- •1.1.Введение в курс «Экономика предприятия». Предмет дисциплины. Объект изучения экономики предприятия.
- •Динамика ввп за 2008-2012 гг.
- •Производство важнейших видов продукции в рк в 2008-2012 г.Г.
- •Объем производства промышленной продукции в стоимостном выражении за 2010-2012 г.Г.(млн. Тенге)
- •1.3. Промышленная политика рк в свете реализации Стратегии индустриально-инновационного развития 2003-2015 г.Г.
- •2.1. Сущность и характеристика предприятия
- •2.2. Понятие организационной структуры предприятия
- •2.3.Типы организационных структур предприятия
- •2.4.Классификация предприятий по организационно-правовым формам.
- •2.5.Классификация предприятий по организационно-экономическим формам.
- •3.1.Понятие оф. Классификация оф
- •3.2. Оценка оф
- •3.3. Виды износа основных фондов
- •3.4. Воспроизводство основных фондов
- •3.5. Анализ технического состояния оф
- •Расчет коэффициентов обновления, выбытии.Прироста, износа и годности основных средств
- •3.6. Показатели эффективности использования оф
- •3.7. Показатели использования активной части оф
- •3.8. Амортизация основных фондов
- •3.8.1. Сущность амортизации
- •3.8.2. Планирование амортизационных отчислений
- •3.8.3. Методы начисления амортизации
- •4.2. Различие между ос и оф
- •4.3. Классификация оборотных средств
- •4.4. Нормирование оборотных средств
- •4.5. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •Тема 5: трудовые ресурсы предприятия
- •5.1.Кадровая политика на предприятии
- •5.2. Управление персоналом
- •5.3.Качественные и количественные характеристики персонала предприятия
- •5.4. Планирование численности персонала
- •5.5. Методы планирования численности персонала
- •5.6. Показатели эффективность использования рабочей силы
- •Тема 6. Оплата труда на предприятии
- •6.1. Сущность и содержание заработной платы
- •6.2.Принципы оплаты труда
- •6.3. Функции заработной платы
- •6.4. Формы и системы оплаты труда
- •6.5. Особенности оплаты труда при переходе на рыночные отношения
- •6.6. Планирование заработной платы на предприятии
- •Тема 7. Издержки производства и реализации продукции
- •7.1.Понятие издержек и себестоимости
- •7.2. Классификация затрат
- •7.3.Структура себестоимости
- •7.4. Планирование себестоимости
- •7.4.1. Методы калькулирования затрат
- •8.1. Цена и стратегии ценообразования
- •8.2. Ценообразующие факторы
- •8.3. Этапы ценообразования
- •8.4. Методы ценообразования
- •8.5. Факторы влияющие на выбор рынка сбыта
- •8.6.Методы расчета цены
- •8.7.Состав и структура цены
- •Тема 9: прибыль и рентабельность предприятия
- •8.1. Сущность, значение и функции прибыли
- •8.2. Виды прибыли
- •8.3. Факторы влияющие на прибыль
- •8.4. Рентабельность предприятия
- •8.5. Распределение прибыли
- •8.6. Планирование прибыли на предприятии
- •10.1. Понятие производственной мощности предприятия
- •10.2. Факторы, влияющие на производственную мощность
- •10.3. Пути улучшения использования производственной мощности предприятия
- •10.4 Сущность и содержание производственной программы
- •10.5. Стоимостные показатели производственной программы предприятия
- •10.6. Этапы разработки производственной программы
- •10.7. Виды производственной мощности
- •Лекция 11. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (фирмы)
- •11.1. Сущность и задачи анализа хозяйственной деятельности
- •11.2. Цель, предмет, задачи и содержание комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности
- •11.3. Виды анализа хозяйственной деятельности
- •11.4. Методы ахд
- •11.5. Баланс предприятия
- •11.6. Показатели финансового состояния предприятия
- •13.1 Понятие инвестиций и инвестиционного цикла
- •13.2 Классификация инвестиций
- •13.3. Понятие инвестиционного цикла
- •13.4. Принципы инвестиционной политики
- •13.5 Источники инвестиций
- •13.6. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов
- •1. Метод бухгалтерской нормы прибыли
- •4. Метод внутренней нормы окупаемости (доходности)
- •13.7. Инновационная деятельность предприятия
- •13.7.1. Сущность инноваций. Факторы, вызывающие инновации.
- •13.7.2.Характеристика инновационного процесса
- •13.7.3. Инновационная деятельность на предприятии
- •13.7.4. Виды инноваций
- •13.7.5. Виды инновационной деятельности
- •13.7.6. Факторы влияющие на инновационный процесс
- •13.7.7. Инновационная стратегия на предприятии
6.4. Формы и системы оплаты труда
Существует три системы оплаты труда:
Тарифная, бестарифная и смешанная системы оплаты труда
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Тарифная система состоит из следующих элементов:
- тарифная сетка;
- тарифные ставки;
- тарифные коэффициенты;
- тарифно-квалификационные справочники.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Сдельная заработная плата делится на следующие виды:
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- сдельно – косвенная;
- аккордная (удельно-сдельная);
Повременная оплата труда имеет следующие разновидности:
- повременная простая;
- повременно-премиальная;
- окладная оплата труда;
- бригадная форма оплаты труда
Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, который сложились на момент принятия решения.
Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:
• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;
• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю ходом технологического процесса;
• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики;
• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
• качество труда важнее его количества;
• работа является опасной;
• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
• на данный момент увеличение выпуска продукции (ра6от, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.
Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:
• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;
• одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является “узким” местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;
• применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;
• существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:
• ухудшается качество продукции;
• нарушаются технологические режимы;
• ухудшается обслуживание оборудования;
• нарушаются требования техники безопасности;
• перерасходуются сырье и материалы.
Аккордная система оплаты труда — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:
• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет выплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;
• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;
• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.
Бестарифная система оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб..
Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Существуют следующие виды смешанной оплаты труда:
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
Зкомис. = Прр × % комиссионный, руб., где:
Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:
Здилерск. = Прр — Цена, руб.