Экономическая характеристика деятельности базы практики
- •1.3.1Анализ реализации и объема производства продукции
- •1.3.2Анализ эффективности использования трудовых ресурсов руп «спо «Химволокно»
- •1.3.3Анализ факторов изменения производительности труда руп «спо «Химволокно»
- •1.3.4 Анализ фонда заработной платы
- •1.3.5Анализ состояния и эффективность использования основных средств предприятия
- •1.3.6 Оборотные средства предприятия и эффективность их использования
- •1.3.7Анализ затрат на производство и себестоимость продукции
- •1.3.8Анализ финансовых результатов предприятия
- •1.3.9 Анализ финансового состояния предприятия
- •2 Система менеджмента базы практики и ее автоматизация
- •2.1 Организационная структура управления предприятием и предложения по ее совершенствованию
- •2.2 Корпоративная система менеджмента
- •2.3Обобщение результатов работы предприятия за исследуемый период и разработка мероприятий по их улучшению.
- •3 Маркетинговая деятельность
- •4.Компьютерные информационные технологии для разработки и поддержки принятия управленческих решений
- •4.1 1С:Предприятие
- •4.2Программное обеспечение базы практики
- •4.3 Техническое обеспечение базы практики
- •5 Бизнес-моделирование управления предприятием
- •Заключение
1.3.2Анализ эффективности использования трудовых ресурсов руп «спо «Химволокно»
Качественный анализ состава кадров РУП «СПО «Химволокно» проводят в два основных этапа, осуществляют в рамках оценки трудовых ресурсов.
Целью анализа является изучение трудовых ресурсов организации. В задачи качественного анализа кадров входит:
изучение состава, структуры и текучести рабочей силы;
анализ эффективности использования рабочего времени работников промышленно-производственного персонала (ППП), рабочих;
обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения;
Важно результаты анализа трудовых ресурсов увязать с определением степени эффективности труда каждого работника в целях улучшения результативности работы, оказания помощи в полном использовании трудового потенциала.
По состоянию на 01.01.2009 года штат работников состоит из 6323 человек, в том числе служащих 1148 человек, рабочих 5175 человек (Приложение Д ).
Таблица 4. Образовательный уровень работников РУП «СПО «Химволокно» (человек) 2008-2010 гг.
Наименование показателя |
2008 год |
2010 год |
Динамика в%,2010 к 2008 году. |
Отклонение (+;-) |
Всего работников |
6323 |
5862 |
92.7 |
-461 |
в том числе имеют образование: |
|
|
|
|
-высшее |
950 |
987 |
103.8 |
37 |
-средне специальное |
1286 |
1197 |
93.1 |
-89 |
-профессионально-техническое |
1578 |
1437 |
91.1 |
-141 |
-общее среднее |
2399 |
2162 |
90.1 |
-237 |
-общее базовое |
110 |
79 |
71.8 |
-31 |
На основании данной таблицы следует сделать вывод, что за период 2008 и 2010 гг. численность работников сократилась на 7.3 %, это 461 человек, численность работников имеющих высшее образование увеличилась на 3.8%, 37 человек и к концу отчетного периода составляла 987 человек, произошло снижение численности работников со средним специальным образованием на 89 человек это на 6.9%, и их численность в 2010 году составила 1197 человек, в тоже время наблюдалось, снижение численности работников с профессионально-техническим образованием на 141 человека в итоге их численность составила 1437 человек, в динамике снижение составляет на 8.9%. Сокращение численности работников также наблюдалось в период 2008 и 2010 гг., на 237 человек работников с общим средним образованием и общим базовым на 31 человека и к концу отчетного периода составила 2162 человека с общим средним образованием и 79 человек с общим базовым образованием, снижение произошло на 28.2%. (Приложение Д ).
Таблица 4.1 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, чел. РУП «СПО «Химволокно» за 2008-2010гг.
Категории персонала |
2008 год |
2010 год |
Отклонение 2010 к 2008 году |
Динамика, в %, 2010 к 2008год |
Списочная численность |
6323 |
5862 |
-461 |
92.7 |
в том числе |
|
|
|
|
Основная деятельность из неё: |
5175 |
4744 |
-431 |
91.6 |
-рабочие |
5175 |
4744 |
-431 |
91.6 |
Служащие из них: |
1148 |
1118 |
-30 |
97.3 |
-руководители |
599 |
580 |
-19 |
96.8 |
-специалисты |
527 |
521 |
-6 |
98.8 |
Неосновная деятельность |
22 |
17 |
-5 |
77.2 |
Данные, таблицы 4.1, свидетельствуют о том, что за анализируемый период численность работников значительно сократилась на 7,3 % (на 461 человека). Сокращение в основном произошло за счет уменьшения основного производственного персонала т.е рабочих на 431 чел., однако сокращение произошло еще и за счет: руководителей на 19 чел., специалистов на 6 чел. и др. служащих на 5 чел. ( Приложение Д, Е).
