- •1. Безграничность потребностей и ограниченность ресурсов. Проблема выбора.
- •2. Ресурсы и факторы производства.
- •3. Альтернативная стоимость и кривая производственных возможностей.
- •4. Собственность как экономическая категория.
- •5. Два способа решения фундаментальных проблем экономики.
- •6. Рынок и его функции
- •7. Характерные черты рыночной экономики.
- •8.Субъектно-объектная система рыночного хозяйства.
- •9.Преимущества и недостатки рыночной экономики
- •10. Административно-плановая система. Преимущества и недостатки.
- •Отсутствие инфляции или инфляция, близкая к нулевой;
- •12. Ограниченность возможностей рынка
- •15. Рыночное равновесие. Реакция рынка на изменение спроса и предложения.
- •16. Рента покупателя и рента продавца
- •17. Воздействие внешних сил на рыночное равновесие. Дефицит и избыток.
- •18.Эластичность спроса. Коэффициент эластичности спроса по цене, по доходу, перекрестной эластичности.
- •19. Эластичность предложения. Коэффициент эластичности предложения.
- •Факторы, влияющие на эластичность предложения.
- •20. Современная фирма. Организационно-правовое предприятие.
- •21. Продукт фирмы. Общий средний и предельный продукт фирмы.
- •22. Экономические, бухгалтерские, альтернативные издержки
- •24. Кардиналистская функция полезности. Правило максимизации полезности.
- •25. Ординалистская функция полезности. Равновесие потребителя.
- •27. Ценообразование в условиях конкуренции.
- •1. Особенности ценообразования в условиях совершенной конкуренции.
- •2. Особенности ценообразования в условиях монополии.
- •3. Особенности ценообразования в условиях монополистической конкуренции.
- •4. Особенности ценообразования в условиях олигополии.
- •28. Особенности рынков факторов производства.
- •29. Рынок труда и заработная плата.
- •30. Формы и системы оплаты труда
- •34.Деньги как экономическая категория. Сущность, виды и функции денег.
- •35. Количество бумажных денег, необходимых в обращении. Денежный оборот
- •38.Метод суммирования потока доходов.
- •40.Экономический рост в обществе. Сущность, основные пути роста. Факторы экономического роста.
- •41. Инфляция: сущность и виды,, причины и последствия. Взаимосвязь безработицы и инфляции.
- •42. Социально-экономические последствия инфляции для различных социальных групп населения.
- •44. Фискальная политика государства. Сущность, виды и функции налогов. Дискреционные и автоматические регуляторы.
- •Косвенные - налоги на товары и услуги, состоящие в самой цене на предметы потребления. К косвенным налогам относятся налог на добавленную стоимость, акцизы и другие.
- •47. Проблема неравенства доходов в обществе; кривая Лоренца и коэффициент Джини.
- •48. 2 Типа торговой политики государства: протекционизм и свободная торговля. Сущность и роль международного кредита.
- •В зависимости от масштабов вмешательства государства в международную торговлю различают два типа внешнеторговой политики:
30. Формы и системы оплаты труда
На производственных предприятиях существует два основных вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной оплате труда относят такую оплату, в которой она начисляется работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по заранее установленным расценкам, окладам или тарифным ставкам.
К дополнительной относятся выплаты сотрудникам за непроработанное на предприятии время. Идёт оплата очередных отпусков, перерывов в работе у кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т. д.
Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.
Тарифная система оплаты труда — система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.
К сдельной форме оплаты труда относятся:
Прямая сдельная оплата труда – оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки;
Сдельно-премиальная оплата труда – предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей;
Сдельно-прогрессивная оплата труда – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм);
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживаю;
Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива;
Аккордная оплата труда – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, предусмотрено премирование за определенные показатели работы;
Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.
К повременной форме оплаты труда относятся:
Простая повременная оплата труда – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации;
Повременно-премиальная оплата труда – предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей;
Окладная оплата труда — вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте.
Бестарифная система оплаты труда - заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. К ней относятся:
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.;
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.
Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. д., то работник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на него задач.
КРИВАЯ ФИЛЛИПСА.
-Это графическое отображение обратной зависимости между уровнем инфляции и уровнем безработицы.
Следуя кривой Филлипса, государство может выстроить свою экономическую политику. Государство с помощью совокупного спроса может увеличить инфляцию и снизить безработицу и наоборот.
Кривая Филлипса используется для построения кривой совокупного предложения.
* Совокупное предложение выражает зависимость реального объема выпуска от уровня цен. А объем производства напрямую зависит от числа занятых в экономике. Чем больше количество занятых, тем выше объем и соответственно предложение.
В экономике может возникнуть либо безработица, либо инфляция (если экономика функционирует при полной занятости). Одновременно высокая инфляция и безработица существовать не могут.
В долгосрочной периоде представляет собой вертикальную прямую, т.к. показывает отсутствие зависимости между инфляцией и безработицей. По ходу горизонтального участка кривой совокупного предложения прирост спроса будет вызывать увеличение реального производства и занятости при постоянном уровне цен до тех пор, пока не будет достигнуто состояние полной занятости. Дальнейший рост совокупного спроса переместит экономику на вертикальный (классический) участок кривой совокупного спроса, где реальный выпуск остается неизменным, но появляется инфляция.
Кривая Филлипса не могла объяснить период стагфляции(рост инфляции и безработицы одновременно). Было высказано предположение, что в этом случае кривая Филипса смещается вправо, т.е. в менее желательное положение, где каждый данный уровень безработицы сопровождается более высоким уровнем инфляции.
Одним из важнейших применений кривой Филипса, кроме установления целей экономической политики, является построение кривой совокупного предложения. Как упоминалось ранее, совокупное предложение выражает зависимость реального объема выпуска от уровня цен. Объем производства напрямую зависит от числа занятых в экономике и, соответственно, обратным образом от числа безработных. Если вместо абсолютных величин взять относительные, то объем производства, обратно зависящий от уровня безработицы, прямым образом зависит от уровня инфляции.