Вариант №12

1. Ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

2. Понятие коллективных трудовых споров и переговорный порядок их разрешения.

3. После прохождения производственного обучения Федотову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

4. В ОАО «Мост» работникам часто приходится выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработке проекта коллективного договора перед профкомом встали вопросы: как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачиваться труд работников, если вечерняя и ночная работа производится в выходной или нерабочий праздничный день?

В роли юриста комитета профсоюзов дайте ответ на поставленные вопросы.

Вариант №13

1. Содержание видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Понятие индивидуальных трудовых споров и порядок их разрешения в КТС.

3. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить приказ.

Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.

4. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Иванова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?

Вариант №14

1. Понятие времени отдыха и его виды. Характеристика ежегодного основного отпуска и порядок его предоставления.

2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Системы и формы заработной платы.

3. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Букину выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

4. Администрация строительного треста отказалась принять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения Алиева в командировке и в отпуске не включает срок носки спецодежды.

Правомерны ли действия администрации?