Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
метод ПР.doc
Скачиваний:
14
Добавлен:
07.02.2016
Размер:
830.46 Кб
Скачать

Задача 3.2

Розрахувати:

  • показники оборотності оборотних засобів за планом та за фактом;

  • суму вивільнених коштів у результаті прискорення оборотності оборотних засобів.

Таблиця 3.2 – Вихідні дані

Показники, тис.грн.

Номер варіанту

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1. Запланований обсяг реалізації у звітному році, , тис.грн.

110

112

114

115

118

121

125

132

134

140

2. Зростання фактич-ного обсягу реалізації за рік порівняно з плановим рівнем, %

3,8

4,1

4,3

4,5

4,8

5,0

5,2

5,5

5,7

5,9

3. Середньорічні за-лишки нормованих оборотних засобів за планом , , тис. грн.

2,05

2,1

2,2

2,3

2,4

2,5

2,6

2,7

2,8

2,9

4. Середньорічні за-лишки нормованих оборотних засобів фактичні ,

, тис.гр

1,75

1,85

1,92

2,2

2,28

2,35

2,41

2,55

2,5

2,6

5. Контрольні питання

  1. Оборотні фонди підприємства, їх класифікація.

  2. Порядок розрахунку норми оборотних коштів.

  3. Показники використання оборотних коштів.

  4. Фонди обігу підприємства, їх класифікація.

  5. Нормування оборотних коштів.

Практична робота № 4

1 Тема

Розрахунок чисельності робітників

2 Мета

Закріплення теоретичних знань та придбання практичних навичок з розрахунку чисельності робітників

3 Теоретичні відомості

Кількісна характеристика персоналу підприємства передусім визначається такими показниками, як облікова, явочна та середньооблікова чисельність працівників.

Облікова чисельність – це чисельність працівників облікового складу на певну дату з урахуванням прийнятих та звільнених на цей день працівників. Облікова чисельність включає всіх постійних і тимчасових (у тому числі й сезонних) працівників, яких прийнято на роботу терміном на один день і більше, незалежно від того, чи перебувають вони в даний час на роботі, чи знаходяться у відпустках, відрядженнях, тимчасово непрацездатні тощо.

Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, які вийшли на роботу.

Різниця між обліковою та явочною чисельністю становить резерв працівників (переважно робітників), що використовується для заміни тих, хто не виходить на роботу з поважних причин (відпустки, хвороби, відрядження тощо).

Чисельність фактично працюючих показує кількість персоналу, що не тільки з’явився, а й реально приступив до роботи. Різниця між явочною кількістю працюючих і фактичною показує чисельність працівників, що перебувала в цілоденному простої.

Номінальний фонд часу роботи одного середньооблікового працівника Фн, годин

Фн = (( Дк – Двих Дсв ) × t зм − t псв,

де Дк , Двих, Дсв – дні календарні, вихідні і святкові;

t зм – середня тривалість зміни, год.;

t псв – передсвяткові скорочення робочого дня, год.

Дійсний фонд часу роботи одного середньооблікового працівника, год.:

Фд = (( Дк – Двих Дсв ) * t зм - t псв) × (1 – К нев),

де Кнев – коефіцієнт, що враховує невиходи на роботу з поважних причин.

Коефіцієнт, що враховує невиходи на роботу з поважних причин Кнев

Кнев = Днев / ( Дк – Двих Дсв )

Фактичний фонд робочого часу одного середньооблікового працівника Фф, годин

Фф = (( Дк – Двих Дсв − Днев. ) × ( t зм Δ t) - t псв,

де Δt − фактичні внутрішньо−змінні простої та втрати робочого часу, год.

Чисельність працівників, зайнятих на роботах, які не нормуються (за нормами обслуговування), осіб:

Чнн = nр.м × nзм ×Кяо / Но,

де nр.м – загальна кількість одиниць устаткування, що обслуговується;

n зм – кількість змін роботи устаткування;

Кяо – коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову;

Но – норма обслуговування на одного працівника, одиниць.

Коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову Кяо

Кяо = 100 / (100 – f ),

де f – відсоток невиходів на роботу, % .

Чисельність допоміжних робітників, для яких неможливо встановити ні обсягу робіт, ні норм обслуговування, розраховується за кількістю робочих місць (наприклад, кранівники, комірники, комплектувальники):

Чд.р. = m р.м. * nзм * Кяо,

де m р.м. – кількість робочих місць.

Середньооблікова чисельність працівників за період із початку року ( в тому числі за квартал, півріччя, дев’ять місяців, рік) обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства, що минули за період із початку року до звітного місяця включно, та діленням одержаної суми на кількість місяців за період із початку року, тобто відповідно на 2, 3, 4...12.