- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические аспекты повышения эффективности материального стимулирования работников предприятия
- •1.1 Понятие и сущность системы стимулирования
- •1.2 Мировые тенденции развития
- •1.3 Механизм управления поведением объектов стимулирования
- •1.4 Виды и формы стимулирования
- •2.Характеристика факторов внутренней среды предприятия
- •2.1 Организационно-правовая форма предприятия
- •2.2 Продукция предприятия
- •2.3 Система оплаты труда персонала
- •2.3.1 Руководители, специалисты и служащие
- •2.3.2 Рабочие.
- •2.4 Тип производственной структуры
- •2.5 Тип структуры управления
- •2.6 Тип производственного процесса предприятия
- •2.7 Форма организации производственного процесса
- •3 Проект мероприятий по повышению эффективности материального стимулирования работников предприятия на технико-экономические показатели
- •3.1 Технико-экономические показатели деятельности предприятия до внедрения мероприятий.
- •3.2 Экономическая оценка влияния мероприятий на технико-экономические показатели предприятия.
- •3.2.1 Характеристика мероприятий
- •Заключение
- •Библиографический список
Заключение
Рост производительности труда происходит за счет таких показателей, как трудоемкость продукции, за счет внедрения достижений науки и техники, автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производительности и труда.
В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально – экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К нимотносятся: повышение культурно – технического уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, повышение деловой квалификации кадров, рост уровня жизни населения, творческое отношение к труду и др.
Эффективные мероприятия материального стимулирования рабочих способствует росту производительности труда. В результате этого появляются резервы для снижения себестоимости единицы продукции и партии в целом, а это в свою очередь приведет к увеличению прибыли предприятия.
При разработке таких мероприятий, в первую очередь, необходимо выявить причины, по которым предприятие вынуждено это делать. Это может быть связано с техническими особенностями организации производства, уровнем квалификации работников и др. Следует разработка самих мероприятий.
В курсовом проекте было рассмотрено предприятие по производству мебели. На основе исходных данных, приведенных в задании на курсовой проект, мною были рассчитаны основные технико-экономические показатели предприятия. Данное производство являлось малоэффективным в силу того, что производительность рабочих на нем находилась на низком уровне. В целях повышения эффективности производства, мною было предложено проведение мероприятий по материальному стимулированию.
В результате проведенных расчетов выяснилось, что данные изменения привели к росту ключевых экономических показателей. В частности произошел рост выручки от продажи продукции, за счет роста объемов производства и незначительного роста цены на производимую продукцию. Вместе с тем значительно увеличилась прибыль от продажи данной продукции, а следовательно, при не высоком росте затрат на производство, увеличилась и рентабельность производства в целом. В связи с ростом данных показателей, деятельность предприятия улучшилась, и оно приобрело конкурентное преимущество на рынке мебельной продукции.
Библиографический список
Гражданский кодекс РФ. Часть 1,2. – М.,2010
Налоговый кодекс РФ. Ч.1, 2. – М.,2012.
Инструкция по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения за наличием и движением основных фондов (средств) (форма №11) от 7 февраля 2011 г. N 13.
Актуальные проблемы современного управления и экономики: Межвуз. сб. научн. тр. /Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: ИНИОН РАМ, 2008. – 164 с.
Актуальные проблемы повышения эффективности управления экономикой: Межвуз. сб. научн. тр. - Пенза, 2007.-228 с.
Вахрушина М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности./ М.А. Вахрушина.- М.: Вузовский учебник, 2008 – 464с.
Войтоловский Н.В. Экономический анализ. /Н.В. Войтоловский .-М.: Высшее образование, 2008 – 520с.
Головачев А.С. Экономика предприятия. Часть 1./ А.С. Головачев.- М.: Высшая школа, 2008 – 448с.
Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии: учебник : [для экон. специальностей вузов]/ В. А. Горемыкин. - 6-е изд., перераб. и доп.. - М.: Юрайт, 2010. - 700 с.
Глазов М.М. Функциональная диагностика – основа повышения качества планирования и управления промышленным предприятием в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – СПб.: бизнес-пресса, 2007.-394 с.
Долженко, Л.М. Экономика предприятия лесного хозяйства и лесной промышленности: [учеб.пособие для вузов по специальности 080502] / Л. М. Долженко, Н. А. Аксеновская ; [отв. ред. Е. А. Воронина]; М-во образования и науки Рос. Федерации, ГОУ ВПО "Сиб. гос. технол. ун-т". - Красноярск: СибГТУ, 2011. - 270 с.
Журавлев П.В. Экономика предприятия и предпринимательской деятельности./ П.В. Журавлев.- М.: Экзамен, 2008 – 544с.
Ильин, А.И. Экономика предприятия: Учебник; 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 336 с.
Ковалев В.В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью./ В.В. Ковалев.- М.: Проспект, 2007 – 336с.
Поздняков, В.Я.Экономика отрасли: [учеб.пособие для вузов по специальности 080502]/ В. Я. Поздняков, С. В. Казаков. - М.: Инфра М, 2010. - 309 с.
Рейсберг, Б.А. Современный экономический словарь. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 267 с.