- •Спрос: сущность, закон спроса, неценовые факторы.
- •Эластичность спроса и предложения: понятие, определение коэффициентов эластичности, факторы эластичности. Эластичность спроса по неценовым факторам.
- •Макроэкономическая нестабильность: безработица, инфляция.
- •Рынок труда: спрос и предложение на рынке труда, определение уровня занятости и ставки заработной платы в условиях чистоконкурентного рынка и монопсонического рынка труда
- •Предложение труда
- •Издержки производства в экономической теории: понятие, виды, издержки производства в долгосрочном и краткосрочном периоде.
- •Издержки в краткосрочный период производства
- •Издержки производства в долгосрочном периоде
- •17. Национальная экономика. Результаты (доходы, расходы) и их измерение.
- •Модель «совокупный спрос – совокупное предложение» («ad–as»).
- •Неценовые факторы совокупного предложения:изменения цен на ресурсы;изменения в производительности;изменения правовых норм. Равновесие совокупного спроса и предложения. «Шоки» спроса и предложения
- •Теорема Коуза
- •25 Состав магистральных трубопроводов и их конструктивные схемы
- •26 Классификация и категории магистральных трубопроводов
- •27 Классификация трубопроводов и их участков по сложности строительства
- •28 Выбор наиболее выгодного способа транспорта нефтяных грузов
- •29 Порядок проектирования магистральных трубопроводов
- •31 Защита нефтепроводов от подземной коррозии
- •32 Ремонтные работы на объектах трубопроводов: аварийно-восстановительные работы на магистральных трубопроводах
- •33 Назначение и классификация насосных и компрессорных станций
- •34 Эксплуатация подводных переходов трубопроводов (ппт)
- •35 Городские распределительные системы газоснабжения
- •36 Схемы обвязочных газопроводов
- •37. Основы пожарной профилактики на магистралях.
- •38 Бурение наклонно-направленных и горизонтальных скважин
- •39 Буровые долота
- •40 Конструкция скважины
- •41. Буровые промышленные раструбы
- •42 Методы воздействия на пласт
- •5. Группа комбинированных методов.
- •44 Механизированные способы эксплуатации нефтяных и газовых месторождений
- •45 Фонтанная эксплуатация
- •46 Осложнения при бурении скважин и способы решения проблем
- •47 Свойства горных пород
- •51 Понятие и основы методики определения производственной мощности предприятия.
- •52 Понятие и классификация основных фондов предприятия. Виды оценки и показатели наличия и движения основных фондов.
- •53Амортизация основных фондов. Основные понятия. Виды амортизации. Способы начисления годовой амортизации. Идея определения годовой нормы и суммы амортизационных отчислений.
- •54 Физический, моральный и стоимостной износ основных фондов. Понятие. Основные показатели степени износа. Способы устранения.
- •56 Оборотные средства фирмы: понятие и состав. Оценка наличия оборотных средств. Нормирование оборотных средств. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •58. Персонал предприятия
- •59 Оценка наличия и движения персонала предприятия. Основные абсолютные и относительные показатели. Способы их расчета
- •60 Понятие, схема построения и основные показатели эффективности и уровня использования персонала предприятия.
- •61 Фонд оплаты труда: понятие и состав.
- •63.Классификация текущих издержек производства по элементам затрат. Назначение и признак классификации. Перечень и состав основных элементов затрат.
- •64.Классификация текущих издержек производства по статьям расходов. Назначение и признак классификации. Перечень и состав основных статей расходов.
- •65.Классификация текущих издержек производства на постоянные и переменные. Назначение и признак классификации. Состав постоянных и переменных издержек производства.
- •66.Точка безубыточности (Критическая точка). Понятие. Способ определения. Вывод формулы. Графическая интерпретация.
- •67.Однородные (простые) и комплексные (сложные) статьи расходов. Понятие. Подразделение статей расходов на однородные и комплексные. Перечень и состав основных комплексных статей расходов.
- •14 Основных комплексных статей.
- •68.Прямые и косвенные статьи расходов. Понятие. Способы распределения косвенных статей расходов при исчислении себестоимости конкретных видов продукции.