Таблица 4.2 – Возрастной состав кадров РУП «СПО «Химволокно» за 2008-2010 гг.
Наименование показателя |
Годы |
Отклонение (+,-)
|
Динамика, в %, 2010 к 2008 год | |
2008 |
2010 |
| ||
Работников, всего |
6323 |
5862 |
-461 |
92.7 |
в том числе имеют возраст, лет |
|
|
|
|
до 16 |
- |
- |
- |
- |
16-17 |
- |
- |
- |
- |
18-24 |
288 |
220 |
-68 |
76.3 |
25-29 |
667 |
518 |
-149 |
77.6 |
30 |
140 |
138 |
-2 |
98.5 |
31 |
136 |
143 |
7 |
105.1 |
32-39 |
1571 |
1394 |
-177 |
88.7 |
40-49 |
2229 |
2160 |
-69 |
96.9 |
50-54 |
904 |
936 |
32 |
103.5 |
55-59 |
339 |
273 |
-66 |
80.5 |
60 лет и старше |
49 |
80 |
31 |
163.2 |
Данные, таблицы 4.2, свидетельствуют о том, что за анализируемый периоды произошли колебания в возрастной структуре, так повысилась динамика работников имеющих 31, 50-54, 60 лет и старше. В остальных же возрастных группах наметилась тенденция к снижению их в общей возрастной структуре. Колебания в структуре вызваны естественными процессами, а также в механическом передвижении работников( Приложение Д).
Динамика показателей, характеризующих уровень интенсивности движения кадров РУП «СПО «Химволокно» представлена в таблице 4.3.
Таблица 4.3-Движения кадров РУП «СПО «Химволокно»
за 2008–2010 гг.
Показатели |
Годы |
Отклонение (+,-) | ||
2008 |
2010 |
| ||
Среднесписочная численность работников, чел. |
6029 |
5609 |
-420 | |
Численность работников принятых за год, чел. |
353 |
162 |
-191 | |
Общее число работников выбывших, чел. |
189 |
357 |
168 | |
В том числе за нарушение трудовой дисциплины. |
35 |
23 |
-33 | |
Коэффициент приема кадров |
5.8 |
2.9 |
-2.9 | |
Коэффициент выбытия кадров |
3.1 |
6.3 |
3.2 | |
Коэффициент текучести кадров, % |
0.5 |
0.4 |
-0.1 |
Данные, которые отображены в таблице 4.3, свидетельствуют о том, что удельный вес принятых на работу в общей численности в 2008 году составил 5,8%. Доля принятых на работу в 2010 году сократилась по сравнению с 2008 годом, и составила 420 человек, что связано с механическим передвижением работников. Удельный вес выбывших работников в общей численности работников в 2008 году составил 3,1%. Доля выбывших работников в 2010 году увеличилась по сравнению с 2008 годом, и составила 357 человек. Положительным моментом является снижение коэффициента текучести кадров в 2010 году.( Приложение Ж).
Анализ использования рабочего времени проводится на основании исходных данных, представленных в таблице 4.4.
Таблица 4.4–Использования фонда рабочего времени в РУП«СПО «Химволокно» за 2008–2010 гг.
Показатели |
2008 год |
2010 год |
Отклонение 2010 к 2008 году |
1. Среднесписочная численность рабочих, чел. |
6029 |
5609 |
-420 |
2. Отработано всеми рабочими, чел. - час, тыс. |
10580461 |
10081612 |
-498849 |
в том числе сверхурочно, чел. -час. |
16633 |
12891 |
-3742 |
3. Отработано всеми рабочими, чел. - дней, тыс. |
1383184 |
1307384 |
-75800 |
4. Количество отработанных одним рабочим часов |
1755 |
1797 |
42 |
5. Количество отработанных одним рабочим дней |
229 |
233 |
4 |
6. Средняя продолжительность рабочего дня, час. |
8 |
8 |
- |
На основании таблицы 4.4, необходимо сделать вывод: на протяжении 2008 и 2010 гг. количество отработанных всеми рабочими человеко-часов снизилось на 498849 часов, и в 2010 году составило 10081612 часов. Сверхурочно отработанные часы на предприятии также сократились и составили к концу 2010 года 12891 час. Так же к концу 2010 года произошло снижение отработанных всеми рабочими человеко-дней на 75800 дней и к концу периода составляло 1307384 дня. Количество отработанных одним рабочим часов сократилось в период 2008 и 2010 гг. на 42 часов, а, в общем, за период 2008 и 2010 гг. произошло снижение количества отработанных одним рабочим дней на 4 дня и составляло к итогу отчетного периода 233 дней. Средняя продолжительность рабочего дня на протяжении трех периодов оставалась без изменений 8 часов.( Приложение Е, Ж ).