- •Министерство образования и науки
- •1.Цели прохождения практики
- •2.Задачи прохождения практики
- •3.Место практики в структуре ооп впо
- •4.Структура и содержание практики
- •5.Формы промежуточной аттестации (по итогам практики)
- •6.Учебно-методическое и информационное обеспечение практики Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Базы данных, Интернет-ресурсы, информационно-справочные и поисковые системы
2.Задачи прохождения практики
Учебно-ознакомительная практика по специальности «Государственное и муниципальное управление» направлена на решение следующих задач:
закрепление и углубление теоретических знаний, полученных студентами в процессе обучения в институте, на основе глубокого изучения характера и результатов деятельности государственных и муниципальных органов власти;
формирование у будущих менеджеров системы государственного и муниципального управления соответствующих профессиональных качеств.
отработка умений и навыков применения конкретных методов, технологий, механизмов в сфере государственного управления (или муниципального) в соответствии с отраслевой направленностью органа государственной власти (или местного самоуправления);
воспитание исполнительской дисциплины и умения самостоятельно решать возникающие проблемы;
формирование устойчивого интереса, чувства ответственности и уважения к избранной профессии;
приобретение профессиональных качеств будущего специалиста системы государственного и муниципального управления;
выработка навыков самостоятельного анализа результатов работы органов власти;
выполнение конкретного исследования в соответствии с индивидуальным заданием руководителя практики;
Полнота и степень детализации этих задач регламентируется рабочей программой в зависимости от особенностей принимающих организаций (предприятий) – базы практики.
3.Место практики в структуре ооп впо
Для прохождения учебно-ознакомительной практики студент должен обладать знаниями:
- теоретических аспектов по дисциплинам: «Система государственного управления», «Муниципальное управление», «Государственное регулирование экономики», «Основы менеджмента», «Правовые основы российского государства» и др.
умениями:
- осуществлять информационно-библиографический поиск информации;
- самостоятельно собирать и анализировать исходные данные, необходимые для анализа деятельности объекта практики;
- самостоятельно выбирать средства для обработки собранных данных в соответствии с поставленной задачей;
- анализировать результаты и обосновывать полученные выводы.
навыками:
- работы с оргтехникой;
- работы с информационно-консультационными программами;
- работы в команде, коллективе.
Содержание учебно-ознакомительной практики является логическим продолжением изучения следующих учебных циклов разделов ООП - общегуманитарного и социально-экономического, общего математического и естественнонаучного, общепрофессионального - и служит основой для последующего изучения и прохождения разделов ООП - цикла специальных дисциплин и дисциплин специализации, прохождения экономической практики и практики менеджмента и преддипломной практики, промежуточной аттестации, государственной (итоговой) аттестации.
4.Структура и содержание практики
Программа учебно-ознакомительной практики разработана для студентов 3 курса очной формы обучения специальности «Государственное и муниципальное управление».
Государственное и муниципальное управление – это область деятельности, обеспечивающая региональное управление экономическими и социальными процессами, организацию систем управления, совершенствование управления в соответствии с тенденциями социально-экономического развития.
В связи с этим практика осуществляется в государственных органах, входящих в систему законодательной, исполнительной и судебной власти, органах местного самоуправления, а также государственных и муниципальных учреждениях.
Учебно-ознакомительная практика направлена на закрепление и углубление знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения.
В процессе учебно-ознакомительной практики студенты непосредственно могут участвовать в работе органов государственного и муниципального управления:
- в аппаратах представительных и исполнительных органов власти;
- в департаментах, комитетах, управлениях, комиссиях, советах, в отделах и службах городской, областной и районных администраций;
- в органах местного самоуправления;
- в управленческих органах хозяйственных и коммерческих структур, в управленческих структурах промышленности, транспорта и сельского хозяйства.
Для оформления студентов в коллективы органов и учреждений на период практики заключается договор о сроках и условиях прохождения учебно-ознакомительной практики.
В ходе практики студенту назначается руководитель от института и руководитель от учреждения.
Руководитель от учреждения осуществляет общее руководство учебно-ознакомительной практикой, проверяет содержание записей в дневнике и отчете, оценивает правильность и своевременность их выполнения.
