Анекдот

1. Собрал отец сыновей, взял в руки пруток, согнул – и сломался пруток. Потом взял пучок, стал гнуть его по‑всякому, но не сломались прутки.

– Так вот, сыны, мораль такая. Если нагнуть кого надо, то лучше сразу весь коллектив. Никто не сломается – никто не уволится.

2. Начальник собрал подчиненных:

– Боюсь, я должен уволить одного из вас…

Негр:

– Меня не уволите – расовая дискриминация!

Женщина:

– Меня тоже – угнетение по половому признаку!

Работник в возрасте:

– Только попробуйте уволить меня! Это дискриминация по возрасту!

Тут все посмотрели на молодого работника. Тот вздохнул:

– Ммм… По‑моему, я голубой…

Статья 173. Грубое нарушение трудового соглашения

1. Грубое нарушение трудового соглашения должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием либо принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, – наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет.

2. Те же действия, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за пределами Украины, – наказываются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет.

Анекдот

Очень тактичный англичанин не знает, как сообщить секретарше о том, что она уволена. И формулирует это так:

– Мисс Джонс, вы так великолепно справляетесь со своими обязанностями, что я даже не знаю, что бы мы делали без вас. Но с понедельника мы все‑таки попробуем…

Статья 174. Принуждение к участию в забастовке или воспрепятствование участию в забастовке

Принуждение к участию в забастовке или воспрепятствование участию в забастовке путем насилия или угрозы применения насилия либо путем иных незаконных действий – наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до трех лет.

Анекдот

1. Комиссар выступает перед рабочими:

– Революция даст вам восьмичасовой рабочий день…

– Ура!

– …а через некоторое время – семичасовой рабочий день…

– Ура!!!

– …а чуть позже – шести‑ и даже пятичасовой рабочий день…

– Ура!!!!!

Комиссар про себя: «Ни черта не хотят работать!»

2. Приходит мужик в юридическую консультацию:

– Скажите, имею ли я право…

– Имеете, имеете!

– Да вы не поняли, я хотел узнать, имею ли я право…

– Да точно говорю, имеете!

– Да вы объясните, могу ли я…

– А‑а‑а… Нет, не можете!

Статья 175. Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии либо иных установленных законом выплат

1. Необоснованная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии либо иной установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, – наказывается штрафом от ста до трехсот необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

2. То же деяние, совершенное вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и иных установленных законом выплат, – наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок до трех лет.

3. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии либо иной установленной законом выплаты гражданам.