10. Виды, формы и системы оплаты труда. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.

Оплата труда – система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с зак-вом РФ. з\п- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества, условий выполненной работы, а также выплат компенсации и выплат, стимулирующего характера. З/п состоит из 3 видов: основная, дополнительная з\п, стимулирующие выплаты. Основная з/п начисляется работнику в зависимости от принятой в организации формы оплаты труда.

Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку. Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Выплата з/п производится не реже 2-х раз в месяц в денежной форме и в валюте РФ. Месячная з/п работника, отработавшего за этот период времени норму раб. времени не м.б. ниже МРОТ(с 1 января 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц.). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При выплате з/п работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях з/п, размерах и основаниях удержаний из общей суммы.

Доп. з/п вкл. например такие выплаты, как оплата очередных отпусков, оплата за время выполнения гос. и общественных обязанностей, оплата льготных часов подростков и тд. Стимулирующие выплаты премии, вознаграждения работникам по итогам работы.

Документы по учету труда и его оплаты: можно разбить на 2 группы:*

1. по учету кадров:

Форма Т-1 – Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Т-1а – несколько человек)

Форма Т-2 Личная карточка работника (N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего)

Форма Т-3 Штатное расписание

Форма Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника"

Форма Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (один сотрудник)

Форма Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (несколько)

Форма Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Т-6а – несколько человек)

Форма Т-7 График отпусков

Форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (Т-8а – несколько человек)

Форма Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Т-9а – несколько человек)

Форма Т-10 Командировочное удостоверение

Форма Т-10а Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении

Форма Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника(Т-11а нескольких работников)

2. по учету раб.времени и расчетов с персоналом по оплате труда

Форма Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

Форма Т-13 Табель учета рабочего времени

Форма Т-49 Расчетно-платежная ведомость

Форма Т-51 Расчетная ведомость

Форма Т-53 Платежная ведомость (Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей")

Форма Т-54 Лицевой счет

Форма Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Форма Т-61 Записка-расчет при прекращ.(расторжении) труд. договора с работником (увольн)

Форма Т-73 Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

*С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).