Трудовое право (текущий контроль - модуль 3)

Вопрос №1

Трудовой кодекс РФ относит к числу «обязательных условий» трудового договора:

#0 сведения об испытании;

#1 дату начала и срок действия договора;

#0 сведения об улучшении социально-бытовых условий;

#0 условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

#0 условия об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, осуществляемого по направлению и за счет работодателя.

Вопрос №2

Срочный трудовой договор заключается на основаниях, при которых трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. К числу таких оснований относится:

#0 заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу к работодателям ‑ субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек;

#1 заключение трудового договора для выполнения сезонных работ;

#0 заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

#0 заключение трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Вопрос №3

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

#0 немедленно после заключения договора;

#1 на следующий день после вступления договора в силу;

#0 в течение 3 дней после вступления договора в силу;

#0 в течение 7 дней после вступления договора в силу;

#0 после получения аванса.

Вопрос №4

В трудовую книжку не вносятся сведения:

#0 о работнике;

#0 о выполняемой работе;

#0 о награждениях и поощрениях;

#1 о взысканиях;

#0 об увольнении.

Вопрос №5

По общему правилу обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат:

#0 женщины при наличии двух и более детей;

#0 мужчины и женщины в возрасте более 50 лет;

#0 пенсионеры;

#1 лица, не достигшие возраста 18лет.

Вопрос №6

Срок испытания для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

#0 2 месяца;

#0 3 месяца;

#1 6 месяцев;

#0 1 год.

Вопрос №7

Установленный трудовым законодательством испытательный срок при приеме на работу:

#1 не может быть продлен;

#0 может быть продлен в одностороннем порядке работодателем;

#0 может быть продлен работодателем только с согласия профсоюзного органа;

#0 может быть продлен по соглашению сторон.

Вопрос №8

Временный перевод работника без его согласия может быть осуществлен работодателем на срок:

#0 до 1 года;

#0 до 6 месяцев;

#0 до 3 месяцев;

#1 до 1 месяца.

Вопрос №9

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

#0 работодатель не обязан уведомлять работника;

#0 работодатель обязан уведомить работника в устной форме не позднее чем за 1 месяц;

#0 работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц;

#1 работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Вопрос №10

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или её реорганизация:

#0 является основанием для расторжения трудового договора с любыми работниками организации;

#0 является основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

#1 не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации.

Вопрос №11

В период отстранения от работы (по вине работника) заработная плата работнику:

#1 не начисляется;

#0 выплачивается в размере среднего месячного заработка;

#0 выплачивается как за простой;

#0 рассчитывается и выплачивается пропорционально в зависимости от степени вины работника.

Вопрос №12

Работник вправе в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор. При этом:

#0 надо предупредить работодателя устно за 1 месяц;

#1 надо предупредить работодателя письменно за 2 недели;

#0 надо предупредить работодателя письменно за 3 дня;

#0 не надо предупреждать работодателя.

Вопрос №13

В связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации может быть уволен:

#1 руководитель организации;

#0 начальник отдела кадров;

#0 бухгалтер;

#0 все вышеперечисленное верно.

Вопрос №14

Основным критерием преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации является:

#0 мнение руководителя организации или ее структурного подразделения;

#1 производительность труда и квалификация работника;

#0 стаж работы в данной организации;

#0 наличие нетрудоспособных иждивенцев у работника;

#0 мнение выборного профсоюзного органа.

Вопрос №15

В случае неизбрания на должность работник увольняется:

#0 по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

#1 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТКРФ);

#0 вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ);

#0 на основании судебного решения, подтверждающего факт неизбрания на должность.