- •Трудовое право
- •1. Предмет, метод, система и принципы тп. Отграничение тп от смежных отраслей права.
- •2. Источники тп и их классификация.
- •3. Субъекты тп, их трудовая правосубъектность.
- •4.Трудовые правоотношения
- •5. Общая хар-ка и классификация прав профсоюзов.
- •6. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •7. Понятие и содержание коллект. Дог-ра. Порядок его заключения.
- •8. Законодательство о занятости населения.
- •9. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых дог-ров о выполнении определенной работы.
- •10. Содержание и форма трудового договора.
- •11. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
- •12. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •13.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •14. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •15. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
- •16. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
- •17. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •18. Понятие и виды рабочего времени.
- •19. Понятие и виды времени отдыха.
- •20. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •21. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •22. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисципл. Взысканий.
- •23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •24. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •25. Понятие мат. Ответственности(мо) и условия ее наступления.
- •26. Способы защиты трудовых прав работников.
- •27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •28. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •29. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •30.Международное правовое регулирование труда.
4.Трудовые правоотношения
Помимо непосредственно трудовых отношений в предмет трудового права входят также отношения тесно связанные с ними, предшествующие, сопутствующие или приходящие им на смену:
1) организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения – возникают в связи с участием работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников конкретной организации, ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Они сопутствуют трудовым отношениям и для работника возникают с момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей;
2) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные отношения) – возникают между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Они направлены на создание здоровых, безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника;
3) отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые отношения) – возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену;
4) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения – предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену и возникают:
• между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подборе подходящей работы и трудоустройстве, организации общественных работ и содержании безработных;
• между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;
• между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости;
5) отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров – возникают между работником и работодателем по поводу непосредственного обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением.
5. Общая хар-ка и классификация прав профсоюзов.
Права профсоюзов - совокупности прав и обязанностей во всех областях.
Права и обязанности профсоюзов в сфере труда имеют особенности:1.предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности; 2.это обязанности не перед гос-вом, а перед работниками, чьи интересы профсоюзы должны представлять и защищать; 3.юр. обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав; 4.выполнение обязанностей обеспечивается силой общественного, морального воздействия. Гос-во оказывает воздействие на осуществление профсоюзами их прав-обязанностей путем содействия реализации предоставленных им прав, создания гарантий для их успешной деятельности.
Классификация прав профсоюзов:
1)по их положению в системе прав данной орг-ции: позволяет соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом это право закреплено: в ФЗ или з-не субъекта РФ, в соглашении или коллективном договоре; 2)по степени общности: позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органам; 3)по степени самостоятельности: позволяет подразделить их на права: а) по участию в принятии решений работодателями, гос. и местными органами вопросов, связанных с управлением трудом; б) по решению вопросов на равноправных началах; в) самостоятельно принимать решения.
4) по формам реализации: позволяет выделить разные по юр. силе действия профсоюзов: выражение мнения, согласование акта, разрешение на определенные действия работодателя, требование определенных действий от работодателя.
5) по содержанию: классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют. Это вопросы: а) трудового договора; б) обеспечения занятости; в) рабочего времени; г) времени отдыха; д) оплаты и нормирования труда; е) гарантий и компенсаций; ж) дисциплины труда; а) охраны труда; и) контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; к) разрешения трудовых споров.
6) по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы: права подразделяются на права по защите: а) членов профсоюза и б) работников, вне зависимости от членства в профсоюзе.