- •Ответы к экзамену по дисциплине «Социальная психология»
- •Предмет и методы социальной психологии.
- •Социализация и развитие личности. Феномены, механизмы и направления социализации. Основные институты социализации.
- •Социально-психологическая типология личности.
- •Особенности социальной перцепции. Эффекты восприятия.
- •Лидерство и руководство.
- •Общение как интерактивный процесс.
- •Агрессия. Социально-психологические подходы к ее объяснению.
- •Феномены межгруппового взаимодействия
- •Проблема личности в социальной психологии.
- •Типы конфликтных личностей.
- •Аттракция: психологическая сущность, приемы, правила.
- •Общая характеристика различных типов стихийных групп: толпы, массы, публики.
- •Функции общения.
- •Социальные установки личности.
- •Понятие малой группы в социальной психологии
- •Общение как информационный процесс. Барьеры общения.
- •Невербальная коммуникация.
- •Психология слухов и паники.
- •Социально-психологические модели развития малой группы.
- •4. По видам потребностей:
- •Типология малых групп.
- •Стадии процесса социализации.
- •Характеристика конфликта как социально-психологического феномена.
- •Психология толпы. Виды и структура толпы.
- •Трансактный анализ межличностных отношений.
- •Понятие коммуникации и коммуникативной компетенции.
- •Взаимосвязь личности и группы
- •Опросные методы и особенности их применения в социально-психологических исследованиях.
- •Групповая сплоченность.
- •История и современные направления развития социальной психологии. «Психология народов».
- •Феномен «группового давления» в малой группе и типы индивидуального поведения в ней.
- •«Психология масс», ее истоки в психологической концепции
- •Определение понятия «группа» и классификация групп.
- •Определение конфликта, типы, условия протекания конфликта.
- •Виды коррекции и механизмы управления конфликтом
- •Массовидные явления психики.
- •Психологические факторы, влияющие на эффективность деятельности группы.
- •Основные этапы развития отечественной социальной психологии.
- •Психология больших групп: сущность, содержание, идеи.
- •Психологический анализ межличностных конфликтов.
- •Психологические способы защиты.
- •Коллектив. Уровни развития.
- •Феномен группового давления. Конформизм.
- •Процесс принятия группового решения.
- •Общая характеристика методов социальной психологии.
- •Социально-психологический статус, позиция и роли личности
- •Понятие социальной роли и ролевого поведения.
- •Стили управления конфликтом
- •Структура социальной установки личности
- •Общение как коммуникативный процесс. Вербальная и невербальная информация
- •Проблема девиантного поведения в социальной психологии.
- •Общение как обмен информацией.
- •Педагогические конфликты и их профилактика.
- •Никогда на своих уроках не давайте негативных оценок деятельности и личности других учителей, администрации школы, родителей.
- •Персональные взаимоотношения людей.
-
Феномен группового давления. Конформизм.
Феномен группового давления получил в социальной психологии наименование феномена конформизма. Конформизм — это «изменение поведения или убеждения в результате реального или воображаемого давления группы».
Есть несколько разновидностей конформизма.
Внешний конформизм называется уступчивостью. Мы уступаем требованиям окружающих, чтобы заслужить поощрение или избежать наказания. Если наша уступчивость представляет собой ответ на недвусмысленный приказ, то ее можно назвать подчинением.
В психологии известен феномен малых уступок, когда люди, согласившиеся выполнить маленькую необременительную просьбу, проявляют тенденцию позднее уступать более серьезным требованиям. Людей поэтапно втягивают в выполнение деструктивного действия, которое создает внутреннее противоречие между их установками и поведением.
Иногда мы и сами искренне верим в то, что нас вынуждает делать группа. Мы можем пить молоко, как миллионы других людей, потому что считаем его полезным. Этот внутренний, искренний конформизм называется одобрением.
Противоположными конформности понятиями являются понятия «независимость», «самостоятельность позиции», «устойчивость к групповому давлению» и т.п.
М. Дойч и Г. Джерард разработали «информационную теорию конформности, в соответствии с которой были выделены два вида группового влияния:
нормативное (когда давление оказывает большинство и его мнение воспринимается членом группы как норма);
информационное (когда давление оказывает меньшинство и член группы рассматривает его мнение лишь как информацию, на основе которой он должен сам осуществить свой выбор).
Механизм влияния в двух этих случаях различен: большинство в полном смысле «давит» нормой, подчиняя себе мнение индивида. Он при этом изменяет свое поведение, демонстрируя согласие, оставаясь внутри при своем мнении. Именно это и означает внешний конформизм. Меньшинство лишь предлагает индивиду новую информацию, и если индивид доверяет ей, он изменяет свое мнение, т.е. как бы происходит его «обращение», принятие новой точки зрения. В данном случае демонстрируется внутренний конформизм.
