Трудовое право (текущий контроль - модуль 2)

Вопрос №1

Социальное партнерство — это:

#0 система взаимоотношений между работником (его представителем), работодателем (его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

#0 система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений;

#1 система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

#0 система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов указанных лиц по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Вопрос №2

Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются:

#0 исключительно первичная профсоюзная организация;

#1 первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками;

#0 юридическая служба организации;

#0 работодатель.

Вопрос №3

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются:

#0 сторонами социального партнерства;

#1 органами социального партнерства;

#0 субъектами гражданско-правовых отношений;

#0 сторонами трудового договора.

Вопрос №4

Структуру и содержание коллективного договора определяют:

#0 учредители данной организации;

#0 Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

#0 только работодатель;

#1 стороны социального партнерства.

Вопрос №5

Коллективный договор вступает в силу:

#0 исключительно со дня подписания его сторонами;

#1 со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;

#0 со дня его уведомительной регистрации;

#0 с момента его возвращения работодателю после уведомительной регистрации.

Вопрос №6

К видам социально-партнерских соглашений не относятся следующие:

#0 генеральное соглашение;

#0 региональное соглашение;

#0 отраслевое (межотраслевое) соглашение;

#1 профессиональное соглашение;

#0 территориальное соглашение

Вопрос №7

Регулирование социально-трудовых отношений на уровне предприятия (организации) осуществляется:

#0 трудовым договором;

#1 коллективным договором;

#0 генеральным соглашением;

#0 локальным соглашением.

Вопрос №8

Соглашение заключается на срок:

#0 неопределенный срок;

#1 срок не более трех лет;

#0 срок не более трех лет, если иное не предусмотрено федеральным законом;

#0 срок не более пяти лет.

Вопрос №9

За уклонение от участия в коллективных переговорах, нарушение или невыполнение коллективных договоров и соглашений стороны в основном несут:

#0 дисциплинарную ответственность;

#1 административную ответственность;

#0 гражданско-правовую ответственность;

#0 уголовную ответственность.

Вопрос №10

Трудоустройство представляет собой:

#0 деятельность Государственной службы занятости;

#0 процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки граждан для получения имеющихся мест работы;

#1 систему организационных, экономических и правовых средств, направленных на обеспечение трудовой занятости населения;

#0 деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству Российской Федерации и приносящую, как правило, доход, заработок.

Вопрос №11

Федеральная служба по труду и занятости функционирует под руководством:

#0 Правительства РФ;

#0 Министерство труда РФ;

#1 Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

#0 Министерство экономического развития и торговли РФ.

Вопрос №12

Основным источником финансирования мероприятий по занятости населения являются средства:

#0 Государственного фонда занятости населения;

#1 федерального бюджета;

#0 бюджета субъекта Российской Федерации;

#0 местного бюджета;

#0 работодателей, организующих трудовую деятельность на соответствующей территории.

Вопрос №13

Направление на работу, выдаваемое органом службы занятости безработному гражданину, для работодателя носит:

#0 исключительно обязательный характер;

#0 обязательный характер, если иное не установлено договором между органом службы занятости и работодателем;

#0 рекомендательный характер;

#1 по общему правилу — рекомендательный характер, а в отношении отдельных категорий граждан — обязательный характер.

Вопрос №14

О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (при массовом увольнении) работодатель:

#0 не обязан сообщать в органы службы занятости;

#0 обязан сообщить в органы службы занятости в устной форме за два месяца до начала проведения указанных мероприятий;

#0 обязан сообщить в органы службы занятости в письменной форме за один месяц до начала проведения указанных мероприятий;

#1 обязан сообщить в органы службы занятости в письменной форме за три месяца до начала проведения указанных мероприятий.

Вопрос №15

Для безработных граждан общественные работы:

#0 носят обязательный характер, ибо являются подходящей работой;

#0 не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой;

#1 по общему правилу, не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой, кроме отдельных категорий граждан, специально поименованных в законе, для которых указанные работы отвечают критериям подходящей работы;

#0 носят обязательный характер после заключения договора о совместной деятельности между органом службы занятости и работодателем;

#0 носят обязательный характер, если гражданин привлекается к их выполнению по производственной необходимости.