231

Модуль 4. Институты рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций

Тема 4.1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Цель: расширить и закрепить знания студентов об основах правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

Задачи:

1.Сформулировать понятие рабочего времени, рассмотреть особенности правовой регламентации отдельных видов рабочего времени.

2.Сформулировать понятие режима рабочего времени, рассмотреть особенности правовой регламентации отдельных видов режима рабочего времени.

План:

6.Рабочее время: понятие, виды.

7.Режим рабочего времени: понятие, виды.

1.Рабочее время: понятие, виды

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему.

Другими словами, в рабочее время включаются:

1.время непосредственного исполнения работником своих трудовых обязанностей;

2.периоды времени, в течение которых работа фактически не выполняется, но которые

всоответствии с нормами трудового права подлежат включению в рабочее время. Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК РФ к рабочему времени относятся специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочноразгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК РФ в рабочее время включаются перерывы для кормления ребенка, которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (а при наличии двух и более детей не менее одного часа). Такие перерывы оплачиваемые и поэтому включаются в рабочее время (с другой стороны, например, не включаются в рабочее время неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания (от 30 минут до двух часов), в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению).

Принято различать следующие виды рабочего времени:

1.Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ)

232

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта общая норма установлена для всех работников, работающих у любых работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Нужно отметить, что трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность нормального рабочего времени, т. е. запрещается превышать эту норму рабочего времени, но допускается установление меньшей его продолжительности на конкретном предприятии, например, коллективным договором.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, 271 ТК РФ)

Сокращенное рабочее время устанавливается федеральным законом (но не иными нормативно правовыми актами) для отдельных категорий работников. В ст. 92 ТК РФ названы некоторые случаи, когда работодатель должен установить сокращенное рабочее время.

Во-первых, сокращенное рабочее время устанавливается по субъектным признакам. Например:

1)Сокращенное рабочее время устанавливается в отношении несовершеннолетних. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 36 ч в неделю, а для работников в возрасте до 16 лет,— не более 24 ч в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста.

2)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для инвалидов I и II групп — 35 ч в неделю.

Во-вторых, сокращенное рабочее время может устанавливаться в зависимости от условий труда. Например, такое правило установлено для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 25 октября 1974 г. № 298/П-22. К таким работникам относятся, например, рабочие, занятые на подземных работах. Продолжительность рабочего времени для таких работников не может превышать 36 ч в неделю. В зависимости от конкретного вида работ упомянутым Списком предусматривается различная продолжительность рабочего времени. В нашем примере, работникам, занятым на подземных работах, устанавливается 34-часовая норма рабочего времени.

В-третьих, сокращенное рабочее время может устанавливаться и по отраслевому принципу. Например:

1)Согласно специальной норме ст. 333 ТК РФ, максимальная продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений не должна превышать 36 ч в неделю.

2)Согласно специальной норме ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 ч в неделю.

Порядок оплаты труда работников при сокращенном рабочем времени следующий.