Конформизм – изменение поведения или убеждений индивида в результате давления группы – проявляется в форме уступчивости и в форме одобрения.
Уступчивость – это внешнее следование требованиям группы при внутреннем неприятии их.
Одобрение – это сочетание поведения, соответствующего социальному давлению, и внутреннего согласия с требованиями последнего.
Классические исследования конформизма
Суть эксперимента, проведенного Шерифом и посвященного формированию социальных норм, заключалась в следующем.
В первый день один испытуемый был помещен в темную комнату, в которой светилась одна точка, которая постепенно начинала двигаться. Испытуемый должен был определить, на какое расстояние точка сдвинулась. Предположим, он указал 15 см. На другой день в комнату были помещены трое испытуемых, и каждый предлагал свою версию сдвига точки: один указал 2,5 см, второй — 5 см, а «ветеран» стоял на своем — 15 см. На третий день позиции испытуемых начали сближаться: 3 см — 6 см —7,5 см. На четвертый день позиции совпали: все трое назвали одно и то же расстояние, на которое переместилась точка.Этот метод был использован Шерифом и его помощниками для того, чтобы понять, насколько люди внушаемы.
Эксперимент С. Аша, рассматривавший давление группы, был осуществлен в 1951 г. и заключался в следующем.
Группе студентов предлагалось определить длину предъявляемой линии. Для этого каждому давались две карточки — в левую и правую руки. На карточке в левой руке был изображен один отрезок прямой, на карточке в правой руке — три отрезка, причем лишь один из них по длине равный отрезку на левой карточке. Испытуемым предлагалось определить, который из отрезков правой карточки равен по длине отрезку, изображенному на левой карточке. Когда задание выполнялось индивидуально, все решали задачу верно. Смысл эксперимента состоял в том, чтобы выявить давление группы на мнение индивидов методом «подставной группы». Экспериментатор заранее вступал в сговор со всеми участниками эксперимента, кроме одного («наивного субъекта»). Суть сговора состояла в том, что при последовательном предъявлении всем членам «подставной группы» отрезка левой карточки они давали заведомо неправильный ответ, называя этот отрезок равным более короткому или более длинному отрезку правой карточки. Последним отвечал «наивный субъект», и было важно выяснить, устоит ли он в собственном мнении (которое в первой серии при индивидуальном решении было правильным) или поддастся давлению группы. В эксперименте Аша более одной трети (37%) «наивных субъектов» дали ошибочные ответы, т.е. продемонстрировали конформное поведение.
Эксперименты Милгрэма – изучение того, что происходит с людьми, когда приказы наделенных властью лиц расходятся с требованиями их собственной совести. Экспериментатор, говорит испытуемым, что в лаборатории проводится новаторское исследование — изучается влияние наказания на обучение, и требует, чтобы один из них («учитель») заставил другого («ученика») запомнить перечень парных понятий, наказывая за ошибки ударами электрического тока возрастающей силы. «Учитель» (он пришел в лабораторию по газетному объявлению) получает несильный «ознакомительный» удар током, после чего наблюдает за тем, как «ученика» усаживают в кресло, привязывают к нему и закрепляют электроды у него на запястье.
Затем экспериментатор и «учитель» возвращаются в лабораторное помещение, и «учитель» занимает свое место перед «генератором тока», снабженным переключателем, с помощью которого «напряжение» можно варьировать от 15 до 450 вольт, причем цена деления составляет 15 вольт. На шкале сделаны надписи: «Слабый удар», «Очень сильный удар», «Опасно: сильнейший удар!» и тому подобные. В интервале от 435 до 450 вольт появляется надпись «XXX». Экспериментатор говорит учителю, что за каждую последующую ошибку «ученик» должен получать более сильный удар, чем за предыдущую. При каждом повороте переключателя вспыхивает лампочка, срабатывает реле и звучит зуммер.
Если «учитель» подчиняется приказам экспериментатора, он при 75, 90 и 105 вольтах слышит стоны «ученика». При 120 вольтах «ученик» кричит, что ему больно.
участниками эксперимента Милгрэма были 40 мужчин — представители разных профессий в возрасте от 20 до 50 лет, — 26 из них (65%) дошли до 450 вольт. Впрочем, правильнее сказать, что все они подчинялись команде экспериментатора «Продолжать!» до тех пор, пока после двух ударов он сам не останавливал их.
Факторы, влияющие на проявление конформизма Определяющими послушание являются следующие четыре фактора:
эмоциональная удаленность жертвы,
присутствие «носителя власти» и его легитимность,
институциональность власти;
раскрепощающее влияние тех, кто не подчинился.