Нормативные акты
Гражданский кодекс
Консульский устав СССР / Утв. Указом Президиума ВС СССР от 25.07.1976 г. // ВВС СССР. – 1976. – № 27. – Ст. 404.
Конвенция о коллизии законов, касающихся формы завещательных распоряжений, 1961 г. // Международное частное право. Сборник документов. – М., 1997.
Венская конвенция о консульских сношениях 1963 г. // СДД СССР. Вып. XLV. – М., 1991.
Конвенция относительно международного управления имуществом умерших лиц 1973 г. // Международное частное право. Сборник документов. – М., 1997.
Конвенция, предусматривающая единообразный закон о форме международного завещания. Вместе с единообразным законом о форме международного завещания 1973 г. // СПС «Консультант Плюс».
Договоры о правовой помощи по гражданским и семейным делам.// СПС «Консультант Плюс»
Литература
Лунц Л.А. Курс международного частного права: Особенная часть. – М., 1973. С. 441-485.
Основные институты гражданского права зарубежных стран. Сравнительно-правовое исследование / Рук. авт. коллект. В.В. Залесский. – М.: Издательство Норма, 2000. – 648 с.
Сывороткина И. Ю. Современное российское и зарубежное наследственное право и законодательство / И. Ю. Сывороткина // Юрист. – 2007. – № 1. – С. 34 – 37.
Тема 15. Трудовые отношения в международном частном праве План лекции
Коллизионные вопросы в сфере международных трудовых отношений и способы их разрешения.
Международно-правовое регулирование условий труда иностранцев.
Трудовые права иностранцев в РФ.
Трудовые права российских граждан за рубежом.
Методические указания к изучению темы
Вопросам международных трудовых отношений в международном частном праве уделяется весьма пристальное внимание.
Студенты должны уяснить для себя, что понимается под трудовой миграцией, какие условия труда предоставляются иностранным рабочим и специалистам в РФ и, в свою очередь, российским гражданам за рубежом.
Необходимо подробно разобраться с коллизионными вопросами в области трудовых отношений (напр., личный закон сторон; место предпринимательской деятельности нанимателя; личный закон работодателя; закон флага и др.).
Следует уяснить понятие, значение и содержание трудовых конфликтов.
Необходимо понять роль трудовых отношений в деятельности предприятий с иностранными инвестициями и каковы вопросы социального обеспечения работников в МЧП.
Необходимо уяснить роль международных соглашений в этой сфере. Следует разобраться со структурой Международной организации труда (МОТ) и значением принимаемых ею Рекомендаций и Конвенций.
Необходимо ознакомиться с двусторонними договорами РФ с иностранными государствами об оказании правовой помощи и о социальном обеспечении.
Контрольные вопросы:
Коллизионно-правовое регулирование труда моряков, командированных работников, дипломатов и международных служащих.
Международно-правовое регулирование трудовых отношений мигрантов.
Трудовые права иностранцев в РФ. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ.
Социальное обеспечение иностранцев в РФ и российских граждан за рубежом.
Задание
1.Решите кроссворд.
По горизонтали:
4. Общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.
6. Лицо другого государства.
9. Лицо без гражданства.
11. Соглашение, заключаемое между работодателем и работником.
13. К иностранным гражданам, пользующимся правами и несущими обязанности наравне с российскими гражданами, применяется в области трудовых отношений … режим.
14.Заработная плата работника.
15. Форма социального обеспечения.
17. Лицо, не имеющее гражданства РФ, которое было вынуждено или имеет намерение покинуть место своего постоянного жительства (на территории другого государства).
18. Разрешение для занятия определенным видом деятельности.
19. Дипломатическое представительство, в которое направляются граждане в качестве представителей государств или общественных организаций.
По вертикали:
1. Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе работника или администрации.
2. Трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка (трудового дохода).
3. Учреждение, не относящееся к числу государственных.
5. В отношении условий и оплаты труда не допускается дискриминация иностранцев в зависимости от пола, расы, национальности, языка и ….
7. Предоставление лицу разрешения на въезд в пределы соответствующего иностранного государства или выезд с его территории, а также на транзитный проезд через данное государство.
8. Устойчивая правовая связь лица с конкретным государствам.
10. Кодекс, регулирующий трудовые отношения.
11. Выезд работника для выполнения служебных поручений.
12. Работодатель.
16. Время отдыха, предоставляемое работнику каждый год.
