- •Трудовое право
- •1. Предмет, метод, система и принципы тп. Отграничение тп от смежных отраслей права.
- •2. Источники тп и их классификация.
- •3. Субъекты тп, их трудовая правосубъектность.
- •4.Трудовые правоотношения
- •5. Общая хар-ка и классификация прав профсоюзов.
- •6. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •7. Понятие и содержание коллект. Дог-ра. Порядок его заключения.
- •8. Законодательство о занятости населения.
- •9. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых дог-ров о выполнении определенной работы.
- •10. Содержание и форма трудового договора.
- •11. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
- •12. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •13.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •14. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •15. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
- •16. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
- •17. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •18. Понятие и виды рабочего времени.
- •19. Понятие и виды времени отдыха.
- •20. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •21. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •22. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисципл. Взысканий.
- •23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •24. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •25. Понятие мат. Ответственности(мо) и условия ее наступления.
- •26. Способы защиты трудовых прав работников.
- •27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •28. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •29. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •30.Международное правовое регулирование труда.
29. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, привлекаются к дисц. ответ-ти в порядке, установленном ТК, иными ФЗ, а также привлекаются к гражданско-правовой, адм. и уголовной ответственности в порядке, установленном ФЗ.
Трудовым законодательством предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства:
1) административная - в виде штрафа, размер и порядок наложения которого устанавливается законодательством РФ и субъектов РФ;
2) гражданско-правовая - за вред, причиненный:
А) жизни и здоровью работника;
Б) вследствие недостатка товаров, работ и услуг, продукции производственно-технического назначения.
Должностные лица и работники в зависимости от наступления последствий привлекаются к:
административной ответственности - за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда в виде штрафа в размере до 100 МРОТ:
уголовной ответственности - за нарушение правил охраны труда, если эти нарушения повлекли:
A) причинение вреда жизни I здоровью работника;
Б) необоснованный отказ в приеме на работу;
B) необоснованное увольнение беременной женщины и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
Г) злостное неисполнение решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование исполнению;
3) материальной ответственности - в случае нарушения законодательства о труде и правил по охране труда, в результате которых причинен работодателю ущерб.
30.Международное правовое регулирование труда.
Международно-правовое регулирование труда — это установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которые гос-ва, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировавшие его), используют в национальном трудовом законодательстве. Система выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде представляет собой Международный кодекс труда. Субъектами создания международных стандартов о труде являются ООН и ее специализированный орган — Международная организация труда (МОТ). Членами МОТ являются 175 государств. Источниками международного трудового права или международно-правового регулирования труда являются акты ООН и МОТ, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда. Важнейшие из них — декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные трудовые права. Большое внимание ООН уделяет социально-трудовым вопросам.