- •Раздел 1. Экономика
- •8.Основные социально-экон.Показатели: классификация и характеристика
- •9.Нац.Богатство:понятие и подходы к оценке. Классифи-кация нефин. И фин. Активов, входящих в состав нб.
- •2).Метод, разработ.Всемирным банком.
- •3).Метод стат.Службы оон.
- •10.Система национального счетоводства (элементы модели снс, концепции снс, институциональные сектора снс и их функции).
- •12. Нэ в системе международных эк-х отношений: формы внешнеэк-ой деят-ти, показат. И факторы доминирования.
- •13. Экон.Интеграция нх систем: предпосылки, формы и типы.
- •14.Эк. Безопасность нац. Хоз-ной системы: определ., факторы, виды, показат.
- •15. Рэ:понятие, актуальность, основ. Задачи, методы регион-ых исследований.
- •16. Врп – интегральный показатель экономики региона. Основные направления регионального развития в рф на долгосрочную перспективу.
- •18. Потенциал территории: понятие, структура, основные способы оценки.
- •19. Отраслевая структура экон. Региона: понятие, сущность, основные свойства.
- •1).Наличие ядра отсралей
- •22. Сущность и показатели результативности хозяйственной деятельности предприятия
- •23. Сущность и показатели финансовой устойчивости предприятия.
- •25. Цели, задачи и принципы организации маркетинг. Деят-ти предприятия.
- •Раздел 2. Управление
- •26.Понятие гос-ого упр. Нэ. Его объек-ая необходимость и сферы гос. Вмеш-ва в хоз. Среду.
- •27.Методы гос-ого упр-ия нэ. Особ. Их использ. В трансфомацион. Эк-ке России.
- •28.Гос.Программно-целевое план-ие: сущность, виды фцп, механизм их формирования и реализации.
- •29.Финан. Обеспечение фцп. Частно-госуд. Партнерство в решении гос. Задач и проблем.
- •30.Сущность, интрументарий и долгоср. Приоритеты ден-кредитн. Политики рф.
- •31. Понятие, сущность и долгосрочные приоритеты бюджетной политики рф.
- •32. Соц.-экон.Прогнозироваиие в системе гос. Регул-ия нэ: сущн.. Цели и основные макроэк-ие показатели на долгоср. Перспективу.
- •33. Классиф. Соц.-эконом. Прогнозов.
- •3. По содержанию
- •4. По масштабу
- •5. По методологии:
- •34. Классификация методов соц.-экон. Прогнозирования.
- •35. Стратег. План-ие на макроуровне: сущность, цели и задачи. Виды макроэкон-их стратегий.
- •36. Стратег планир на микроуровне: сущ., цели и задачи. Методы и технология разработки стратег программы предприятия.
- •37. Сущн.И виды инноваций. Роль инноваций в развитии миров.Сообщества.
- •1.Дают толчок к прогрессив.Развитию производит.Сил и производств.Отношений
- •2.Способствуют отмиранию старых отраслей хозяйства и появлен.Новых отраслей
- •3.Способствуют повышен.Уровня удовлетворения общественных потркбн.И формированию нов.Потркбит-х предпочтений
- •38. Необх-ть, цели, задачи, индикаторы инновац.Соц.-ориентиров.Типа развития России.
- •39. Развитие науки и инноваций в рф на перспективу: проблемы, цели, задачи и направления на период до 2015 г.
- •40. Формирование в России нац. Иннов-ой системы: необходимость, цель, задачи, сущность и структура.
- •1. 2006-2008 Гг.
- •3. 2013-2020 Гг.
- •41. Система упр-ия инновациями на предпр. Виды инн-ых стратегий развития товаропроизводства.
- •42. Бизнес-планирование инн-ой деятельности: необходимость, цели, стр-ра бизнес-плана, возможные инвесторы и и пути их привлечения.
- •1)Планирование мероприятия;
- •2)Привлечение инвесторов.
- •43. Концепция антикризисного управления. Типы кризисов соц-эк.Систем.
- •44. Понятие, сущн. И осн.Принципы диагностики кризисн. Ситуаций в эк-ке.
