27. Задачи и методика работ при иг поисках

ИГ поиски – определение наиболее благоприят в геол отношении уч-ков размещения различных сооружений и инж-хоз освоения тер. Благоприят счит уч-ки, где ф-ры ИГУ обеспечив устойчивость, надежность и наибольшую экономичность строит и эксплуатации сооруж. К факторам ИГУ относится: описание климата, рельефа, гидрографич сети, геоморфолог, литолог сос-ва и услов залегания г. п., тетонич строен, г/г услов, физ-мех св-в г. п., неотектонич условий и изучение распростр и интенсив геол п-сов. По рез-там изучен ИГУ сост карты категорий сложности ИГУ. ИГ поиски осущ м-дами ИГ съемки, кот дел на предварит, полевые и камеральные работы. В предполевой период сост геол задание и проэктно-сметная документация. Преэкт сост из: вводной части, рабочей гипотезы об ИГУ изуч тер, основания видов и объемов работ, сметной части и сост календарного граф выполнения работ. В полевой – производится опис местности, обнажений; горно-проходческие работы; гефизич; лаборат р-ты в полевых услов и предварит обработка результ. В камеральн перид производ схематизация получ и собран данных, основн комплекс лаб работ, сост карт и ИГ раз-зов, сост отчетов о проведенных работах.

28. Задачи и методика работ при иг разведке

ИГР – это комплекс ИГ работ проводимых в пределах сферы воздействия сооружения на г. п. Главные задачи: 1 – выделение ИГЭ; 2 – сост расчетной схемы основания сооружения; 3 – определ показат физ-технич св-в п-д; 4 – выбор наиболее рациональных способов борьбы (предотвращения) ОЭГП. В зависимости от поставленных задач в проэктном задании ИГР делится на: предварительную и детальную. При предварит разведке выполн мин кол-во горных выработок, выдел ИГЭ, определ ОЭГП. На детальн разведке уточняются данные предварительной разведки, выбираются окончательные расчетные показатели.

29. Функции и м-ды управления в геологической сфере

Функция в переводе имеет несколько определений: выполнение, предназначение, а в математике это зависимая переменн в-на. Процесс управления можно разделить на отдельные виды управления. На основе видов занятости (деятельности) осуществляется функциональное распределение работ в сфере управления, а также формирование структуры управления преприятием. Каждый работник выполняет только одну функцию управления. Функции управления бывают: общие и специальные. Общие функции выполняются практически всеми отделами аппарата, к ним относятся: сбор и обработка данных для решения и постановки задач, анализ информации для обоснования функций управления, обеспечение цели управления. Специальные ф-ции управления - распределение работ: 1 - Общее руководство предусматрив – разработку главных аспектов деятельности предприятия, управление и целенаправленная работа всех подразделений. 2 - Техническое руководство управляет геологоразвед п-сом. 3 - Технологическое руковод. 4 - Экономич планирование, учет и анализ рпрозвод деятельности, организация работ и зарплат. 5 - Материально-техническое обезпечение предприят и его доставка. 6 – работа с кадрами предприятия. В соответствии из специальными ф-циями формир аппарат управления предприятием. Группа работ котор выполн одну или несколько близких по значению ф-ций образуют подразделение (экспедицию, партию). Кол-во подразделен и работников зависит от объема р-т, вида и сос-ва геологоразвед р-т, штатного расписания.

М-ды управления геологич предприятием: 1 – экономические, 2 – организационно-адменистративные, 3 – социально-психологические. Все м-ды тесно связ м-ду собой и их распределен на групп явл условным.1 – управление наход под влиянием экономических показателей: себистоимость, прибыль, полнота и достоверность геол информац, котор влияют на размер зарплаты, премий и др вознаграждений за выполненные работы. 2 – м-д построен на подчинении одних подраздел другим, установлен четких функциональн обязанностей и прав каждого работника. Важное место заним приказ, распоряжение, усное задание. Эти м-ды эффективны только при системтич контроле и проверке выполнения задвний. 3 – предусматрид влияние на психику, привычки, желания работников. Они должны обеспечив творческую атмосферу поиска, обмен опытом, чувство ответств за выполн задание на предприятии. Важное место заним морально-психологич, социально сост работников.