51.Элементы и виды трудового договора: общая характеристика.

Основными составными элементами определения трудового договора являются: *указание на состав сторон этого договора;

*определение основных специфических обязанностей работников, вытекающих из трудового договора;

*указание на состав встречных обязанностей нанимателя по отношению к работнику.

Классификация трудового договора по сроку действия

Согласно ст. 17 ТК РБ от 26.07.1999 № 296-З (в ред. от 30.12.2010), трудовые договоры заключаются:

1. На неопределенный срок (бессрочный договор).

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт).

3. На время выполнения определенной работы.

4. На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.

5. На время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса [5, ст.17] .

Самыми распространенными видами трудовых договоров являются бессрочный договор и трудовой контракт. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение работника по той причине, что работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Т.е. уволиться в любое время по собственному желанию не получится. Бессрочный договор может быть расторгнут по желанию работника в любое время, но с письменного уведомления нанимателя за один календарный месяц.

52.Контракт как вид трудового договора: содержание, обязательные условия, порядок заключения, изменения и прекращения (расторжения).

Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт. Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

1)  минимальный срок – 1 год

2)  заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок   

3)  предусматривает увольнение работника по окончанию срока его действия при 2-х недельном сроке предварительного уведомления о его прекращении

4)  снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору

5)  установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работников

6)  предусматривает дополнительные меры материального стимулирования

7)  предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей

8)  наличие дополнительных оснований увольнения

9)  дополнительные меры материального стимулирования

Заключение контракта – это право сторон по их желанию и соглашению принимать решение о заключении контракта или трудового договора другого вида. Декретом №29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты, а в случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным:

1)  с руководителями госорганизаций

2)  с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности

3)  с госслужащими

4)  с научными работниками

5)  с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагоги, медработники и т.д.)

6)  со спортсменами, инструкторами, тренерами национальной команды РБ.

Содержание контракта образует условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из сторон. Такими условиями являются:

1)  права, обязанности и ответственность работника

2)  условия его материального обеспечения

3)  основание прекращения с учетом гарантий соответствующего права нанимателя

Обязательными условиями контракта являются:

1)  дата подписания

2)  данные о работнике и нанимателе

3)  срок действия

4)  место работы с указанием структурного подразделения

5)  род работы, определенный сторонами контракта по конкретной специальности и профессии

6)  права и обязанности сторон

7)  полная материальная ответственность за причиненный ущерб

8)  установление зарплаты, сроки и периодичность ее выплаты

9)  режим рабочего времени и времени отдыха

10)             дополнительные меры стимулирования труда

11)             размеры минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

Максимальный срок контракта не установлен, но исходя из того, что контракт – это разновидность срочного трудового договора, максимальный срок не может превышать 5 лет. По истечении максимального срока контракта заключается контракт на срок не менее года.

Действие контракта прекращается при:

·    истечении его срока

·    нарушения правил охраны труда, техники безопасности, повлекшие увечья или смерть работника

·    причиненный ущерб государству

·    распитии спиртных напитков в рабочее время на рабочем месте

·    необеспечение надлежащей трудовой дисциплины

·    наступление иного основания, предусмотренного законодательством

Досрочно контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя и по требованию работника. Возможно по соглашению сторон.