- •70.Эффективность инвестиций. Понятие. Виды эффективности инвестиций (коммерческая, бюджетная, экономическая). Основные показатели и критерии эффективности инвестиций (перечень).
- •1.Срок окупаемости (англ. Период возврата платежа)
- •2.Чистый дисконтированный доход(чдд) (чистой текущей стоимости)
- •71.Соизмерение разновременных затрат, результатов и эффектов при оценке эффективности инвестиций. Дисконтирование. Норма и коэффициент дисконтирования. Способ дисконтирования.
- •72Финансовые результаты деятельности предприятия. Понятие и основные показатели финансовых результатов деятельности предприятия.
- •73.Финансы предприятия: сущность, функции, содержание и принципы организации.
- •74.Финансовая отчетность организации (формы и их взаимосвязь).
- •75.Теоретические основы бухгалтерского учета. Основные принципы бухгалтерского учета.
- •76.Учетная политика предприятия и ее основные элементы.
- •104.Ценные бумаги: сущность, классификация.
58. Персонал предприятия
Персонал предприятия это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.
Классификация работников по следующим основным признакам:
По категориям: управленческий, торгово-оперативный, вспомогательный;
по должностям и профессиям: руководители, специалисты, продавцы, кассиры,
по специальностям: экономисты, финансисты, бухгалтеры, продавцы
по уровню квалификации: продавец, продавец второй категории, продавец первой
Профессия – совокупность специальных знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определённого вида работ в какой-либо отрасли производства
Специальность – деление внутри профессии, требующее специфических знаний и навыков на конкретном участке производства
Квалификация – совокупность знаний и умений, позволяющих выполнять работы определённого уровня сложности.
Рабочие бывают неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные, высококвалифицированные.
Специалисты делятся по категориям: 1, 2, 3 категории и без категории. В зависимости от сложности выполнения работ рабочие подразделяются по разрядам.
Квалификация, специальность и профессия устанавливаются на основе квалификационных испытаний, которые проводятся спец создаваемой комиссией, возглавляемой главным инженером. Условия участия в испытаниях является наличие соответствующего образования, опыт работы по квалификации, образца выполняемой работы. При испытаниях рабочий отвечает на ряд соответствующих вопросов и выполняет соответствующую работу.
Основные требования к квалификации работника, к конкретной специальности и профессии представлены в едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС). В нем приводится перечень того, что должен уметь работник соответствующего разряда, а также пример таких работников.
59 Оценка наличия и движения персонала предприятия. Основные абсолютные и относительные показатели. Способы их расчета
Наличие и движение персонала предприятия.
1. численность рабочих на начало года (LНГ);
2. число принятых рабочих (LП);
3. число уволенных рабочих (LУ);
4. число работников, уволенных по собственному желанию (LУС);
5. число работников на конец года (LКГ);
6. среднесписочная численность (LСС).
LКГ=LНГ + LП - LУ
Абсолютные показатели:
абсолютный оборот по приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом периоде;
абсолютный оборот по увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;
общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приему и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных).
Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:
F= число увольнений в плановый период / Среднее число сотрудников в плановый период.
Относительные показатели характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы:
1) коэффициент оборота по приему
КОП= LП / LСС
2) коэффициент оборота по увольнению
КОУ= LУ / LСС
3) коэффициент текучести кадров
КТК= LУС / LСС
4) коэффициент стабильности кадров
КСК= (LСС - LУ)/( LСС + LП)
К списочной численности относятся все те, кто являлся на работу, а также отсутствующие, которые находились в командировке, в отпуске, по болезни и др. В силу того, что численность предприятия является переменной величиной, их численность характеризуется среднегодовой величиной (среднесписочной численностью).
Среднесписочная численность за месяц рассчитывает по формуле:
LССмес = ∑С дн / К дн,
где ∑С дн – cумма среднесписочной численности работников за каждый календарный день месяца;
К дн – число календарных дней месяца.
Среднесписочная численность за год рассчитывается по формуле:
LССгод = (∑LССмес)/12,
где ∑LССмес – сумма С/С работников за все месяцы отчетного года