- •Алексеев о.А., Мухаметлатыпов ф.У.
- •Удк 331
- •И предпринимательства в системе наук о труде 8
- •1. Методологические основы исследования труда и предпринимательства
- •1.1. Предметная область социальных исследований труда
- •1.2. Место социоэкономической теории труда и предпринимательства в системе наук о труде
- •1.3. Структура социального знания о труде
- •1.4. Предмет и метод социоэкономики труда и предпринимательства
- •1.6. Амбивалентность труда как основополагающий принцип методологии труда
- •2. Основные категории социоэкономики труда и предпринимательства
- •2.1. Многоаспектность понятия «труд»
- •2.1.1. Философское (абстрактно-всеобщее) понимание труда
- •2.1.2. Труд как природопреобразующий (хозяйственный) процесс: «биофизиологическая» природа труда
- •2.1.3. Труд как социальный процесс: социальная сущность труда
- •2.1.4. Труд как стоимостной процесс: экономическая сущность труда
- •2.1.6. Труд как система отношений: понятие социоэкономической основы общества
- •2.2. Категории, раскрывающие особенности системной организации труда: характер и содержание труда
- •2.4. Предприниматель и хозяин: социально-экономическая сущность и социальная значимость
- •3. Развитие социального знания о труде, хозяйстве и обществе
- •3.1. Труд и хозяйство в древних обществах: представления о труде и хозяйственной деятельности в философских воззрениях Древнего Востока
- •3.2. Феномен «греческого чуда» и его цивилизационное значение для становления экономической общественной формации
- •3.3. Античные мыслители о разделении труда, управлении хозяйством и обществом
- •3.4. Понимание смысла труда в средние века и религиозно-нравственное обновление христианского понимания труда на пороге Нового времени
- •3.5. «Трудовая реформация общества» в подходах к. Маркса и м. Вебера
- •3.6. Русская социально-философская и экономическая мысль о социо-культурных и нравственных основаниях хозяйственной деятельности
- •Генезис экономических основ общества в свете законов развития труда
- •4.1. Роль труда в развитии человека и общества: социально-историческое значение труда
- •4.3. Разделение и кооперация труда как закон функционирования и развития общественного труда, его хозяйственной и экономической сторон
- •4.2. Социально-экономический закон перемены труда и трудовая мобильность
- •4.5. Отчуждение и освобождение труда
- •4.6. Изменения в содержании и характере труда под влиянием информационной технологической революции
- •Список использованной литературы
1.2. Место социоэкономической теории труда и предпринимательства в системе наук о труде
Процесс дифференциации научного знания о труде (как бы “расширение” предметной области труда по квазипространству науки) сопровождается обратной тенденцией – его интеграцией. Для описания предметной области и структуры научного знания о труде удобно применять концепцию методолога науки Стефана Кули. Согласно его подходу, научное знание не является чем-то единым и однородным. В нем можно выделить, по крайней мере, два основных структурных компонента: 1) «центральное ядро» и 2) «исследовательская периферия» (рисунок 2).
Рис. 2. Структура научного знания по С. Кули.
Эта концепция как нельзя лучше отражает наблюдаемые во всех науках процессы интеграции и дифференциации знания.
“Центральное ядро” образует совокупность фундаментальных знаний, которые признаются научным и профессиональным сообществом как твердо установленные, не требующие дополнительной верификации. Хотя, согласно принципу Декарта, нет ничего раз и навсегда установленного как абсолютная истина, тем не менее «центральное ядро» – это наиболее медленно верифицируемая область научного знания. “Ядро”, в нашем случае «социоэкономическая теория труда», представляет собой методологическое основание дальнейших исследований и практических разработок (в форме так называемых «социальных технологий регулирования и управления») в области социально-трудовых и экономических отношений, развития образовательной и учебно-методической базы подготовки специалистов по труду, управлению, предпринимательскому менеджменту. Соответственно “исследовательская периферия” охватывает те отрасли исследования труда и предпринимательства, в которых сегодня активно ведутся конкретные прикладные исследования.
Благодаря работам К. Петкова, Р. Штольберга, Д.Ж. Марковича, а также А.И. Кравченко утвердилась точка зрения на особый методологический статус социологии труда, которая выступает по отношению к отраслевым дисциплинам как обобщенная, интегральная наука.1 Работы И.И. Чангли, Ф.У. Мухаметлатыпова рассматривающие проблематику труда в более широком социально-философском и социально-экономическом контексте внесли вклад в развитие общей методологии труда.2 Развитие данной позиции позволяет сделать достаточно обоснованный вывод о целесообразности формирования единой социоэкономической теории труда и предпринимательства, базирующейся на понимании труда как генетической и структурно-функциональной основы общества, определяющей развитие и характер современной трансформации социально-трудовых, хозяйственных и экономических (стоимостных) процессов. Опираясь на более общие закономерности развития социально-экономических систем, последняя может претендовать на роль методологического ядра комплексных исследований в сфере труда, трудовых, хозяйственных и экономических отношений. В построении социоэкономической теории труда и предпринимательства считаем вполне оправданным руководствоваться принципом методологического монизма, как инструментом развертывания категориальной системы и логической компоновки межпредметных связей.
Комплексность исследований подразумевает формирование в социоэкономике труда сложной внутренней структуры знания о труде; наличие различных уровней и направлений в развитии ее предметной области. В предметной области социоэкономики труда можно выделить целый ряд научных направлений, или отраслей знания, напрямую или опосредованно связанных с проблематикой труда. Это экономика труда и экономика предпринимательства, экономическая психология и психология предпринимательства, социология труда, а также ряд смежных с ними социальных и социологических дисциплин. Таких, например, как «социология промышленности», «аграрная социология», «социология предприятия» и (Штольберг Р.), «индустриальная социология», «социология рабочего места», «социология трудового коллектива», «социология профессий» (Петков К.), социология организации, социология менеджмента и экономическая социология (Кравченко А. И.), социально-экономическое планирование и прогнозирование. С социологией труда, как указывает Данило Маркович, связаны и такие отрасли социологии, как «социология города», «социология села», «социология организаций», «социология семьи» и «социология морали».1 социальная экономика
Все эти специальные, частные дисциплины исследуют экономические, социологические, социально-психологические аспекты, связанные с трудовой деятельностью и процессом труда. Они дополняют друг друга на основе взаимообмена результатами исследований и в своей совокупности формируют общую проблематику и предметное поле социоэкономики труда, хотя целиком в ее предметную область не входят.
Схематично предметную область социоэкономики труда можно изобразить следующим образом: рисунок 3.
Рис. 3. Структура предметной области исследования социоэкономики труда, где
- область фундаментального знания;
- поле прикладных исследований социэкономики труда, формируемое пересечением предметных областей смежных специальных и отраслевых научных дисциплин.
Итак, предметную область социоэкономики труда составляет круг ее научной проблематики в пересечении с другими смежными экономическими и социологическими дисциплинами. Но суть дела заключается не в стремлении провести четкие границы предметной области социоэкономики труда, а в выделении ее как более общей, интегрирующей системы научного знания о труде, одновременно представленной частными теориями и специальными, прикладными дисциплинами.