- •Понятие, предмет, методы и система трудового права.
- •Принципы трудового права.
- •Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды
- •Субъекты трудового права и их характеристика.
- •Основные права и обязанности работников и работодателя.
- •Источники трудового права.
- •Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера.
- •Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система.
- •Органы социального партнерства.
- •Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
- •Коллективные переговоры.
- •Участие работников в управлении организаций.
- •Гарантии при приеме на работу.
- •Содержание трудового договора.
- •Виды трудового договора.
- •Случаи заключения срочного трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Изменение трудового договора.
- •Переводы на другую работу, виды переводов.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Порядок расторжения трудового договора.
- •Высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятия, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
- •Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
- •Защита персональных данных работников.
- •Трудовая книжка и ее значение, порядок заполнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Сверхурочная работа.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе.
- •Выходные дни.
- •Праздничные дни.
- •Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
- •Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
- •Продолжительность и содержание отпусков. Дополнительные отпуска.
- •Очередность использования отпусков и исключительные случаи его переноса.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
- •Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137, 138 тк рф).
- •Система премирования.
- •Понятие, виды систем оплаты труда.
- •Понятие, разновидности сдельной системы оплаты труда.
- •Тарифная система и ее элементы.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Нормирование труда.
- •Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления.
- •Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Понятие дисциплины труда.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.
- •Ограниченная материальная ответственность.
- •Полная материальная ответственность.
- •Коллективная материальная ответственность.
- •Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
- •Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда.
- •Организация охраны труда на предприятии
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Порядок расследования несчастных случаев на предприятии.
- •Особенности регулирования труда женщин.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
- •Особенности регулирования труда государственных служащих.
- •Способы защиты трудовых прав работников.
- •Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ктс).
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения.
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Понятие и виды пособий по государственному социальному страхованию.
- •Пенсионное обеспечение: понятие, виды.
-
Особенности регулирования труда женщин.
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, а также подземных работах., связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Беременным женщинам в соотв. с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др. работу. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 л., в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 л. Женщинам по их заявлению и в соотв. с медицинским заключ. предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 к.д. до родов и 70 к.д. после (осложнение 86, двойня и более – 110) с выплатой пособия по гос.соц. страхованию. Гарантии бер. жен. при расторжении труд. дог. – по инициативе работодателя, если труд. дог. заключен на неопределенный срок не допускается за исключ. случаев ликвидации предприятия. При заключении срочного дог. при истечении этого срока – по заявлению бер. женщ. обязан продлить с ними труд. дог. до наступления у них права на отпуск по берем. и родам. Женщинам, имеющим детей до 1,5 л., предоставляются дополнительные перерывы для кормления – 30 мин., при наличии 2-х и более – не менее 1 ч.
-
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В 15 лет – могут вступать в трудовые отношения, в случае получения основного образования, либо оставления общеобразовательного учреждения Закон 1992 г. «Об образовании». По согласию родителей и местного органа управления образования, обучающийся в возрасте 15 лет может оставить общеобразовательное учреждение. п.4 ст.63 – определяет возможность вступления в возрасте до 14 лет – организации кинемотографии, театры, концертные организации, цирк, без ущерба для здоровья и нравственного развития. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Проводятся лечебно-профилактическими организациями, за счет средств работодателя. Рабочее время до 16 л. – в неделю 24 ч., от 16 до 18 л. – 36 ч. в неделю; ежедневная от 15 до 16 л. – 5 ч., от 16 до 18 л. – 7 ч.; учащиеся в свободное от учебы время от 14 до 16 л. – 2,5 ч., от 16 до 18 л. – 3,5 ч. Особым видом является неполное раб. время – устанавливается по соглашению сторон. Решение вопроса об уменьшении раб.недели на 1 раб.день или продолжительности раб. дня в течение недели на соотв. кол-во раб. часов – по соглашению сторон – работникам обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждений в период учебного года. Работники в возрасте до 18 л. не могут отправляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочным работам. Запрещается применение труда данной категории в ночное время. Отдых 31 к.д. – для всех граждан этой категории. Если дог. заключен с несовершен. сроком до 2х мес. – работнику предоставляется оплачиваемый отпуск при увольнении из расчета 2 раб.дн. за месяц работы. При заключении дог. сезонных работ оплачиваемый отпуск 2 к.д. за каждый месяц работы. Первый ежегодный отпуск предоставляется по истечении 6 мес. непрерывной работы. Отпуск за 2 и последующие рабочие годы предоставляется в соотв. с графиком. Необходимо учитывать отпуск для данной категории. По согласованию с работником – м.б. изменен график. Перенесение отпуска не распр. на несоверш., запрещается отзывать несоверш. из отпуска. Если по собств. желанию отпуск прекращен, то стороны дог. должны выполнить следующие условия: оставшуюся часть отпуска использовать в этом же году. Запрещается заменять отпуска денежной компенсацией.