- •45. Анализ внеш.И внутр.Факторов криз.Состояния предпр-ия. Осн.Этапы разраб-ки антикриз.Стратегии.
- •1 Этап.
- •2 Этап.
- •3 Этап.
- •46. Понятие и общие признаки проекта. Сущность управления проектом.
- •47. Процессы, этапы и стадии управл. Проектом. Жизнен.Цикл управл. Проектом
- •48. Персонал управл.Проектом: роли и ф-ии, команда поддежки управлен.Проектом.
- •49. Инвестиции: сущность, признаки, источники финансирован. Управлен. Инвестиц. Деятельностью.
- •50. Сущность, признаки и виды предприн. Деят-ти. Формы и методы гос. Поддежки предприним-ва.
- •Раздел 3. Право
- •51. Основы конституционного строя рф.
- •52. Правовые основы мсу в рф. Компетенция и формы осуществления мсу.
- •53. Правовой механизм регистрации уставов муницип-х образ-ний. Понятие и виды мо.
- •54. Понятие и предмет административного права. Администр. Правоотношения: понятие, сущность, участники.
- •55. Понятие, признаки, основание адм.Ответственности. Сущность адм. Правонарушения и адм. Наказания.
- •56. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •57. Труд. Договор: понятие, содержание, основания заключения и изменения.
- •58. Материальная отв-ть сторон трудовых правоотношений.
- •59. Понятие, признаки и классиф-ия юр.Лиц. Правосп-ть юр. Лица.
- •60. Понятие и виды граж.-правовой отв-ти. Условия гпо.
- •II. Наличие убытков или вреда
- •61. Право собст-ти как экон.Категория. Право собственности в субъективном смысле. Содержание правомочий собственника.
- •62. Сделки: понятие и признаки. Классификация сделок.
- •63. Гп договор:понятие,сод-ие. Заключение, изменение и расторжение д.
- •64. Арбитражное процессуальное право: понятие, предмет, метод.
- •65. Стадии арбитражного процесса: понятие, виды, назначение.
- •66. Доказ-во в арб.Процессе: понятие, виды, обязат.Признаки.
- •67. Правовые основы финансового контроля в рф. Организация и проведение ревизии.
- •68. Правовые основы валютного регулирования и валютного контроля в рф.
- •69. Правовые основы организации системы налогов и сборов рф. Спец. Налог. Режимы.
- •Часть 1 вступила в силу с 1.01.99г. И содержит след.Положения:
- •71. Налоговые правонарушения и преступления. Ответственность за их совершение.
- •72. Преступления в сфере эк-ой деятельности: категории, виды, пределы отв-ти.
- •73. Общая хар-ка и виды преступлений против интересов службы в коммерческих и иных организациях.
- •Глава 23 ук предусм. Ответственность за преступления в сфере экономики.
- •74. Сущность эк-го анализа права.Эк-ий и юридический подходы к анализу права.
- •75. Методические подходы к эк-му анализу эфф-ти нпа и оценка эк-х последствий их принятия.
58. Материальная отв-ть сторон трудовых правоотношений.
Материальная отв-ть по труд-му праву – это обяз-ть возмещения виновной стороной труд-го дог-ра нанесенного вреда (ущерба) др. стороне.
Различается : материальная ответственность работника за ущерб, причин-ый произв-у его виновными действиями или бездействием, и материальная отв-ть работодателя за вред, причи-ый работн. труд-м увечьем иным поврежд-м здоровья, а также наруш-м его права на труд.
По труд-му праву матер-ая отв-ть и работника, и работодателя явл-я одним из видов юр-ой отв-ти как санкция за трудовое правонарушение.
Значение матер-ой отв-ти работника за ущерб, причиненный производству:
– част-но или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
– оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из осн-х труд-х обяз-ей, предусм-х ст. 21 ТК, – более бережн.отнош. к имущ-ву произв-ва;
– предусм-ые зак-ом правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его з/плату от чрезмерных и незаконных удержаний.
Значение матер-ой отв-ти работодателя за вред, причиненный работнику:
– способствует более тщат-му соблюдению работодателем, его администрацией тру-го зак-ва об охране труда и о труд-м дог-ре, а тем самым и соблюд-ю права раб-ка на труд и охрану труда;
– позволяет возместить не только матер-ый, но и моральный вред, причиненный работнику.
