Тема 4. Направления диагностики социальных проблем организации (4 часа) Вопросы для обсуждения и задания

1. На что направлена диагностика социального развития организации?

2. Что понимается под социальным фактором?

3. Что такое нормативная модель социального развития организации?

4. Что такое социальная дезорганизация? В чем причины ее появления?

5. Каковы средства предупреждения организационных патологий?

6. Сформулируйте актуальные в современных условиях темы диагностического исследования по изучению проблем развития организации.

7. Приведите примеры дисфункционирования любой организации, используя публикации в специальных журналах (см. список литературы)

Практическое задание для подготовки к занятию

Законспектировать статью: Комаров С.В., Кордон С.И. Организационная патология с точки зрения социолога, менеджера и консультанта по управлению // Социол. исслед. 2000. № 1. С. 44-49.

Литература

Беликова Л.Ф. Основы социальной диагностики и проектирования в управлении организацией Екатеринбург: РГППУ, 2007.

Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник для студентов высших учебных заведений. М.: ИНФРА-М, 2007.

Максимов Б.И. Нужны ли социальные инженеры (Четыре ступени развития социологии) // Социол. исслед. 2008. № 10.

Мальцева И.Н. Диагностика корпоративной культуры. [Электронный ресурс]: Режим доступа: //www. stopcrisis.ru/archives/239

Овчинников Г.К. Социальная инженерия и проблемы модернизации высшего образования // Alma mater. 2008. № 6, 7.

Русаков С.А. Основы управленческой деятельности: Учеб. пособие для вузов. М.: Академия, 2008.

Пригожин А.И. Дезорганизация: Причины, виды, преодоление. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.

Харченко К.В. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых отношений // Социол. исслед. 2009. № 7.

Тема 5. Организационная патология как объект социологической диагностики (2 часа)

(Собеседование по статье: Комаров С.В., Кордон С.И. Организационная патология с точки зрения социолога, менеджера и консультанта по управлению // Социол. исслед. 2000. № 1. С.44-49.)

Вопросы и задания

1. Кто осуществил творческую разработку категории "Организационная патология"?

2. Что понимается под " организационной патологией"?

3. Что является главным признаком организационной патологии?

4. Каковы ее источники?

5. Почему трудно определить «нормативное развитие» организации?

6. «Организация-облако»- в чем суть патологии? Ее признаки?

7. В чем содержание, особенности стратегии оздоровления организации?

8. Каковы особенности методики диагностики дезорганизации

9. в режиме нормативного консультирования,

10. в режиме процессного консультирования?

11. .Сформируйте «дерево проблем», «дерево норм» и «дерево мер» для разрешения проблемной ситуации, описанной в статье.

12. Систематизируйте виды возможных многочисленных отклонений в функционировании организации.

Тема 6. Управленческая диагностика как одно из направлений социодиагностики организации (4 часа) Вопросы для обсуждения

1. Перечислите поводы необходимости специальных исследований систем управления организацией.

2. Почему в процессе управленческой диагностики необходимо обследование производственного процесса?

3. Какие проблемы организационной структуры организации могут быть определены в качестве предмета организационной диагностики?

4. Почему в организационной диагностике обязательным является исследование как формальной, так и неформальной системы отношений в организации?

5. Каковы направления фундаментальной управленческой диагностики?

6. В чем заключается актуальность кадровой социальной диагностики?

7. Каковы критерии выбора метода кадровой диагностики?

8. Каковы особенности содержания методики квалификационной диагностики и сегментации персонала?

Практическое задание для подготовки к занятию

Сформулируйте актуальные для современных организаций темы кадровой социодиагностики.