Руководитель от института оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий, в сборе материалов, оценивает результаты выполнения студентами программы практики на основании дневника и отчета по практике. Определяет перечень вопросов и рекомендаций студенту-практиканту в зависимости от специализации и специфики объекта практики.
В рамках программы могут быть предусмотрены индивидуальные задания, а также задания на проведение научно-исследовательской работы.
Время и место проведения практики на предприятиях, в организациях и учреждениях регламентируется договорами о базах практики и приказами директора института.
За месяц до прохождения студентами учебно-ознакомительной практики кафедра готовит проекты приказов о практике студентов, в которых указываются Ф.И.О. студентов, объекты практики, руководители практики от института и организаций.
Общее руководство практикой осуществляется заместителем директора по учебной работе и заведующим кафедрой.
Непосредственное учебно-методическое руководство процессом прохождения практики возлагается на руководителей практики от института, в качестве которых выступают ведущие преподаватели кафедры менеджмента.
Организацию практики студентов осуществляет специалист института по организации практики.
Организационное руководство учебно-ознакомительной практикой на базах практики осуществляется руководителями предприятия, отделами или назначенными лицами.
Руководитель практики от организации (предприятия) обеспечивает студента необходимыми данными в соответствии с содержанием основных разделов практики, охраной труда, осуществляет постоянный контроль над деятельностью студента, проверяет ведение дневника и уровень подготовки отчета о практике. По окончании практики он составляет характеристику (отзыв) о прохождении практики студентом.
В период практики студент обязан:
полностью выполнить задания, предусмотренные программой и уточненные руководителями практики;
систематически вести дневник практики, в котором ежедневно записывать конкретные данные о проделанной работе в течение дня, заверяемые подписью руководителя практики от предприятия (организации);
выполнять все указания руководителя, обеспечивать высокое качество проводимых работ, нести ответственность за результаты;
подчиняться действующим в организации правилам внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, изучить и строго соблюдать действующие правила охраны труда.
Общая трудоемкость учебно-ознакомительной практики составляет 108 часов (2 недели).
Содержание учебно-ознакомительной практики:
Для успешного выполнения программы учебно-ознакомительной практики студент должен:
определить:
- является данная организация органом государственного или муниципального управления;
- являются ли работники данной организации государственными или муниципальными служащими, изучить их категории, виды занимаемых должностей, права и обязанности;
2. изучить:
место и роль органа государственной власти или местного самоуправления, государственного или муниципального учреждения, государственного унитарного предприятия или муниципального предприятия в системе управления;
нормативно-правовую базу, регламентирующую деятельность органа государственной власти или местного самоуправления, государственного или муниципального учреждения, государственного унитарного предприятия или муниципального предприятия;
- компетенцию органа, проанализировать структуру организации, распределение функций между подразделениями, описать исполнительно-распорядительные полномочия руководителей основных структурных подразделений;
- виды информации, используемой в профессиональной деятельности государственного (муниципального) служащего принимающей организации;
- основные источники и способы финансирования органа;
- программы (социальные, экономические и т.д.), планы развития и др. концептуальные документы, разработанные и реализуемые принимаемым органом;
- кадровый состав органа государственной власти или местного самоуправления, государственного или муниципального учреждения, государственного унитарного предприятия или муниципального предприятия;
- систему документационного обеспечения управления, сделать выводы об ее эффективности.
общие принципы системы управления организацией;
общие принципы работы с населением;
влияние деятельности организации на экономические, политические и культурные процессы в регионе;
взаимоотношение с другими аналогичными организациями в системе «вертикали власти»;
использование зарубежного опыта управления;
локальные правовые акты, издаваемые принимающим органом управления;
правовые основы организации работы с документами в рамках принимающего органа управления;
правила работы со служебной и конфиденциальный информацией;
использование информационных технологий в принимающем органе управления.
3.выполнить:
- сбор и обобщение информации различных видов (статистической, нормативной правовой) для написания отчета по учебно-ознакомительной практике, а также материала для дальнейшей работы в соответствии с заданием научного руководителя и планом прохождения последующих практик (экономической, практики менеджмента и преддипломной).
При прохождении практики в различных организациях, органах власти, (предприятиях, учреждениях) необходимо придерживаться содержания вышеуказанных основных разделов практики, учитывая специфику организации.