Труд-ой дог-р, коллект-ый дог-р могут конкретизировать отв-ть как раб-ка, так и работод-ля. Такая договорная отв-ть работод-ля не д. б. ниже, а работника – выше, чем предусмотрено зак-вом.
Матер-ая отв-ть работника за ущерб – это его обяз-ть возместить нанес-ый по его вине ущерб произв-ву в пределах и порядке, устан-х зак-вом. Конст.РФ (ст. 8) признает и защищает равным образом гос-ую, муниц-ую, частную и иные формы собств-ти. Работн. может нести матер-ую отв-ть одновр-но с дисципл-ой, администр-ой или даже угол-ой отв-ю за данное правонарушение.
Матер-ая отв-ть работн. регулир-ся ст. 232, 233, 238-250 Кодекса.
Основ-м отв-ти работника явл-ся действительный (прямой) ущерб, причиненный им произв-ву (ч. 1 ст. 238 ТК) - реальное уменьшение наличного имущ-ва работодателя или ухудш-е его состояния. реальное уменьш-е наличного имущ-ва работодателя или ухудшение его состояния.
Условиями отв-ти работника явл-ся следующие:
– его противопр.действия или бездействие, причинившие ущерб;
– его вина в форме умысла или неостор-ти (форма вины влияет на вид отв-ти по некот. имущ-ву);
– есть причин. связь м,ду виновными противопр-ми действиями работн. и причиненным ущербом.
Только при наличии основания и всех трех указ-х условий раб-к несет матер-ую отв-ть за ущерб.
Работодательль имеет право с учетом конкр-х обстоятельств причинения ущерба отказаться полностью или частично от его взыскания.
Матер-ая отв-ть работника бывает двух видов: ограниченная и полная.
Огранич-ая - размер возмещаемого ущерба ограничив-ся по отнош. к заработку работника. Полная - работник в указанных зак-вом случаях возмещает полн. ст-ть ущерба без ограничения.
Как правило, работник несет огранич-ю матер-ую отв-ть, возмещая ущерб, но не более одного его среднем-го заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено зак-вом.
Полная матер-ая отв-ть работника согласно ст. 243 ТК может наступить лишь в след-х случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда.
2) когда по зак-у на данную категорию работников (инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо возложена полная матер-ая отв-ть за ущерб, причин. произв-ву при исполнении труд-х обязан-ей, независимо от того, был ли заключен с ним договор о материальной ответственности;
3) когда ущерб причинен не при исполнении труд-х обязан-й, независимо от того, в какое время, в рабочее или нерабочее (водитель служ. машины по окончании раб. дня при поездке на дачу к брату сломал машину);
4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спец-го письм-го договора или полученных им по разовому документу;
5) умышленного причинения ущерба;
6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
7) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами;
8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ФЗ.
Полная матер-ая отв-ть м.б. установлена труд-м договором, заключенным с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).
Письм-й дог-р о полн.матер-ой отв-ти – индив-ой или коллективной (бригадной) – заключ-ся с работниками, достигшими 18 лет.
Порядок возмещения работником ущерба установлен в ст. 248 ТК. Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника.
Если возмещение ущерба не превышает среднемес-го заработка работника, то удержание производится по приказу администрации, а с руководителя и заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя организации.
Это распоряжение (приказ) д. б. не позднее месяца со дня оконч-го установления работодателем размера ущерба. В остальных случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производится через суд.
Материальная ответственность работодателя может быть следующих видов:
– за вред, прич-ый работнику увечьем, проф-м заболеванием либо иным повреждением здоровья, связ-м с исполн-м труд-х обязанностей
– за вред в рез-те неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, задержки выдачи трудовой книжки) (ст. 234-237 ТК);
– за вред, причиненный личным вещам и другому имуществу работника (ст. 235 ТК).
Во всех этих трех случаях работодатель несет ответственность в полном размере вреда. Наиболее серьезен вред, причиненный здоровью работника. Четвертый случай Трудовой кодекс предусматривает за задержку выплаты начисленной заработной платы в ст. 235.