Заключение
Выбор методологического подхода к исследованию оказывает самое существенное влияние на процесс его проведения и результативность, так как от этого во многом зависит направленность всех исследовательских работ.
Рефлексивное управление в организации рассматривается как находящееся на пересечении таких отраслей научно-практического знания как научные обоснования управления; управленческая инженерия (проектирование); практика управленческой деятельности. Традиционное рассмотрение управления трудовой деятельности сквозь призму экономики, права, социума становится достаточно узким и не отражающим проблемы индивидуального самоосуществления, которая трансформировалась параллельно с трансформацией восприятия трудовой деятельности. При рефлексивном управлении четко прослеживаются иерархические отношения между субъектом и объектом, а также наличие смысла деятельности у субъекта который находится в его собственной деятельности и нахождением смысла объектом воздействия (индивидом) в результате рефлексивного мышления возникающего как следствие стимулирования. Рефлексивное управление в своем основании имеет естественнонаучные исследования, предметом которых является индивид в силу того, что он и представляет собой объект воздействия и законы функционирования социальной реальности в силу того, что социум определяет контекст, в котором и происходит собственно рефлексивное воздействие. Таким образом, от кантовского императива «человек не может быть объектом чьей-либо деятельности, но лишь целью» возникает логический переход к «человек и целью чьей-либо не может быть, кроме как целью для самого себя».
Библиографический список
Глущенко В.В., Глушенко И.И. Исследование систем управления: Социологические и экономические исследования, прогнозные и плановые исследования, экспериментальные исследования. - Московская область: Крылья, 2012
Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013
Коротков Э.М. Исследование систем управления: Учебник. - М.:ДЕКА, 2010. - 416 с.
Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2012.
Мишин В.М. Управление качеством: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2010
Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Исследования систем управления: учебник - М.: Изд-во «Экзамен», 2004. - 320 с.
Рузавин Г.И. Методология научного исследования: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013
Котенко А.Н. Влияние системы «таргет-костинг» на результаты деятельности коммерческой организации //Экономика и производство. 2007. - №3. - С. 47 - 50.
Самойлова А.Н. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами организации //Экономический анализ: теория и практика. 2007. - №11 (92) - С. 38 - 44.